Девчата привет🎉, такой вопрос, устроилась на работу в 7 недель, сейчас уже 10-ая, на работе пока…

работать) закон на вашей стороне)

Работать дальше.

зависит от должности, загрузки, взаимоотношений с руководством и того, хотите ли туда вернуться после декрета.я в 1ую беременность сказала на сроке 20 недель. во вторую на сроке 12 (знала что ок все будет))))

после 12 недель скажите,вы имеете право до этого срока начальству ничего не говорить, п потом какая разница что вы на испытательном сроке))) всеравно по закону беременную женщину ни уволить,ни сократить не могут))))

Спасибо

@carrie82, по закону нет, но есть всегда НО ... Могут заставить ... Включить в черный список hr агенств ...

вам должны отменить испытательный срок если принесете справку о беременности. т.к беременным испытательный срок назначать не имеют право.

Если у вас договор временный на испытательный срок, при предъявлении справки о бере енности он автомотически продлятся и вас уволить не имеют права. но уволить могут за нарушение пр оставлении 3 актов. это может быть опаздание ну и тд.

Если обычный несрочный договор и сообщите о беременности, то испытательного срока не будет! Уволить не имеют права

Работаю админом в детском магазине, 2/2 с 10 до 22, пока нареканий никаких нет, все хорошо

@juliksk ну этого я не знаю, я военнослужащая у нас закон РФ распространяется только на беременных женщин, а так действует общий статус о военнослужащих, поэтому мне предоставили все прелести которыми может пользоваться беренная и сокращённый рабочий день в том числе....