@mrs.sergina, нет конечно !))) даже простого смертного без его согласия )

@anasasia, ну значит у меня на работе меня чуточку помутозили 😂 в итоге отпустили на все 48 дней , но без явного энтузиазма😄 спасибо за наводку. А отозвать с отпуска имеют права беременную?

@miu-miu86 конечно

Я тоже ухожу в декрет 1 августа, к этому моменту все 28 дней отгуляю)

можете взять все дни которые есть, я брала 60 дней ... и не отпускать не имеют права

@mrs.sergina, нет, это ерунда, в ТК чётко написано - по желанию женщины (т.е. Даже согласование руководства отходит на второй план)

@angelka579, это интересно, оплачивается?)

Сколько есть за период отработанный, только кадры это знают!)

На основании 260 статьи

Трудового кодекса Российской

Федерации беременная

женщина (в случае

необходимости) может взять

отпуск перед декретом. При

этом, не берется во внимание продолжительность

работы на данном предприятии. Даже если

женщина отработала один день, то на следующий

день она может воспользоваться ежегодным

оплачиваемым отпуском в полном объеме.

Работодатель, в свою очередь, обязан ей такой

отпуск предоставить. В данной ситуации и

отпускные, и сам отпуск даются авансом.

Работодатель в случае увольнения такой работницы

после окончания декрета вправе потребовать от

нее возмещения суммы отпускных.

Сколько есть накопившегося , столько и можете взять. Опять же , если этого отпуска нет в графике отпусков, то отпустить вас могут только по разрешению руководства. Т.е. не факт , что разрешат, если на то есть производственная необходимость

подруга работает в отделе кадров и порекомендовала брать очередной отпуск после декретного и до ухода за ребёнком. сумма выплаты будет приятнее за счет декретных выплат

полный отпуск взять можно

в кадрах все вам расскажут

сколько накопилось. в зависимости от вашего рабочего года. если в течение раб.года вы не были в отпуске, то 28 дней, если были, то в зависимости от остатка