девочки, спасибо вам большое за помощь, а то начальница террорист задолбала уже ;))

@v.ivanovskaya, так классно когда есть такие паблики ;)

@olesyafoxie да не за что:)

@natalij8591 да дата приема не важна, вы можете отработать всего 4 месяца и взять полный отпуск, это предусмотрено законодательством,просто после выхода из декрета в любом случае будет переписываться отпускной период и если вы перебрали по дням это учтется при пересчет периода и все:)

@v.ivanovskaya, ааа,ну да, блин жаль :)) ну все равно спасибо большое за помощь :)))

потому что 36 календарных дней,считаются вместе со всеми выходными, а вы наверное считали рабочие дни без суббот и воскресение?

@natalij8591, дата приема на работу 2 сентября 2015 Г.

@v.ivanovskaya, я увольняться не буду.... А почему со 2 августа а не с 19 июля? в декрет же 7 сентября...

там нужно смотреть с даты приема на работу. Привожу на своем примере: у меня расчетный период отпуска с 23.09. 2015г. в декрет мне в начале сентября. получает 11 полных месяцев (11×3=33 дня) и с 23 августа 16г. по 11 сентября 16г. (предполагаемая дата декрета) это 20 дней еще + 2 дня отпуска. итого 33+2=35 дней. надеюсь понятно)))

отвечаю как кадровик,вам положен отпуск в году 36 дней,так как вы уходите потом в отпуск по беременности и родам вы имеете полное право отгулять все 36 дней и не важно отработали вы 9 месяцев или год, Так как отпуск по беременности и родам включается в рабочий период и если вы будете увольняться то у вас не будет перебора по дням и вы не останетесь должны организации.если у вас отпуск по беременности и родам начинается с 7 сентября то отпуск в 36 дней вам нужно взять со 2го августа. отгуляете основной отпуск и сразу идете по беременности и родам. Надеюсь понятно объяснила:)

Если вы мне все правильно тут написали, то значит так: 7 сентября в декрет, плюс 28 дней это 29 июля ухожу в отпуск и плюс 8 дополнительных дней это 19 июля я могу уйти да? ;)) было бы просто супер если это так :))

@natalij8591, а что за 8 дополнительных?

@olesyafoxie, вообще по ТК 28 календарных дней по идее))

как у дальневосточников у нас 28 дней основного отпуска +8 дополнительного. 8 дней можно брать компенсацией денежной, но не все организации ее платят, им проще в отпуск выгнать.

за 1 отработанный месяц - 3 дня отпуска. вы отработали 9 месяцев: 9×3=27 дней у вас уже есть