он может оформить на себя ежемесячное пособие, и продолжать работать,только ежегодного отпуска у него не будет. Мой знакомый так оформил,у него зп больше,чем у жены,а в декрете сидит она

отличная схема! по документам муж или бабушка, например, могут уходить в декретный отпуск.

Может ты имела в виду всякие хитрые обходные схемы, когда муж и на работе числится и получает ещё выплаты по уходу за ребёнком? У меня у одной знакомой так сделали, она ещё в универе училась и не работала. Сократили мужу рабочий день на час или два, чуть урезали зарплату, но с учётом того, что он не полный день работал по закону была какая-то лазейка, что он может выйти в декрет и продолжать работать. Таким образом он работал на пару часов меньше, зп была чуть меньше, но ещё доплачивали декретные. В итоге они были в плюсе тысяч на 6. Но у него был тесный контакт с бухгалтерией, отделом кадров и т.д. Не знаю, честно говоря, как все это проворачивают. И насколько это законно все, но вот случай такой был

в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет может уйти муж вместо вас или любой родственник. но☝девушка права, его доход очень сократится. вопрос зачем это нужно, тем более, что с ребёнком вы сами можете сидеть, раз не работаете☺

Так если вы не работаете и муж уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком он будет получать меньше, чем сейчас у него зарплата. В чем преимущество? Сидите с ребеночком, потом как подрастёт пойдёте работать)