Девочки, важный вопрос!? На работе не хотят отдавать весь отпуск перед дикретом, мол работать некому пойдешь на 2 недели…

Тыкните им в лицо тк рб! Они не имеют право Вам не дать полный трудовой отпуск! Я работала в отделе кадров и знаю о чем говорб

Должны вам дать сколько у вас положено ,если 28 дней ,то их все,полностью ваш остаток вообщем

я тыкала пол часа ТК в лицо директору, а он делал вид, что не понимает, что я хочу от него. Мурыжил мне мозги и рвал нервы 2 недели. То он не имеет права, то некому меня заменить, то имею право на неполный отпуск, то предлагал после декрета отгулять. И избегал нормального разговора, как мог. В итоге я разозлилась и на завтра ему позвонили из районного отдела образования (я преподаватель), ему объяснили, что если они не дают отпуск столько, сколько хочет беременная и на что она может расчитывать, то к нему придут проверки из различных инстанций. Плюс это влечет за собой административную ответственность! Обращайтесь в охрану труда. По ст. 168.2, если не ошибаюсь, вы имеете полное право на полный отпуск перед больничным, если вы того желаете. Если что, пишите в ЛС

ст. 164 ТК РБ

вот еще

@akbulut, а вот меня отправили за свой счнт на месяц-это фактически отработанное время?

Меня не хотели , но я сказала что не имеют права, сами как то разобрались и отправили на весь отпуск

простите, эту вырезку хотела скинуть)

ТК в руки и к руководству, бесят такие наниматели просто пипец.... имеете право на отпуск, причем весь если захотите и пофиг на них что нет кем заменить)

обязаны дать и точка, даже не спорте, просто предложить им почитать законодательство

в таком прекрасном положении у нас столько галрчек в законодательстве, но чтоб их воплотить в реальность нервов потрепать придется.... несправедливо, самое элементарное отпуск.... честно год работал чтоб месяц отдохнуть.... и здесь свои причины найдутся почему не отпускать

на счет нервов это точно. могут просто выплатить компенсацию за оставшиеся дни. отпуск больничные не входят в декретные . может это и к лучшему. компенсация будет и декретные

меня тоже не хотели отпускать на целый, мол зачем тебе, больше же получишь, но я все равно стояла на своем. много ругалась, но как сказала что по закону не имееют право не дать, то сразу сказали с кокого числа писать заявление. так что гните свою линию, покажите что знаете свои права, они обязаны дать целый отпуск.

@id3157555 скажите, у меня есть вопрос по постановлению 569. Вы знакомы с ним? Ситуация из декрета в декрет без выхода на работу

Меня тоже не хотят пускать,мол некому ещё заменить. И когда принесла заявление сказал что против , но девушка из отдела кадров сказала что даже если против то нет выбора , обязаны отпустить. В итоге договорились на то что остаюсь после работы на 1,5 часа и обучаю новую девочку так как она ещё даже не уводилась с предыдущей работы

Завтра скину Вам всю инфу

@vtqyrey компенсацию выплачивают, если отзывают с отпуска, а по закону, отзывать беременных женщин нельзя.

Если новый период контракта начинается у меня с 22 июля 2016 года, а на больничный мне уходить 15 августа, то на сколько дней мне могут дать отпуск? Я тоже имею право на весь? За рабочий период с 22.07.2015-22.07.2016 я уже все дни отпуска использовала..@akbulut

@kristi1303, бухгалтерия должна рассчитать, фактически вы отработаете(на б/л)126 дней

мне выплатили компенсацию за отпуск в который я не пошла

а в отпуск можно только через пол года

@kristi1303 девушка выщюше писала что нанимтель обязан предоставить тр отпуск если беременная не отработала 6 мес, но у вас мало рабочих дней получается, сложно рассуждать если не подкован юридически, тк всегда сноски и свои но....

Звоните в министерство труда и соц. защиты, есть сайт в интернете и номер телефона инфолинии. Я недавно только так выбила свой полный отпуск. А то две-три недели наниматель все нервы мне истрепал, то дам полный, то дам часть, то дам чуть больше части, то дам еще меньше и это уже за три дня до отпуска. В итоге терпение моё лопнуло и я позвонила туда, мне сказали, что я имею полное право на полный отпуск. Соединили меня с юристом. Она мне четко сказала, уведомить нанимателя, что если сегодня же не выдадут приказ на отпуск, то к ним будет применена админ. ответственность за прямое нарушение законодательства. И сказала ехать в департамент гос. инспекции труда (дала адрес) писать заявление. Я позвонила в отдел кадров, меня соединили с директором, я её "уведомила" и мне дали полный отпуск. В этот же день приехала на офис, снова написала заявление на отпуск, т. к. то заявление директор перечеркнула, (даже не поставив меня в известность) и подписала ознакомление с приказом. Через два дня я уже в отпуске была. Так что отстаивайте своё право (если вы еще не отгуляли свой отпуск или часть его).

а все эти статьи "обязан", "не обязан" - пустой звук для работодателя. Я тоже им тыкала в нос этими статьями, бесполезно. Они всё трактуют по своему и если самому не действовать решительно, не обращаться в вышестоящие органы, то наниматели так и будут дальше беззаконничать.

@veronikamonika Вот только не хочется ни себе нервы трепать, ну и потом же работать нужно будет после декрета с этим коллективом. Сегодня с девочками разговаривали на эту тему. Уволить и после дкрета смогут, если захотят. Найдут способ как и не один случай такой был.... Вообще задаюсь вопросом: зачем и для кого этот наш ТК РБ? Его всячески не хотят соблюдать, и ты еще должен кому-то что-то доказывать, звонить в вышестоящие инстанции, чтобы доказать свою правоту. Одну женщину незаконно уволили, ну доказала она через суд, ее восстановили, но создали ей такие условия работы - она сама уволилась по собственному через месяц. Вот как? Вторую сотрудницу во время декрета перемещали с должности на должность, обещая после декрета восстановить на прежнюю, а в итоге после декрета ее вообще сократили! Поэтому не хочу идти на рожон, чтобы вообще без работы не остаться в век безработицы с тремя детьми. Мы просто раб сила, и все.

@demnata я не раб, поэтому я отстаивала свои законные права и интересы. Все молчат. Как работодатель скажет, так и делают. Поэтому наниматели пользуются слабохарактерностью работников. Мне моя подруга советовала уступить, сдаться, "поберечь нервы", поработать еще недельку (моего законного отпуска!), но я подумала, что я решаю, пахать мне за зарплату или отдыхать, получая за это отпускные, сидячая/стоячая работа по 12 часов, это не сказать "поберечь себя", мне уже было тяжело с пузиком, это вред и для ног, задницы, поясницы и т. д. На мне хотели просто сэкономить. Зато теперь им будет неповадно, ведь любой в коллективе может последовать моему примеру. А возвращаться к ним я не собираюсь, и на коленях ползать тише воды ниже травы - тоже. Уверена, это не последняя фирма, куда я могу устроиться работать, а не быть рабом. Я сначала тоже возмущалась, что свои права нужно отстаивать, доказывать статьи ТК, обращаться выше... Я боялась, что мои интересы не захотят отстаивать в министерстве. Но поговорив с ними, с их юристом по телефону, я поняла, что они за этим чётко следят. И по тону юриста было понятно, что моему работодателю мало не покажется, если они в тот же день не подпишут приказ на мой отпуск. Так что, каждый решает сам, быть ему подневольным рабом или полноценным работником, знающим свои права и самое главное - быть защищенным законодательством.

@veronikamonika Меня как сотрудника ценят, сами меня приглашали на работу, и ждали целый месяц, пока я уволюсь! Что пообещали по зарплате и работе - все выполнили, и даже больше. Но дело в том, что Я ХОЧУ ВЕРНУТЬСЯ на свою работу и работать в этом прекрасном коллективе. Поэтому и не хочу лезть на рожон, но как-то убедить начальство без нервов, что мне отпуск перед декретным положен по закону. Я еще даже не говорила, что беременна, потому что сотрудница одна попросила, пока она в отпуск не пойдет. Мы друг друга поддерживаем и за меня все рады (ну по крайней мере, я негатива не наблюдаю - наоборот). Но как директор на это отреагирует, я не знаю, особенно узнав, что до декрета с остатком отпуска мне осталось 3 месяца работать. Все равно, я чувствую себя просто "рабом", т.к. я нуждаюсь в этой работе очень. А работу сейчас найти - большая проблема. И я не слабохарактерная - все это прекрасно знают, просто хочу мудро поступить. Хотя меня эта ситуация очень напрягает и злит! А Вам, @veronikamonika , от всей души желаю здоровья и найти работу по душе! Пусть все у Вас сложится! Вы молодец, но я такими методами, скорее всего, действовать не стану. Попробую найти золотую середину, хотя может быть, и не придется все такими методами решать - может начальник даже и сопротивляться не будет :), ведь он еще не знает! Потом напишу его реакцию в этот пост.

@demnata раз ваш работодатель не в курсе вашей беременности, то у вас совсем другая ситуация, ведь по сути он ничего и не нарушает, поэтому нет смысла на него и жаловаться. Но я думаю, если у вас такие хорошие отношения и вы хотите вернуться, то не хорошо скрывать до последнего. Они тоже могут обидеться. 😀 Я описывала свою ситуацию, когда мне за две недели 4 раза меняли количество дней, которые мне согласны дать на отпуск. При том, что я отработала 9 мес. нового контракта. И когда все же согласились дать полный, я написала заявление, так директор его перечеркнула и меня даже не поставили об этом в известность. И все эти две недели я ждала приказа, а его не было. И за дня три до отпуска, когда я спросила, где приказ? мне сказали, что директор передумала и не отпускает на полный, дает мне ещё меньше дней. Кто она такая, чтобы не отпускать, когда есть закон и статья, моё право и её обязанность?? Согласитесь, это по-свински с их стороны, молчать до последнего. Они что, хотели в последний день мне об этом сообщить? Или в первый день предполагаемого отпуска позвонить мне и сказать, что отпуск не оформили и я в прогуле? Они видимо или совсем там опупели, или тянули до последнего, чтобы я не успела никуда обратиться. Поэтому я решилась на звонок в министерство труда и соц. защиты. Терпение моё не безгранично. 😏 И я благодарю Бога, что я уже в отпуске больше недели. 😊 Спасибо вам за ваши пожелания! Вам желаю тоже всего самого хорошего и понимания со стороны работодателя. 😉