@samira-volha одного надо сократить, выбор пал на куму

@tokalika @karinababy @marixxx1 @samira-volha всем спасибо за помощь

@lanada если она - хороший и незаменимый сотрудник и уже успела с начальством подружиться - пусть попросит слезно замолвить словечко. А больше тут ничем не поможешь:(

@lanada Ну, Вы же не можете знать, сколько работодателю нужно освободить бюджетных единиц. Может там как раз и двоих нужно.

@samira-volha спасибо. Жалко, что так легко наниматель может уволить. У нас трудно работу найти. При том, что у другого человека в этот период контракт заканчивается.

@karinababy я читала, что и для работника. Может нанимателя все устраивает, а работник попробовал и сказал, нет увольняюсь

@lanada И поверьте, такая форма контракта скорее справедлива по отношению к сотрудникам, нежели к работодателю, т.к. она дает возможность спокойно уйти с новой работы, если она не оправдала ожиданий. А описанный Вами случай - скорее редкость. Да, это неприятно, но неизбежно.

@lanada Поняла. Итак, что мы имеем. У нее еще идет исп. срок. А работодателю надо сократить человека. Непосредственно "сокращение" именно как термин и процесс - для работодателя вещь гемморойная. Поэтому он идет по пути наименьшего сопротивления и увольняет с испыт. срока. Имеет, собственно, такое право и возможность. Вашу знакомую могут уволить в течение испытательного срока по любой причине, уведомив об этом за 3 дня. Ей предложили самый простой способ : по собственному. Она может упереться, но результат это не изменит. Будет не по собственному, так по другой причине. Поэтому, пусть увольняется и не треплет себе нервы.

@lanada испытательный срок он и есть для работодателя а не для работника.
Да и как можно будет нормально работать на том месте где тебе не рады и хотят уволить

@karinababy где справедливость, это защита работодателя, а не работника :(

@lanada ну я сказала то что знаю, больше нечего добавить
я конечно понимаю что вы на стороне родственницы по этому наверное и не хотите понимать закон))

@lanada, поверьте, что если нанимателю будет угодно - докажет и ничего не поделаешь

@karinababy жалоб нет ни от руководителя, ни от клиентов. Планы работы выполнены. Она экономист.

@lanada чем можно доказать справляется человек с работой или нет? наверное ничем. Работадатель не обязан объяснять причины увольнения на испытательном сроке

смотрите, если они захотят, смогут ее уволить как не прошедшую испытательный срок, здесь только захотеть нанимателю. Если бы испытательный срок прошел, тогда сложнее. Поэтому тут вашей куме решать как поступить, идти на принцип или нет