Это да... А забыла 🙈 когда рассчитывать будете 13% еще прибавляйте ( отпуск по беременности и родам)

@ulia99, расчёты не утешительны) но я и не рассчитывала на круглую сумму...😁😊

Не за что, я вам еще формулу по расчету в случае "неувольнения "напишу) З/П за 2 года/730дн. (минус больничные дни)=средняя з/п в день; ср.з/п в день*140 дней =отпуск по беременности и родам; 40% от средней зп /день *30,4 дн.=отпуск по уходу за ребенком

@ulia99, спасибо 💐

Я очень тщательно разбиралась в этом вопросе, так как было сокращение, я работаю по срочному тк. Сама бухгалтер . Отпуск по беременности и родам вы не получите за 140 дней и в соц. страхе вы будете получать минимальные выплаты (отпуск по уходу за ретенком до 1,5 лет) Примерно 3,5 т-р. От вашей зарплаты ничего на зависит, единовременное в полном объеме будет. Ваша зарплата примется в расчет только в случае увольнения по причине ликвидации организации, в любом другом случае минимальная оплата

Ну и пока будет сидеть в декрете, стаж будет идти и непрерывный. Тоже неплохо.

@eva699, спасибо и Вам большое💐 более менее разобралась, а то терялась в сомнениях

@ekaterina417, почему в случае увольнения не выплатят? При увольнении если отпуск не был использован, то он оплачивается так же как и при беременности. Все что девушка теряет как я и писала выше больничный за 140 дней, 30 тысяч сейчас вроде минималка. Но сумма до 1,5 лет будет точно такая же как у неработающей. В этом то и был вопрос, ежемесячно сумма будет та же и единовременное пособие вы так же получите. Ну раз такой вопрос стоит у девушки значит есть на то причины свои. Вообще ту зп что она не будет получать тоже на дороге не валяется, если уволится.

Я считаю,что эти деньги на дороге не валяются!

Имеется в виду,что в случаи увольнения,не выплатят 28 дней неиспользованного отпуска и дискретные с предприятия,а это порядка 40000,это разве не намного меньше????

@ekaterina417 на трёх моих предприятиях не было такой статьи это скорее исключение)))) но зато у нас в кол договоре был пункт о выплате при рождении ребёнка в размере оклада. Нужно вопрос изучить конечно на предприятии и посчитать, но расчитывать как тут пишут, 'намного меньше', это не так.

Все правильно вам сказали,единовременно 17200 и 3720 ежемесячно,если конечно эти суммы не изменились

@ekaterina417, изначально так работала, как раз последние 2 года

@ekaterina417, спасибо! Вообщем я в любом случае получу смешные деньги 😁 почему то мне только говорил соц работник в ЖК что сумма по безработице 3,5 тыс и единовременное 17тыс.. Видимо ошибается

И у меня вопрос:вас перевели на сокращённый день по беременности или вы изначально так работали?

@eva699, она получит минималку и согласно уставу предприятия,% исходя от стажа на предприятии(если в уставе есть такая статья)

Размер выплат зависит от вашего трудового стажа и пенсионных отчислений за последние 2 непрерывных года....От государства эти суммы смешные...

Вы получите единовременное при рождении,140 больничных и + больничный (если тяжёлые роды),и 1,5 по уходу ежемесячно

@ekaterina417, что то вы не то говорите, при зп 4,5 тысячи, девушка будет получать минималку так же как и безработная, не получит только по больничному за 140 дней, который не платится безработным

@ekaterina417, даже если официально я устроена по совместительству? (Сокращённый рабочий день)

@katausha, не получите больничныйкоторый на 140 дней. Все остальное так же будете получать, только от государства и суммы те же

Нет,выплаты будут меньше,это я вам как начальник отдела кадров глаорю

Работодатель отправляет все данные по больничному напрямую в ФСС по пилотному проекту, а ФСС потом платит.

Не больничных,не декретных ничего не будет. Это платят только с работы

@lenoksamara, официально я устроена по сокращённому рабочему дню, то есть моя официальная зарплата 4,5 тыс...

Только от государства

Не стоит этого делать, получать то будешь но намного меньше