@kh_nz, как где? Зная что беременны устроились на работу, ничего не сказали. Это подло.

@nedagna , где вы тут подлость увидели? Вы вообще нормальная?? прекратите мне писать, тем более о детях

@kh_nz, вы ж понимаете что жизнь бумеранг - Вы подлость и вам подлость. Как бы на детях не отразилось

@nedagna ваши проблемы)))

@kh_nz, вот. Не люблю таких подленьких сотрудниц.

18 октября узнала о положении, 19 уже вышла на работу, а с 16 ноября больше там не появлялась.. тоже предлагали уволиться по собственному желанию, освободить так сказать место, но я этого не сделала

уволить*

я устроилась на работу.. работала месяц, потом начался жуткий токсикоз, больничный мне не давали, а ходить на работу я была совсем не в состоянии.. в итоге, меня не уволили, выплатили деньги за больничный, 24 тысячи и выплатят декретные.. консультировались с юристом, уволят не могут, а выплатить хотя бы минимально, обязаны..

Могут,если вы не в положении!

Не могут! Где то я об этом читала!

@nedagna это является инициатива работодателя, вы же когда подписывали трудовой договор там подпись работодателя и Вас ) а третьего нет) есть только ваша и работодателя решение , государство не может вас уволить)

Я что-то про прогул ни слова не увидела@valeriankalera

@nedagna Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.!!!! Важно!

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)

ссылка вот статьи) не переживайте) вы даже можете не ходить на работу) по секрету, я через день в беременность ходила на работу мм с 24 недели где то))

беременную не могут уволить при любых обстоятельствах, кроме ликвидации фирмы (компании), могут уволить в те дни когда выйдет на работу, дикретные из расчета за пару лет, а не за пару месяцев

@ylisa777, ааа... Нет. Я думаю что фирма умышленно рассчитала её по графику 2/2, т.к. Беременных надо переводить на облегчённый труд, и если вскроется что у них по такому адскому графику работала беременная, то у фирмы проблемы будут. @vika2304 есть свидетели что выработали 6/1? Или может бланки заказов какие-нибудь подписывали? Или система контроля и учета рабочего времени у вас есть?

Нет не могут, только в зарплату меньше выдать в соответствии с наработанным.

@vika2304, а доказать можете что работали 6/1? камеры, подсчет времени по пропуску и тд тогда вы еще им создадите штрафы))

@nedagna, как я понимаю ее фирма график ей приписала другой и по нему вышли прогуоы,нет?

@vika2304, я вас не уговариваю) вы прогуляли? Или вы про мифическую ситуацию спрашиваете? Я пару раз на словах у начальства отращивалась, если бы захотели бы меня уволить, то начали бы попасть, запрашивать информацию в службе безопасности и т.д., кадры устроили бы проверку, нашли бы свидетелей и уволили. Этим мало кто заниматься хочет. Обычно вынуждают написать по собственному, ведь вы можете в суде попытаться оспорить статью и сам факт, начнётся волокита...

@nedagna, ладно спрошу юристов тогда

За прогулы уволить могут любого и беременного сотрудника тоже). А чего вы прогуляли?😆

@vika2304, нет) читайте лучше; систематические опоздания, прогулы. Даже если вы будете на больничном вас могут сократить. ТК нас начинает защищать только когда родится ребёнок, а до этого момента - мы все равны

@nedagna, но по закону уволить могут в двух случаях ликвидация организации и собственное желание

@vika2304, потому что в вашем случае 6:1 - это нарушение ТК, если бы они вам заплатили так как вы хотели, то им бы такой штраф выкатили! Они не стали рисковать

Работала в шесть месяцев с графиком шесть один по двенадцать часов а заплатили как за график два два и даже слушать не стали

@ylisa777, если сотрудник прогуливает, то не важно что у него беременность или понос.

беременных не могут,а чего отгуоы то??

За прогулы да)