девочки может тут есть юристы , имеют ли право работадатель уволить на сроке 8 ,9 недель ?

нет не имеет ,я не юрист,но всю жизнь говорили

@korlesyu спасибо )просто сейчас уже 22 недели а уволили на этом сроке , сейчас пошла к гену он приказал все выплатить , а бух теперь докапывается , что срок был маленький , переживаю теперь получится или нет

После 12 недель не имеет, а вот до может уволить( кажется как то так). Точнее посмотрите в трудовом кодексе за 2016 год. Кстати, в этом году говорят много привелегии сделали работодателю

@safarova_a вот искала эту статью в кодексе не могу найти (((

Согласно п.2 ст.185 Трудового кодекса в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

На практике возникали случаи, когда работодатели, руководствуясь данной статьей увольняли женщин, беременность которых не достигла 12 недель, считая при этом, что до 12 недель женщина не является беременной. Такие действия работодателя незаконны.

@asekamaseka спасибо , вы меня успокоили чуть чуть ))🌼🌼🌼

@gulichkaa, вы МОЖЕте восстановиться на работу через суд и выиграете дело

Вот тут написано, что не может уволить, за исключением подпунктов 2 и 3, пункта 1, 52 статьи

@asekamaseka сегодня хотела , но Генеральный сказал сидите дома , все выплатим, но вот бухгалтер😈😈до срока докапалась

Это 52 статья, пункт 1, подпункт 2 и 3 посмотрите. Получается он может ссылаясь на эти причины, запросто вас уволить

@asekamaseka,

@safarova_a т.е. срок не имеет значения ?

@abishevam, ну сейчас исправим ПУНКТЫ и статьи ничего страшного

блин блин блин ((((

@gulichkaa, получается да, ничего не указано.

Я конечно не юрист, я кадровик, просмотрите 54 ст. 2 п. о неделях нет речи

@abishevam, @gulichkaa

Вам должны были выдать уведомление с указанием статьи по новому трудовому кодексу минимум 15 дней, согласно этой статье уже смотрите выплаты, в любом случае вы должны были получить зп и деньги за дни неиспользованного отпуска

Статья 54 пункт 2 ТКРК

Если бы ваше бывшее руководство было неправо, то они бы не стали выплачивать, так как работодатели каждую копейку берегут . Также как и бухгалтера . Но в вашей бывшей компании наверно есть юрист?

@abishevam ничего не давали , все было в устной форме . но ничего ещё не подписала .

Но я б на вашем месте пошла к диру и ткнула б его нос в эту статью, пригрозите ему инспекцией, что пожалуетесь в органы.

@asekamaseka спасибо , наверно я с вами пойду защищать свои права ))))

@gulichkaa, вы не бойтесь ничего пригрозите департаментом труда и скажите что ещё они должны будут вам моральный вред компенсировать.

И мой вам совет с каждой бумаги работодателя в отношении ваС просите у них копии , пусть то будет приказ, расторжение договора , в общем все бумаги

Это по последнему трудовому кодексу. Вообщем до 12 недель вполне имеют право. И мне кажется они уволили вас не по статье, а по собственному желанию или по соглашению сторон. Так что к ним подкопаться будет сложно очень

@gk1804 по статье

Номер статьи напишите пжл я скажу могли или нет

я ещё не видела и сама ничего не подписывала , трудовую ещё не забрала