@karinet )))))))))

@natasha08022016, с волками жить -по-волчьи выть))))))

@karinet ага...читала эту статью...она коротенькая! я устроилась в ноябре...за это время уже несколько прецедентов было, эх и тяжко с ними!)))) менеджер??!! а рассуждаешь как заправский кадровик!))))))

@natasha08022016, при этом можно взять все 28! Дней , про то после выхода их надо отработать или вернуть деньги при увольнении

@natasha08022016, надо права свои знать каждому иначе на выжить)))))))

@natasha08022016, 260 тк рф там написано , что отпуск ПО ЖЕЛАНИЮ беременной до бир после или после ухода до 1,5

@natasha08022016, про очерёдность отпуска для беременных?

@natasha08022016, ничего, почитали законодательство и успокоились, поняли , что беременную никак уволить нельзя , даже если она работать не будет

@karinet а в какой статье ТК это подробно расписано, не подскажите? если помните навскидку конечно.....

@natasha08022016, это как они "не отпускают " в декрет? Говорят либо отпуск либо рожай на работе? Ох...мои уволиться просили, чтоб место не занимала, а то на декретное люди хуже идут, причём я три года работала и была вообще лучшим менеджером по их же признанию и показателям

@karinet ))))))) я и так с ними воевала по поводу процента премии за напряженность......

@natasha08022016, ахха! Щас! Может уволиться по собственному им ещё?

@karinet боже как все сложно!!! у нас на работе вроде идет слух, что не отпускают в декрет без отгула отпуска!

@natasha08022016, очередной отпуск рассчитывается за год до месяца его начала, уходите в марте 16 -в расчёт берётся март 15-февраль 16, если в этот период был больничный-вычитается из этого периода и сдвигается , например 10 дней болели в сентябре 15, то расчёт с 18 февраля 15 по 29 02 16 и средняя зп рассчитывается делением на количество дней за минусом больничного. Про бир-рассчитывается по 14 и 15 году , про отпуск по уходу-так же , родите в 17- по 16 и 15. Про выгоду и отдел кадров-беременная женщина имеет право независимо от графика отпусков и стажа у данного работодателя уйти в отпуск как перед бир, так и после него, так и обладает внеочередным правом на отпуск после ухода до 1,5 лет. Кадры и бухгалтерия могут идти далеко и надолго. При этом имеете право на все 28! Дней. Следует учесть , что бир так же входит в стаж для исчисления отпуска-за 140 дней -11 дней отпускных. При этом отпуск по уходу за ребёнком не даёт дней отпускных. Выгоднее всего идти после 1,5 лет в отпуск , потому что идя после бир вы теряете пособие по уходу, идя до тоже смысл? Ещё и все равно 11 дней накопится. И так же расчёт отпуска Идёт по зп за год до бир или же меньше, если работали меньше года

@annvesna да да!! я это уже поняла, поэтому отпуск возьму после БИР))) Спасибо!)))

@natasha08022016, после отпуска по БиР у вас будет уже не 21 день, а больше, тк эти 140 дней тоже будут входить в расчёт дней отпуска, т.е примерно ещё +9 дней

@curtis у меня ситуация такая что года еще нет как устроилась. ..отпускные всего 21 день. а в итоге будет и зарплата и отпускные.

Ну у меня разница не большая совсем между отпуском и зп.

@curtis потому что отпуск перед уходом на больничный по бер.и родам - не выгодный вариант (по деньгам). зарплату не получишь которую можешь заработать в этот месяц. ситуации разные бывают в жизни. ...иногда и эта з/пл не помешает))

Ой, а зачем так делать?

@poliestr ок, вооружусь ТК и в кадры. ...теперь я спокойна))

спасибо всем!!))))

Можно, я также буду делать

Точно можно! мне кадры сами предлагали так сделать.

@poliestr осталось надеяться что кадры не объявят, что обязательно отгулять до выхода в бир.

@poliestr отлично! все понятно! спасибо большое)))))

я находясь в отпуске по уходу, ухожу в другой, больничный по бер и родам рассчитают по годам когда я работала, а именно за 12 и 13, я заявление написала, работаю в госе

@poliestr бир - это отпуск по беременности и родам?

@ks26 да

Брала,тк в отпуск не ходила,потом на работу вышла

@poliestr ммм....видимо из за того что в расчет будут браться доходы в днеретном отпуске...понятно. ..

..

@natasha08022016 а 6 месяцев отработали?

@ks26 вот думаю после 1,5 ситуация вообще может в корне поменяться...у меня еще загвоздка в том что год еще не прошел как устроилась на работу. сегодня кадры подсчитали 21 день отпуска.

@natasha08022016, ага. Идеально , конечно, брать до отпуска по беременности и родам, но я заработалась и забыла. Вообще, если никаких доп.выплат по корпоративным правилам не предусмотрено, то лучше , конечно, после 1,5 лет взять обычный отпуск.

@natasha08022016, это вы про декретные? Речь про обычный недоотгулянный до декрета отпуск.

@leelloo два года, предыдущих до года выхода в декрет. т.е. для нас это 14 и 15 годы

@naf-nafik а в кадрах подтвердили такой вариант?

@leelloo, с этим пока не разбиралась

@natasha08022016 у меня недогуленный отпуск 3 недели будет, меня жаба душит выбирать или пособие 20к или отпускные😁хочу взять после 1,5 года

после 1.5 лет

Можно, я так собираюсь сделать из корыстных соображений, а потом в отпуск по уходу🤓

@bitsey, а 2 года для расчета отпускных какие берутся, не знаете? С учётом декретного и по уходу за ребёнком, или до этого? Просто мне казалось, что после окончания отпуска по уходу как раз не выгодно.

@ks26 по сути так выгоднее, ведь отпускные больше чем 40% от з/пл

@bitsey т.е. после 1.5 или трех лет? у нас вроде не отпускают не отгуляв очередной отпуск.....

можно,только мне бухгалтер сказала,по деньгам выгоднее брать после отпуска по уходу за ребенко

можно, только вы за этот месяц получите только отпускные, пособие до 1,5 лет нет