девочки, спасибо вам большое за помощь, а то начальница террорист задолбала уже ;))

@v.ivanovskaya, так классно когда есть такие паблики ;)

@olesyafoxie да не за что:)

@natalij8591 да дата приема не важна, вы можете отработать всего 4 месяца и взять полный отпуск, это предусмотрено законодательством,просто после выхода из декрета в любом случае будет переписываться отпускной период и если вы перебрали по дням это учтется при пересчет периода и все:)

@v.ivanovskaya, ааа,ну да, блин жаль :)) ну все равно спасибо большое за помощь :)))

потому что 36 календарных дней,считаются вместе со всеми выходными, а вы наверное считали рабочие дни без суббот и воскресение?

@natalij8591, дата приема на работу 2 сентября 2015 Г.

@v.ivanovskaya, я увольняться не буду.... А почему со 2 августа а не с 19 июля? в декрет же 7 сентября...

там нужно смотреть с даты приема на работу. Привожу на своем примере: у меня расчетный период отпуска с 23.09. 2015г. в декрет мне в начале сентября. получает 11 полных месяцев (11×3=33 дня) и с 23 августа 16г. по 11 сентября 16г. (предполагаемая дата декрета) это 20 дней еще + 2 дня отпуска. итого 33+2=35 дней. надеюсь понятно)))

отвечаю как кадровик,вам положен отпуск в году 36 дней,так как вы уходите потом в отпуск по беременности и родам вы имеете полное право отгулять все 36 дней и не важно отработали вы 9 месяцев или год, Так как отпуск по беременности и родам включается в рабочий период и если вы будете увольняться то у вас не будет перебора по дням и вы не останетесь должны организации.если у вас отпуск по беременности и родам начинается с 7 сентября то отпуск в 36 дней вам нужно взять со 2го августа. отгуляете основной отпуск и сразу идете по беременности и родам. Надеюсь понятно объяснила:)

Если вы мне все правильно тут написали, то значит так: 7 сентября в декрет, плюс 28 дней это 29 июля ухожу в отпуск и плюс 8 дополнительных дней это 19 июля я могу уйти да? ;)) было бы просто супер если это так :))

@natalij8591, а что за 8 дополнительных?

@olesyafoxie, вообще по ТК 28 календарных дней по идее))

как у дальневосточников у нас 28 дней основного отпуска +8 дополнительного. 8 дней можно брать компенсацией денежной, но не все организации ее платят, им проще в отпуск выгнать.

за 1 отработанный месяц - 3 дня отпуска. вы отработали 9 месяцев: 9×3=27 дней у вас уже есть

Да у меня в кадрах уперлись что мне всего 14 дней положено и все :((

@olesyafoxie вам же надо будет точно знать на сколько писать заявление на отпуск... только через кадры- они вам считают- вы с этой бумажкой и заявлением от себя идете к директору и он вам подписывает...

девочки, а как без кадров самой можно узнать?

@kiosa, у меня все проще на работе) может потому что я не гражданская, а военная, меня перед декретом выперли в отпуск на 35 суток, следом пошла спокойно в декрет))

Я сначала ушла в отпуск и из него в декрет :) у меня отпуск был 28 дней (только из за того что я года не отработала )

обратитесь в кадры , пусть вам по считают все дни.

я тоже взяла 40 дней отпуска, мне посчитали все дни за несколько лет и ушла в декрет . в итоге в декрет я ушла в 24 недели .:)

@galaktionova, если идти на 36 (или сколько положено в организации) то она пойдет тогда 3 месяца авансом. и если будет увольняться то с нее удержат. если будет с чего удерживать.

Сколько вообще положено отпуска? :))

Мне на работе сказали что я могу взять максимум 14 дней

Я сделала так, пошла в отпуск и сразу же в декрет))

как это на 38? у вас отпуск сколько дней положен? идите в отпуск (если вы его не гуляли) на фактически положенный. узнайте в кадрах. примерно где то 32 дня.

Перед декретом имеете полное право отгулять отпуск за 2016 год))