Девочки -беременяшки, расскажите пожалуйста ,какая статья ,есть ли она вообще?(по поводу облегченки на работе ?) , правда ли что по 12 часов мне не должны ставить а должны 8 ,но оплата как за 12?
Лучший комментарий
Комментарии
@laplap , согласна, должны платить не меньше, по среднему заработку
никого не слушайте, читайте кодекс, По моему зп там сохраняется.
Статья 254 Трудового кодекса предусматривает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При этом необходимо учитывать, что до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Сама работаю по 12 часов. Есть справка на легкий труд.
но не вижу смысл переходить. Оклад будет перерасчитан согласно часам работы
У вас должна быть пятидневка восьмичасовой рабочий день. Но надо брать справку на лёгкий труд у гинеколога
плата не будет за 12 часов, если перейдете на 8 самой график, все делается согласно распоряжения. будете работать меньше, меньше и получать будите. у гини справку на легкий труд возьмите и на работу несите. а дальше как работодатель войдет в ваше положение
Справку у гинеколога берите о переводе на легкий труд
@lana160780 если нет возможности убрать вредные факторы (например девушка работает в вагоне ресторане в поезде. Ее организация ОБЯЗАНА Отправить в отпуск с сохраним среднего заработка.)
если вас с 12 - ти часовой рабочий день то оклад вы соответственно за 12 часов получаете. перейдете на 8 - ми часовой будете получать за 8. Тут все логично. Если предусмотрены премии, с этим индивидуально