я ещё не видела и сама ничего не подписывала , трудовую ещё не забрала

Номер статьи напишите пжл я скажу могли или нет

@gk1804 по статье

И мой вам совет с каждой бумаги работодателя в отношении ваС просите у них копии , пусть то будет приказ, расторжение договора , в общем все бумаги

@gulichkaa, вы не бойтесь ничего пригрозите департаментом труда и скажите что ещё они должны будут вам моральный вред компенсировать.

@asekamaseka спасибо , наверно я с вами пойду защищать свои права ))))

Но я б на вашем месте пошла к диру и ткнула б его нос в эту статью, пригрозите ему инспекцией, что пожалуетесь в органы.

@abishevam ничего не давали , все было в устной форме . но ничего ещё не подписала .

Если бы ваше бывшее руководство было неправо, то они бы не стали выплачивать, так как работодатели каждую копейку берегут . Также как и бухгалтера . Но в вашей бывшей компании наверно есть юрист?

Статья 54 пункт 2 ТКРК

Вам должны были выдать уведомление с указанием статьи по новому трудовому кодексу минимум 15 дней, согласно этой статье уже смотрите выплаты, в любом случае вы должны были получить зп и деньги за дни неиспользованного отпуска

Я конечно не юрист, я кадровик, просмотрите 54 ст. 2 п. о неделях нет речи

@gulichkaa, получается да, ничего не указано.

блин блин блин ((((

@abishevam, ну сейчас исправим ПУНКТЫ и статьи ничего страшного

@safarova_a т.е. срок не имеет значения ?

@asekamaseka сегодня хотела , но Генеральный сказал сидите дома , все выплатим, но вот бухгалтер😈😈до срока докапалась

@gulichkaa, вы МОЖЕте восстановиться на работу через суд и выиграете дело

@asekamaseka спасибо , вы меня успокоили чуть чуть ))🌼🌼🌼

Согласно п.2 ст.185 Трудового кодекса в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

На практике возникали случаи, когда работодатели, руководствуясь данной статьей увольняли женщин, беременность которых не достигла 12 недель, считая при этом, что до 12 недель женщина не является беременной. Такие действия работодателя незаконны.

@safarova_a вот искала эту статью в кодексе не могу найти (((

После 12 недель не имеет, а вот до может уволить( кажется как то так). Точнее посмотрите в трудовом кодексе за 2016 год. Кстати, в этом году говорят много привелегии сделали работодателю

@korlesyu спасибо )просто сейчас уже 22 недели а уволили на этом сроке , сейчас пошла к гену он приказал все выплатить , а бух теперь докапывается , что срок был маленький , переживаю теперь получится или нет

нет не имеет ,я не юрист,но всю жизнь говорили