Доброе утро🙋🏻 Пожалуйста, подскажите🤔: ✔ имею ли я права взять свой очередной отпуск после декретного, а за ним сразу по…

@nastyakom, может от компании зависит?! уточню ещё раз у своей.

@ev041 ну раз так, я же не возражаю))) У нас если в отпуске, то пособие не получаешь. Мне дали компенсацию и пособие

@ugb20051984, вам правильно сказали, сейчас компенсация за неотгуленные дни деньгами выплачиваются только при увольнении. Лучше во время отгуливать))

@nastyakom, деньгами компенсацию не взять, у нас в компании всё строго. А вот то, что можно взять отпуск на неотгуленные дни после 140, а потом только до 1,5 и ничего не потерять - мне моя бух сама так предложила

Денежная компенсация по закону запрещена. Вы обязаны отгулять этот отпуск либо до больничного по БиР, либо уже после. Компенсация только при увольнении.

Мне на работе отказали в компенсации за отпуск( остались неотгулянны 12 дней). Ссылаясь, что выплачивают только при увольнении

Я так делала: сперва больничный по бир 140 дней, потом отпуск до 1,5 лет, потом очередной отпуск. И вот теперь отпуск до 3- ех лет.

Декретные оплачиваются по ср зарплате за последние 2 года -14 и 15 в нашем случае. При переходе на лёгкий труд ставка сохраняется. Про отпуск ничего сказать не могу:) предстоит ещё

@annettly принято-не принято - вы имеете право по закону. Я 40% тоже не хотела терять. В итоге и отпускные и пособие получила

@nastyakom, спасибо, все правильно. Я бы тоже просто компенсацию взяла, но у нас она не принята на работе. Я из тех соображений, что отпуск обычный оплачивают 100% от зп. А отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет только 40%. Конечно, выгоднее всего взять очередной уже после отпуска по уходу. Но это для тех кто не торопится получить побольше денежек как можно быстрее ;)

@ev041 @annettly , девочки! Взяв очередной после 140 дней, вы потеряете пособие до 1,5 на количество гуляемых дней обычного отпуска. Если вопрос в деньгах, то можно сразу после 140 пойти до 1,5, но взять деньгами компенсацию за не отгуленный отпуск - я так делала ( не потеряла 19000). Ну или стандартно: отгулять по окончанию отпуска до 1,5 лет. Надеюсь, понятно)))

я делала так - сначала больничный, потом отпуск по уходу до 1,5 лет, потом обычный отпуск. Иначе выплаты по уходу за ребёнком вы получите меньше, а свой обычный отпуск можете взять хоть после 3лет ребёнка

Значит, меня обманули на работе. Так, конечно, удобней. Спасибо за комент.

@swetlana3b, можно очередной брать после больничного по родам. А после очередного - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне так на работе оформят. Оплачивают по прошлой зарплате - а именно по средней зп за два календарных года, предшествующих году в котором вы уходите в декретный отпуск. То есть, если рожаете в 2016, то считают средний заработок за 2014 и 2015 годы. Зп за легкий труд в расчет не попадает.

@swetlana3b, тем не менее я сейчас нахожусь на больничном (140 дней), потом пишу заявление на все мои неотгуленные дни, а только потом пишу заявление до 1,5.

И больничный же даётся на 140 дней, а не на 70.

Сначала очередной, потом больничный по родам, потом по уходу за ребёнком, который и называется декретный. По другому нельзя. Это регламентируется законом о труде. Больничный по родам оплачивается сразу весь. Другого не бывает в принципе

Про больничный - да, позже принесёте , меньше дней рассчитают .

Я так планирую, после декретного буду брать все дни неотгуленного отпуска, а потом уже по уходу до 1,5 лет. По поводу лёгкого труда не полскажу, но т.к. отпуск по среднему насчитывается думаю он тоже в расчёт попадет

Почему не хотите сначала очередной, потом декретный и уже потом до 1,5 лет? Ваша зп остаётся той же, и все выплаты те же, если уйдёте позже в декретный отпуск, то вам его и выплачивают за те дни на которые вы уйдёте, а так будете в обычном режиме получать зп))вроде все правильно, если что поправьте))