@veronikaaleksiya Спасибо, думаю это первым делом "испробовать"!)))

@myprecious У нас отчётность выполненной работы по людям, так что это не пройдёт!!!))) А так можно и "на больничный" пойти если что ведь)))) Вобщем придумаем что- нибудь, чтоб Рыбку на море свозить пока можно)))

@notya15, через заявление на директора!!! Это законно и отдел кадров внесёт изменения в график отпусков и никаких проблем!

А если кадры не идут навстречу, не хотите незаконный способ? Подписать документы об отпуске в июле и договориться с руководителем, что в июле работаете, а в августе отдыхаете? Если уж все так сложно!

Ну тогда девочки вам верно говорят! Удачи! 👍🏻

@barberry86 Спасибо. Но у меня декрет начинается с конца сентября, а это я хочу отгулять отпуск, но не в июле, а в августе)))

@v.mariya Спасибо) Попробую)

@notya15, напишите заявление на имя генерального/ главного, с просьбой перенести отпуск по таким-то причинам, начальница пусть ставит визу.Если главный подпишет, вообще без проблем

Вообще никаких проблем! Есть закон, разрешающий беременным брать не отгулянный отпуск перед отпуском по бир! Это они просто не знают о вашем положении! А вы посмотрите ТК, и никуда ваши кадры не денутся, передвинут!

@svetariza Спасибо) Буду упрашивать)))

@yalena Спасибо) Ну да, я вот тоже не могу найти "законных" лазеек))) А то, что до Б можно взять отпуск я читала, но у меня это будет аж в сентябре, а тут АВГУСТ, блин!!!(((

Если есть график, то вряд ли, только если вам пойдут на встречу

Если есть график отпусков, то двигаться проблематично. Но Ваше право взять отпуск перед больничным и отпуском по БиР. Принесёте заявление на отпуск вместе со справкой о Б и визой начальницы. Отказать не должны!