@demnata раз ваш работодатель не в курсе вашей беременности, то у вас совсем другая ситуация, ведь по сути он ничего и не нарушает, поэтому нет смысла на него и жаловаться. Но я думаю, если у вас такие хорошие отношения и вы хотите вернуться, то не хорошо скрывать до последнего. Они тоже могут обидеться. 😀 Я описывала свою ситуацию, когда мне за две недели 4 раза меняли количество дней, которые мне согласны дать на отпуск. При том, что я отработала 9 мес. нового контракта. И когда все же согласились дать полный, я написала заявление, так директор его перечеркнула и меня даже не поставили об этом в известность. И все эти две недели я ждала приказа, а его не было. И за дня три до отпуска, когда я спросила, где приказ? мне сказали, что директор передумала и не отпускает на полный, дает мне ещё меньше дней. Кто она такая, чтобы не отпускать, когда есть закон и статья, моё право и её обязанность?? Согласитесь, это по-свински с их стороны, молчать до последнего. Они что, хотели в последний день мне об этом сообщить? Или в первый день предполагаемого отпуска позвонить мне и сказать, что отпуск не оформили и я в прогуле? Они видимо или совсем там опупели, или тянули до последнего, чтобы я не успела никуда обратиться. Поэтому я решилась на звонок в министерство труда и соц. защиты. Терпение моё не безгранично. 😏 И я благодарю Бога, что я уже в отпуске больше недели. 😊 Спасибо вам за ваши пожелания! Вам желаю тоже всего самого хорошего и понимания со стороны работодателя. 😉

@veronikamonika Меня как сотрудника ценят, сами меня приглашали на работу, и ждали целый месяц, пока я уволюсь! Что пообещали по зарплате и работе - все выполнили, и даже больше. Но дело в том, что Я ХОЧУ ВЕРНУТЬСЯ на свою работу и работать в этом прекрасном коллективе. Поэтому и не хочу лезть на рожон, но как-то убедить начальство без нервов, что мне отпуск перед декретным положен по закону. Я еще даже не говорила, что беременна, потому что сотрудница одна попросила, пока она в отпуск не пойдет. Мы друг друга поддерживаем и за меня все рады (ну по крайней мере, я негатива не наблюдаю - наоборот). Но как директор на это отреагирует, я не знаю, особенно узнав, что до декрета с остатком отпуска мне осталось 3 месяца работать. Все равно, я чувствую себя просто "рабом", т.к. я нуждаюсь в этой работе очень. А работу сейчас найти - большая проблема. И я не слабохарактерная - все это прекрасно знают, просто хочу мудро поступить. Хотя меня эта ситуация очень напрягает и злит! А Вам, @veronikamonika , от всей души желаю здоровья и найти работу по душе! Пусть все у Вас сложится! Вы молодец, но я такими методами, скорее всего, действовать не стану. Попробую найти золотую середину, хотя может быть, и не придется все такими методами решать - может начальник даже и сопротивляться не будет :), ведь он еще не знает! Потом напишу его реакцию в этот пост.

@demnata я не раб, поэтому я отстаивала свои законные права и интересы. Все молчат. Как работодатель скажет, так и делают. Поэтому наниматели пользуются слабохарактерностью работников. Мне моя подруга советовала уступить, сдаться, "поберечь нервы", поработать еще недельку (моего законного отпуска!), но я подумала, что я решаю, пахать мне за зарплату или отдыхать, получая за это отпускные, сидячая/стоячая работа по 12 часов, это не сказать "поберечь себя", мне уже было тяжело с пузиком, это вред и для ног, задницы, поясницы и т. д. На мне хотели просто сэкономить. Зато теперь им будет неповадно, ведь любой в коллективе может последовать моему примеру. А возвращаться к ним я не собираюсь, и на коленях ползать тише воды ниже травы - тоже. Уверена, это не последняя фирма, куда я могу устроиться работать, а не быть рабом. Я сначала тоже возмущалась, что свои права нужно отстаивать, доказывать статьи ТК, обращаться выше... Я боялась, что мои интересы не захотят отстаивать в министерстве. Но поговорив с ними, с их юристом по телефону, я поняла, что они за этим чётко следят. И по тону юриста было понятно, что моему работодателю мало не покажется, если они в тот же день не подпишут приказ на мой отпуск. Так что, каждый решает сам, быть ему подневольным рабом или полноценным работником, знающим свои права и самое главное - быть защищенным законодательством.

@veronikamonika Вот только не хочется ни себе нервы трепать, ну и потом же работать нужно будет после декрета с этим коллективом. Сегодня с девочками разговаривали на эту тему. Уволить и после дкрета смогут, если захотят. Найдут способ как и не один случай такой был.... Вообще задаюсь вопросом: зачем и для кого этот наш ТК РБ? Его всячески не хотят соблюдать, и ты еще должен кому-то что-то доказывать, звонить в вышестоящие инстанции, чтобы доказать свою правоту. Одну женщину незаконно уволили, ну доказала она через суд, ее восстановили, но создали ей такие условия работы - она сама уволилась по собственному через месяц. Вот как? Вторую сотрудницу во время декрета перемещали с должности на должность, обещая после декрета восстановить на прежнюю, а в итоге после декрета ее вообще сократили! Поэтому не хочу идти на рожон, чтобы вообще без работы не остаться в век безработицы с тремя детьми. Мы просто раб сила, и все.

а все эти статьи "обязан", "не обязан" - пустой звук для работодателя. Я тоже им тыкала в нос этими статьями, бесполезно. Они всё трактуют по своему и если самому не действовать решительно, не обращаться в вышестоящие органы, то наниматели так и будут дальше беззаконничать.

Звоните в министерство труда и соц. защиты, есть сайт в интернете и номер телефона инфолинии. Я недавно только так выбила свой полный отпуск. А то две-три недели наниматель все нервы мне истрепал, то дам полный, то дам часть, то дам чуть больше части, то дам еще меньше и это уже за три дня до отпуска. В итоге терпение моё лопнуло и я позвонила туда, мне сказали, что я имею полное право на полный отпуск. Соединили меня с юристом. Она мне четко сказала, уведомить нанимателя, что если сегодня же не выдадут приказ на отпуск, то к ним будет применена админ. ответственность за прямое нарушение законодательства. И сказала ехать в департамент гос. инспекции труда (дала адрес) писать заявление. Я позвонила в отдел кадров, меня соединили с директором, я её "уведомила" и мне дали полный отпуск. В этот же день приехала на офис, снова написала заявление на отпуск, т. к. то заявление директор перечеркнула, (даже не поставив меня в известность) и подписала ознакомление с приказом. Через два дня я уже в отпуске была. Так что отстаивайте своё право (если вы еще не отгуляли свой отпуск или часть его).

@kristi1303 девушка выщюше писала что нанимтель обязан предоставить тр отпуск если беременная не отработала 6 мес, но у вас мало рабочих дней получается, сложно рассуждать если не подкован юридически, тк всегда сноски и свои но....

а в отпуск можно только через пол года

мне выплатили компенсацию за отпуск в который я не пошла

@kristi1303, бухгалтерия должна рассчитать, фактически вы отработаете(на б/л)126 дней

Если новый период контракта начинается у меня с 22 июля 2016 года, а на больничный мне уходить 15 августа, то на сколько дней мне могут дать отпуск? Я тоже имею право на весь? За рабочий период с 22.07.2015-22.07.2016 я уже все дни отпуска использовала..@akbulut

@vtqyrey компенсацию выплачивают, если отзывают с отпуска, а по закону, отзывать беременных женщин нельзя.

Завтра скину Вам всю инфу

Меня тоже не хотят пускать,мол некому ещё заменить. И когда принесла заявление сказал что против , но девушка из отдела кадров сказала что даже если против то нет выбора , обязаны отпустить. В итоге договорились на то что остаюсь после работы на 1,5 часа и обучаю новую девочку так как она ещё даже не уводилась с предыдущей работы

@id3157555 скажите, у меня есть вопрос по постановлению 569. Вы знакомы с ним? Ситуация из декрета в декрет без выхода на работу

меня тоже не хотели отпускать на целый, мол зачем тебе, больше же получишь, но я все равно стояла на своем. много ругалась, но как сказала что по закону не имееют право не дать, то сразу сказали с кокого числа писать заявление. так что гните свою линию, покажите что знаете свои права, они обязаны дать целый отпуск.

на счет нервов это точно. могут просто выплатить компенсацию за оставшиеся дни. отпуск больничные не входят в декретные . может это и к лучшему. компенсация будет и декретные

в таком прекрасном положении у нас столько галрчек в законодательстве, но чтоб их воплотить в реальность нервов потрепать придется.... несправедливо, самое элементарное отпуск.... честно год работал чтоб месяц отдохнуть.... и здесь свои причины найдутся почему не отпускать

обязаны дать и точка, даже не спорте, просто предложить им почитать законодательство

ТК в руки и к руководству, бесят такие наниматели просто пипец.... имеете право на отпуск, причем весь если захотите и пофиг на них что нет кем заменить)

Меня не хотели , но я сказала что не имеют права, сами как то разобрались и отправили на весь отпуск

@akbulut, а вот меня отправили за свой счнт на месяц-это фактически отработанное время?

я тыкала пол часа ТК в лицо директору, а он делал вид, что не понимает, что я хочу от него. Мурыжил мне мозги и рвал нервы 2 недели. То он не имеет права, то некому меня заменить, то имею право на неполный отпуск, то предлагал после декрета отгулять. И избегал нормального разговора, как мог. В итоге я разозлилась и на завтра ему позвонили из районного отдела образования (я преподаватель), ему объяснили, что если они не дают отпуск столько, сколько хочет беременная и на что она может расчитывать, то к нему придут проверки из различных инстанций. Плюс это влечет за собой административную ответственность! Обращайтесь в охрану труда. По ст. 168.2, если не ошибаюсь, вы имеете полное право на полный отпуск перед больничным, если вы того желаете. Если что, пишите в ЛС

Должны вам дать сколько у вас положено ,если 28 дней ,то их все,полностью ваш остаток вообщем

Тыкните им в лицо тк рб! Они не имеют право Вам не дать полный трудовой отпуск! Я работала в отделе кадров и знаю о чем говорб