спасибо за информацию

Ну вот так у коллеги было, как только у нее закончился отпуск по бир, ее сразу уволили

получается если у вас срочный трудовой договор и с вами его расторгнут, то посоьие получать в соц защите

Женщине необходимо предоставить своему работодателю справку из женской консультации, в которой будет указан срок беременности и ориентировочная дата родов, а также написать заявление о том, что она просит продлить действие срочного трудового договора.

Тогда работодатель согласно ст. 261 ТК РФ будет обязан продлить с ней срочный договор до окончания беременности.

При этом по запросу работодателя женщины будет обязана предоставлять справки, подтверждающие беременность, но не чаще чем раз в три месяца.

Но трудовой договор остается срочным.

После окончания отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Но если этот срок будет пропущен, то срочный договор становится бессрочным и в этом случае уволить женщину можно будет только на общих основаниях.

Если с женщиной будет расторгнут трудовой договор, то ей следует обратиться в органы соцзащиты для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

да официально, мне еще нечего, просто год назад ушла коллега, ребенку уже пол года, вобщем не платят ей 40 % от зп, сказали что срочный трудовой договор хотя зп полностью официальна

да официально, мне еще нечего, просто год назад ушла коллега, ребенку уже пол года, вобщем

а что вам в организации говорят? вы официально трудоустроены?

@juli_fantasy незнаю может просто с этим делом нее разу не сталкивалась вот и спрашиваю

может вам обратиться в инспекцию по труду?