@roza225 вот я тоже думаю что в отделе кадров не должно возникнуть проблем,им же лучше если он будет работать как раньше, для них ничего не изменится в таком случае, а пособие все равно не они платят

Да, может и поменьше можно, посчитайте. это не знаю точно, но наверно обговаривается, по закону имеете право. и чем меньше муж пропускает тем работодателю удобнее. а пособие выплачивается за счёт средств фсс

@roza225 ну то есть сократить на один час в неделю например? а это он решает или работодатель?

и так оформили не одно такое пособие

@annakvitka @enotka муж может работать по ставке даже 99% от оклада, и соответственно на столько же меньше по времени. главное, меньше 100%. обычно берут 75%, но вот девочки из бухгалтерии одной фирмы все уточняли в фсс и узнали такой момент!

@annakvitka спасибо!

оформить можно, нужна справка иж соц.защиты по месту жительства о том,что вы не в отпуске и не получаете пособие. но нужно понимать, что муж перейдёт на неполный график или работу на дому ,и,соответственно зп сократится. если пособие больше , чем часть зп за полный раб.день-то стоит оформить. и есть ограничение максимального пособия

@ulianka90 я добавила еще одну ссылку, там понятнее написано. пытаюсь пока сама разобраться

тоже интересно!!