ВАЖНО! Ситуация из декрета в декрет. Не раз наталкивалась на тему выплат больничного, сама…

Тоже делала так, написала заявление на отпуск, вот сейчас жду свои денежки))

@letytennik мы с вами молодцы, всех сделали )))) а то мне писали тут "ой, и не лень вам узнавать, шкурка выделки не стоит, столько дерганий". Блин, написать 3 бумажки и получить на 5 млн больше - нифига себе шкурка ))))

Да, лишняя денежка никогда не помешает, просто не всегда могут и в бухгалтерии дать правильный ответ

спасибо большое за пост! меня дико интересовал этот вопрос,т.к.собираюсь из декрета в декрет в будущем. и вот собиралась сама спрашивать уже у девчат из Прегги))

все правильно) деньги лишними не бывают) особенно, если они для ребеночка)

@letytennik согласна, не каждый день сотрудник из декрета в декрет уходит, особенно если организация небольшая или мужчин много. Я работаю в сети магазинов по всей Беларуси, средний возраст в организации 30-35 лет, девушек много. Поэтому в моем офисе дали мне полную информацию с самым выгодным исходом дел )))

@kotenok_po_imeni_gav а у меня вот к вам вопрос. Если есть возможность выйти на работу, например, на месяц до второго дикретного. И зарплату получить уже по новому окладу, получается это больше чем было 2 года назад и больничный за 4 мес ещё больше ( так мне во всяком случае на работе говорили)? что нибудь вы про это находили?

@nessu да, скорее всего так и будет. Просто у меня нет возможности выйти на работу. А вообще, вам бы даже не 1 мес поработать, а 2, если есть возможность. Просто за 1 мес вам премию могут и не дать, а за 2 точно обязаны будут. Новый оклад + премия = отличная выплата может получится! Только имейте в виду, что вам нужно отработать с определенных чисел этот 1 мес (или 2 мес). К примеру, если хотите поработать 1 месяц и декрет у вас с 16 октября. Значит вам нужно выйти на работу с 1 сентября. Т.е. у вас должно быть отработано не просто 30 дней (с 16 сентября по 16 октября), а весь календарный месяц, предшествующий месяцу выхода в декрет, т.е. весь сентябрь. Надеюсь, я понятно объяснила.

@kotenok_po_imeni_gav, я именно так и сделала, тоже много форумов облапатила и уже с конкретной информацией звонила в отдел кадров))) а разница у меня намного больше, т.к. оклад 2 млн., а с премией и надбавками около 7 млн выходит. Вот отпускные уже получила, больничный открыла, сижу жду денежку 10.08))) И хочу внести немного дополнение! Очень важно, что бы отпуск был не в тот месяц, в котором открываешь больничный!!!! Иначе не прокатиться;) И чтобы не потерять 50% пособия - отпуск нужно брать в середине месяца! Я брала с 11 по 18 мая и пособие получила 100%

@kotenok_po_imeni_gav, а имеет ли право организация отказать в отпуске?

@sharik точно, дополнение отличное! но не понятно, почему не потеряли 50% пособия. Фактически, вы прерывали отпуск по уходу за ребенком, "выходили" на работу (читать "уходили в отпуск"). Нигде не встречала этой инфы, но за вас рада - и отпускные, и больничный, и пособие в полном размере

@ilonettka фактически нет, на это им можно тыкнуть ст. 168 Трудового кодекса РБ (пункт 5).Однако могут возникнуть сложности, если на ваше место взяли другого человека. Тогда они должны будут его уволить, вас взять и сразу же дать отпуск, а потом опять принять того человека на ваше место, когда вы вернетесь в отпуск по уходу за ребенком. Бухгалтерия и кадры не любят таких телодвижений, но мне и в этом плане повезло - моё место пустует уже почти 3 года, никого увольнять-принимать не нужно

эх, где вы были раньше

а мне в отделе кадров почему-то сказали 2 заявления пока написать: прервать по уходу за ребенком и на выход в труд отпуск на 9 дней..а когда я спросила про 3ье заявление то сказала не спешите..сразу эти пишутся только..а после того как закончится труд отпуск напишите на продление по уходу за ребенком.это правильно?

@kotenok_po_imeni_gav, просто очень важно, что бы отпуск не затрагивал первое и последнее число месяца, тогда пособие не теряешь. Это я и в интернете прочитала, и в бухгалтерии так научили)))

и еще..у меня отпуск получается с 1 по 9 ...а 15 августа у меня открывают больничный...так что, мне не стоит рыпаться раз написали что в разные месяцы должно быть труд отпуск и больничный..я потеряю деньги только или что?

@innusia.83 тут ))) просто мне все так с пеной у рта доказывали невозможность моей схемы, что я сначала сама засомневалась. А потом, когда узнала всё точно, даже злость какая-то взяла. Думаю, "вот насоветовали, хорошо, что не поленилась узнать". И даже поначалу не хотела писать этот пост, т.к. в нем много тонкостей, которых я могу не знать (у всех же по-разному на работе: тарифные ставки 1-го разряда или оклад, отсуствие или наличие ночных смен и тд.). А сегодня думаю - надо написать, пусть лучше девочки позвонят в свою бухгалтерию и узнают точнее, чем потеряют деньги, которые по праву принадлежат их крошкам в животике ))))

@bymbosik, да, к сожалению потеряете, но это только в том случае, если ваш оклад отличается от реальной зарплаты) Нужно было в июле идти)

@kotenok_po_imeni_gav правильный и нужный пост

@kotenok_po_imeni_gav, спасибо)

@sharik а если я с 29 июля напишу на 9 дней..тоже потеряю?

@bymbosik по поводу 2 заявлений точно не знаю. Просто я живу возле Молодечно, офис наш в Минске. Мне кадровик и разрешила все 3 сразу написать, чтоб 100 раз не возить. А вообще, ваша организация не может вам отказать в отпуске по уходу за ребенком, т.к. до достижения 3 лет вы можете хоть 100 раз выходить из декрета и уходить опять.

@kotenok_po_imeni_gav так у меня тоже главный офис в Минске находится вот и я думаю

спасибо за пост, для меня актуально)

@bymbosik правильно вам @sharik ответила. А по поводу заявления - можете написать третье и спросить, почему бухгалтер отказывается его принимать.

@indejka найдите в комментариях дополнение от @sharik по поводу того, что отпуск и выход в декрет должны быть в разные месяцы. Я это упустила, хотя и знала

ох, тронули за живое, хотела сделать так, а моя бухгалерша с работы о таком варианте не знала, я звонила, она все завтраками кормила, мол я узнаю все и вообще, в итоге время прошло и я просто отправила свой больничный лист на работу

@bymbosik, я бы написала с 29.07 по 31.07. Даже трёх дней достаточно для выплаты хорошего больничного! Вы просто в этом случае потеряете 50% детского пособия за июль месяц.

@alinapilovets а я как знала, что самой надо всё узнать. У меня подруга есть близкая, она тоже недавно из декрета в декрет уходила. Она попросила меня помочь разобраться, т.к. ей, учителю музыки, кадровые вопросы вообще были, как темный лес. Я звонила миллион раз в ее бухгалтерию, натыкалась на тупую обозленную бабу, которая всё время мне твердила "рабиця, як хочыця, я вам шчытаць и вышчытываць ня буду". Вот тогда я и поняла - сам, только сам!

@sharik а сейчас я вас дополню - не за весь июль, а 50% за 3 дня отпуска.

@kotenok_po_imeni_gav, ну может и так) спорить не буду)))

Круто !

@kotenok_po_imeni_gav тогда лучше написать с 29 по 31..правильно?

@kotenok_po_imeni_gav так в том то и дело, что я дала статью ей почитать, примеры всякие, ай, я так расстроена что из-за нее я возможность упустила.

@bymbosik да, хоть на 1 день, но главное, чтоб в июле

@kotenok_po_imeni_gav спасибо за подсказочки

@alinapilovets, вам нужно было сразу в отдел кадров идти и там писать три заявления. К трудовому отпуску бухгалтерша не имеет ни какого отношения. Её дело правильно больничный высчитать) А если бы дело коснулось, ни куда б она не далась и посчитала бы как положено)

@alinapilovets пусть у нее дома тараканы заведутся, а вы не расстраивайтесь ))) и вам на будущие - если нет помощи там, где должны ее оказать, идите на ступеньку выше - директор, ФСЗН вашего района. Как у нас сейчас - течет крыша, ЖКХ бездействует. Ха, не на ту напали. Звонок или письмо в районный коммунальник, далее исполком, потом министерство ЖКХ по Минской области. Спасение утопающих - дело рук самих утопающих, только так ((((

@kotenok_po_imeni_gav да, тут главное знать куда писать)

@kotenok_po_imeni_gav да, тут в преггии всегда знатоки найдутся, которые начнут "учить", что полный трудовой отпуск перед декретным не положен, что с больничного по бер.и родам будут высчитывать все больничные и отпускные и т.д. И многие верят и не отстаивают своих прав, просто опускают руки, считая, что ничего им не положено. И работодатели этим пользуются. Однако я лично выбила у директора свой полный отпуск (звонком в министерство за два дня до отпуска :)) и декретные мне выплатили в полном объёме, никаких отпускных и больничных не высчитывали. :) Вы молодец, что тоже сами всё разузнали и другим подсказали! :) И еще очень рассмешили меня цитатой "рабiця як хочыця..." :))))

а если во время декрета просто написать заявление на отпуск(у меня аж целых 2 накопилось) бухгалтерия тоже будет считать до выхода в декрет деньги?

@veronikamonika а знали бы вы, как мне было смешно слушать это вживую и объяснять тетке-бухгалтеру со стажем, что и как нужно делать, хотя я сама не бухгалтер ни разу! 😉 А когда через полгода я сама столкнулась с ситуацией "из декрета в декрет", то решила, что сначала всё разузнаю, раз время позволяет. А позвонив в свою бухгалтерию, наткнулась на отличных работников офиса, которые и консультацию дали, и свои личные номера пооставляли, чтоб проще связываться было. Я бухгалтеру говорю: "Инна, спасибо вам, что уделяете мне столько своего времени", на что она ответила: "Это моя работа, а деньги же не из моего кармана идут, чтоб я утаивала от вас что-то". Не всем же быть "рабiця як хочыця" 😂

отличный просто пост! планирую из декрета в декрет. спасибо!!!!

полезнейший пост! Спасибо автору!)

@vika_nerezova @ralkoolenka пожалуйста))) только ещё раз подчеркну - детали узнавайте у себя на работе!

@kotenok_po_imeni_gav обязательно! Самой предстоит из декрета в декрет! Интересно, хоть один руководитель САМ предложил хоть одной маме такой вариант? Естественно при условии что он знает что она в положении...

Моя матыка-заведующая даже не оформила меня как молодого специалиста, что уж о таких тонкостях говорить.

@ralkoolenka ну, я допускаю мысль, что многие бухгалтеры могут этого не знать, ведь это не такой уж и частый случай, а если организация маленькая и много мужчин - вообще раз в пятилетку бывает. А еще такая схема не подойдёт тем, у кого совсем маленькая зарплата. Им вообще проще отказаться от больничного и с момента рождения ребеночка получать на него пособие, а это 2 месяца по 2.8 млн. Но в моем случае женщин в организации много, сеть у нас большая, поэтому бухгалтер даже в нерабочее время сама звонила и мы с ней обсуждали детали. Вот сегодня позвонила и сказала, что получу даже больше денег, чем я посчитала, она какую-то корректировку в расчет внесла. Приятно, когда человек вот так ответственно подходит к своей работе, к тому же проявляет несвойственную доброту и понимание

эх,мне придется выходить по-любому...мне отпуск пернд этим декретом вообще авансом давали😮я еще им и должна за него.

@lalalooopsi а вот это уточните в кадрах! Просто пока вы были на первом больничном, у вас набежало минимум 8 дней. Сейчас объясню, почему 8. Минимальный трудовой отпуск в РБ - 24 дня, т.е. за каждый отработанный месяц вам "капает" 2 дня (24 дня делим на 12 мес в году). А те 126 дней, когда вы были на первом больничном, входят в календарный год. 126 дней - это почти 4 мес. Умножаем 2 на 4 - получаем 8. Кстати, за предстоящий больничный по беременности и родам вам набежит еще 8 дней, которые можно взять авансом (ст. 168 ТК РБ, пункт 5). Поэтому позвоните в кадры и узнайте, есть ли у вас дни трудового отпуска. Вам достаточно будет 1-го дня.

Ой спасибо за такой обширный ответ.Но мне когда считали отпуск перед уходом на больничный,посчитали и больничный наперёд,чтобы авансом меньше было дней.Так что тут никак.

Я ещё не беременна даже😂Вот интересуюсь вопросом заранее.

Скажите пожалуйста,а разве дают больничный второй раз если находишься в отпуске по уходу за первым и не выходишь на работу?Я где-то слышала ,что нет...

Т. е если я не могу взять отпуск,то получается и больничный не могу получить,т к на работу не выходила.

@lalalooopsi да, конечно, дают! так, как и в первый раз - в 30 недель. Если его взять, а до этого не выходить ни на работу, ни в трудовой отпуск, то посчитают грубо как 4 голых оклада. Если больничный не брать, то выплат не будет, зато пособие на ребенка сразу получать начнете (2 мес по 2.8 млн). А если поработать между декретами или сходить в трудовой отпуск (моя ситуация) - тогда максимально выгодно можно получить, т.к. в расчет идут премии и надбавки.

Подскажите пожалуйста уже голова сломала.Уходила в декрет в 2014г уходила сначала в отпуст потом на больничный получила 33млн.Сейчас беременна вторым хочу выйти на работу не хотят брать сказали затаскают экзаменами.Работа 2через2 4человека работает.Сказали увольнять никого не будут сказали если выйдешь будешь 5й на голом окладе.Оклад сейчас 2600 был 1700.Зп от личных продаж.Отработала 7мес.

@kskris узнайте в своем отделе кадров, остались ли у вас дни трудового отпуска. Я тоже в 2013 году сначала уходила в отпуск перед декретом, но 8 дней еще наскреблось )))) вам достаточно 1 дня

Огромное вам спасибо!!!очень полезная статья.Дошло до меня наконец то а я блин столько голову ломала

@kotenok_po_imeni_gav , подскажите пожалуйста , работала у частника , там оформили только на ставку получала типо 2 млн , выплатили только 9 млн, беременна вторым и не знаю как быть , куда потом мне бумажку что в декрет ушла лучше нести ?

@anna.kr с того момента условия оплаты изменились?

@anna.kr и еще! 2 млн - это голый оклад или с премиями и надбавками?

а могут ли отказать в отпуске???хотя у меня есть 10 дней

@anytik2 нет, смотрите ст. 168 Трудового кодекса РБ. Я в комментариях выше отвечала на этот вопрос

@kotenok_po_imeni_gav спасибо

Здравствуйте. Прочитала ваши 2 поста на тему из декрета в декрет. Очень полезная информация. Есть вопрос, если перед уходом в первый декрет я взяла все дни отпуска, даже авансом за дни больничного насчитали, то могу ли я взять какое-то количество дней отпуска снова авансом, за дни больничного второго?

@dardarina теоретически да. загвоздка может быть в несовпадении срока выхода в декрет и начала вашего трудового года. Эту информацию можно узнать в вашем отделе кадров. А так да, можно взять отпуск авансом

А какая может быть загвоздка? В чем? Не могу понять) Больничный будет примерно с середины марта. Трудовой год у меня начинался 15 августа.

У меня в отделе кадров такая "дубовая" мадам, я с ней намучилась ещё при выходе в первый декрет. Поэтому надо к ней приходить с готовым алгоритмом действий)))

@dardarina напишите мне через пару недель, я пока в роддоме отхожу от операции. постараюсь вам помочь

@dardarina и еще скажите, в каком году вы приняты на работу и когда брали трудовые отпуска

Ой, Настя! Я и не обратила внимания, что у Вас кроха!) Поздравляю Вас!) Мне совсем не горит, я спрошу у Вас позже, если сама не разберусь) спасибо за внимание)

спасибо огромное, очень хорошо и подробно, то что нужно было))

Можно у вас поинтересоваться,а если я брала в своё время перед первым декретом отпуск,т.е у меня больничный по беременности с первым ребёнком выпадал на январь,а полный отпуск я взяла в декабре и отпуск плавно перетекал на январь,с 05.12 по 09.01 ...значит ли это что у меня не накопилось дней отпуска нисколько за время первого декрета,стоит ли уточнять в отделе кадров?

А с 11.01 начинался больничный по беременности

А с 11.01 начинался больничный по беременности

@vitkovskaya.95 в моем посте написано, что даже если вы взяли весь отпуск до первого декрета, то за время первого больничного у вас набежали дни отпуска. А также у вас набежит не менее 8 дней за время второго больничного (предстоящего). Эти дни вы можете взять авансом. Так что 99% у вас есть дни трудового отпуска, вам хватит и одного дня.

И в этот раз у меня будет та же ситуация,со вторым ребёнком мне дадут больничный по беременности в январе

Спасибо надо будет позвонить спросить сколько набежало дней)

@vitkovskaya.95 в отпуск сходите до декабря включительно, январь захватывать нельзя. А если еще возьмете в рамках одного месяца, то и пособие не потеряете ни копейки

Можно вопрос? Я во время первого декретного работала год, потом сменила место работы без выхода на работу (сразу в декретный), сейчас начинается второй декретный, но прошло три месяца, как я поменяла место работы, без выхода на неё. Скажите, выплаты будут в полном объёме, или тоже заморачиваться как выйти на пару дней?

@irina.prokopuk к сожалению, таких тонкостей я не узнавала, но если у вас 30 недель выпадает на ноябрь (а судя по сроку, так и есть), то вы уже не успеваете в отпуск сходить ((((((

@kotenok_po_imeni_gav так я же работала до 14нед.беременности. А потом просто поменяла место работы и ушла догуливать первый декретный, а сейчас второй начинается. Вся загвоздка в том, что я ни дня не работала на Этом Новом месте. А по сути ушла в декрет то я всего три месяца назад и получается, что работала между декретными только на другом месте

Спасибо Вам большое за подробное описание решения актуального вопроса

@bysinka1 этот пост

@kotenok_po_imeni_gav спасибо

@kotenok_po_imeni_gav у меня сейчас 24 недели,сижу в декрете со вторым малышом ,ему 1,9,мне сегодня сказали в отдел кадров,что т.к.я в декрете уже,больничный мне не оплачивается совсем и отпуска нет

@katrina30091 вас дезинформировали! То, что отпуска может не быть, такое реально, но тут каждый случай индивидуальный. А вот больничный всем оплачивается.

@kotenok_po_imeni_gav .так вот и я подумала!хочу позвонить в ФСЗН

@katrina30091 по идее у вас должно быть отпуска дней 8, если вы их не брали авансом. То есть когда вы были на больничном по БиР с сыном, то эти 8 дней должны были набежать (в среднем за 1 месяц больничного 2 дня отпуска итого 4×2=8) и вам из этих 8 дней надо хотя бы 1 денек в отпуске провести. Уточните в фсзн, тк у вас остался только январь (или даже его не осталось если больничный январем выпишут) для того чтобы всё провернуть.

Доброй ночи , прошу прощения за глупый вопрос может . Я не беременна. Но 3 раза был больничный по Бир . 3 раз и декрета в декрет . Но больничный брала . Вот в чем вопрос . За период 3х больничных мне тоже положены эти дни отпуска? Что то на работе молчат . У меня трудовой отпуск 24дня и+ 1 по контракту .могу ли я их забрать перед выходом на работу? и узнать это в отделе кадров?

@elena-liana да, конечно! И отпуск можете взять сразу после декрета, и набежавшие дни. Точное количество дней вашего трудового отпуска скажет кадровик

Спасибо большое, а то молчат как рыбы

Спасибо! Так вовремя наткнулась на ваш пост😁