Добрый день!!! Может есть среди нас юристы, кто может по трудовому законодательству проконсультировать? Очень нужна помощь. Пару месяцев назад мою куму наняли по котракту на работу с испытальным сроком 3 месяца. Теперь просят написать заявление по собственному, ввиду того что надо сократить одного человека. Что ей можно предпринять или обязательно соглашаться с нанимателем? Большое спасибо. Извините, что в общую ленту :)
Комментарии
@tokalika @karinababy @marixxx1 @samira-volha всем спасибо за помощь
@lanada если она - хороший и незаменимый сотрудник и уже успела с начальством подружиться - пусть попросит слезно замолвить словечко. А больше тут ничем не поможешь:(
@lanada Ну, Вы же не можете знать, сколько работодателю нужно освободить бюджетных единиц. Может там как раз и двоих нужно.
@samira-volha спасибо. Жалко, что так легко наниматель может уволить. У нас трудно работу найти. При том, что у другого человека в этот период контракт заканчивается.
@karinababy я читала, что и для работника. Может нанимателя все устраивает, а работник попробовал и сказал, нет увольняюсь
@lanada И поверьте, такая форма контракта скорее справедлива по отношению к сотрудникам, нежели к работодателю, т.к. она дает возможность спокойно уйти с новой работы, если она не оправдала ожиданий. А описанный Вами случай - скорее редкость. Да, это неприятно, но неизбежно.
@lanada Поняла. Итак, что мы имеем. У нее еще идет исп. срок. А работодателю надо сократить человека. Непосредственно "сокращение" именно как термин и процесс - для работодателя вещь гемморойная. Поэтому он идет по пути наименьшего сопротивления и увольняет с испыт. срока. Имеет, собственно, такое право и возможность. Вашу знакомую могут уволить в течение испытательного срока по любой причине, уведомив об этом за 3 дня. Ей предложили самый простой способ : по собственному. Она может упереться, но результат это не изменит. Будет не по собственному, так по другой причине. Поэтому, пусть увольняется и не треплет себе нервы.
@lanada испытательный срок он и есть для работодателя а не для работника.
Да и как можно будет нормально работать на том месте где тебе не рады и хотят уволить
@karinababy где справедливость, это защита работодателя, а не работника :(
@lanada ну я сказала то что знаю, больше нечего добавить
я конечно понимаю что вы на стороне родственницы по этому наверное и не хотите понимать закон))
@karinababy жалоб нет ни от руководителя, ни от клиентов. Планы работы выполнены. Она экономист.
@lanada чем можно доказать справляется человек с работой или нет? наверное ничем. Работадатель не обязан объяснять причины увольнения на испытательном сроке
@karinababy так это если с обязанностями не справляется, а она справляется, планы выполняет. Испытательный срок не на случай нравится/не нравится работник, а проверить как он работу выполняет
@lanada в любой момент до истесчения испытательного срока могут уволить без объяснения причин
@samira-volha заключен контракт на 1 год с испытательным сроком 3 месяца
@tokalika прошло почти 2 мес., еще идет испыт.срок
если с испытательным на три месяца, то ей и через три месяца от ворот дадут. насколько я понимаю, два уже отработала. вы правильно вопрос сформулировали? контракт читали? а в чем смысл держаться за работу, если все равно уволят или она хочет сократиться? пишите в личку у меня уведомления не видны, не тот маркет стоит)))
сколько проработала и какой договор заключен (контракт или бессрочный труд. договор)?
@samira-volha одного надо сократить, выбор пал на куму