Девочки, подскажите, обязаны ли меня отпускать с работы в больницу к врачам? должна ли я при этом писать заявления за…

ничего не должны. обязаны отпускать

Тебя обязаны отпускать к врачам, я видела что девочки брали справку в консультации о посещении. Я ничего не брала, меня так отпускают

Я не писала никаких заявлений, просто предупреждала и все. Но у меня нормально к этому относились. Вообще по нашему законодательству, если ты беременная, хоть голой приходи танцуй, ничего тебе не будет😂😂

@olia2607 @tory88 @mainna13 меня из жк отправляют на дополнительные обследования из-за проблем с сердцем. естественно, ни кардиологи, ни узисты никакие справки мне давать не будут. на работе меня донимают, наверно, не доверяют. может думают, что я манипулирую своим положением

@dilogist они не имеют права вас уволить даже за прогулы. а уж когда вы отпрашиваетесь тем более. максимум штраф

Предупреждаете работодателя за календарных два дня( ну это по закону) что вы этого числа идёте на приём к доктору,у доктора берёте справку о посещении,это справку отдаёте работодателю(только делайте ксерокопии на всякий случай) ещё лучше написать заявление,что вы этого числа будете отсутствовать на работе по таким то причинам(заявление в 2х эк) и на подпись к руководству ...проблем не должно возникнуть

@olia2607, штраф это тоже не оч хорошо ...

@vlkkivik я же говорю за прогулы. если с предупреждением то никаких штрафов. а где этих справок наберешься. например если идёшь анализы сдавать кто тебе справку даст

@mainna13, не согласна с вами ) немного ...

Я приносила все, и даже ксерокопию направлений на анализы делала.

Поймите девочки-законы это такая штука которую нужно правильно и умело читать и понимать,я прекрасно нас всех понимаю так как сама Беременна и что многие думают что нам море по калёно,к работе тоже не нужно относится халатно и работодателю( я не пытаюсь защищать их но и не кидаю камеи) так как вы( мы ) потом выходим все на работу и последствия могут быть не оч приятными когда начинаешь кичиться ...

@olia2607, у Гине своего спросите, они же дают направление на анализы и вам дадут справочку -что -такого числа вы определенно были на анализах а не гуляли и не проспали утром .,☺️

Люди разные, меня отпускали и никогда не одной справки не просили. Сделайте ксерокопию узи - покажите им, там же число написано на узи. Может это им будет подтверждением?

@svetlaia999, вы молодец ☺️

@vlkkivik, ну уволить беременную могут лишь при ликвидации компании;))) остальное фигня:)))

@annakravc, конечно все абсолютно разные 🙂

А ещё лучше возьмите справку у Гине,что вы уже стоите на учёте и отнесите руководству -ну если вы ещё не относили ...себе не забудет сделать ксерокопию этой справки ...может так более лояльней относится начнут ...может вы хороший кадр и вас не хотят отпускать ☺️ а хороших и ответственных сейчас работников не особо найдёшь (поверьте мне ),а вы работаете на ооо или ИП ?! Или муниципалка ?!

@vlkkivik, ну я юрист и работала в юр фирме;)) я конечно не манипулировала и вообще за 3 года зарекомендовала себя ответственным человеком;))) ну и нормальные юристы понимают, что ну его на фиг связываться с беременными;)) кстати даже справки не просили ;) но опять-таки зависит от того как человек себя за рекомендует в том числе;))

@mainna13, согласна с вами,что от много зависит ситуация ☺️ главное в нашем положении без лишних нервов ..

Если вы работаете на ИП, то вам они ничем не обязаны. Закон есть закон, но ситуации разные и терпеть систематическое отсутствие сотрудника на рабочем месте не будут. На моей практике настаивают на больничном с дальнейшем дикретом, это если девочки хотят сохранить нормальное отношение. Надеюсь у вас все будет без проблем и вам пойдут на встречу!😊

пишите заявление с ссылкой на статью 294 ТК, прошу предоставить день для прохождения обследования, к заявлению копию справки, что на учете состоит по беременности и копию документа, подтверждающего, что вы были там-то и там-то,

Сама как руководитель скажу, что мне достаточно было посмотреть глазами на талончик или направление, там обычно пишут дату и время. И конечно, чтобы девочка предупредила хотя бы за день. В идеале за 2. Здесь дело не в том, что она обязана это делать, это добровольное дело, а в том, что чисто по человечески фирма/отдел/компания потеряли одного сотрудника и его работу кто то должен делать. Если девочка болеет и постоянно нет её - берётся новый сотрудник (доп.штат и прочее). Но это нужно подтвердить, в том числе моему руководителю. 😌

Вообще в ТК РФ вот что пишут

2ч

3ч

@di_galagan спасибо! сейчас вот как раз читаю статью 254 тк РФ