@jule4es, наверное можно, только не официально ; но точного ответа увы не знаю

А можно быть в отпуске по уходу за ребёнком у одного работодателя,и параллельно работать у другого???

@chertakova, @lanalovemilana @galchonok_sl - спасибо большое за разъяснения! Уж очень не хочется денюжку от государства терять)))

@iuliia777, именно так. По первому заявлению - основание для выплат по уходу за ребёнком. По второму заявлению - основание на выход на работу. Плюс, девушки верно выше написали - можно написать заявление на перерыв на кормление ребёнка от 30 минут в день, но это по вашему выбору, так как это время будет оплачиваться по среднему заработку, и по этому заявлению должны составить доп. Соглашение к трудовому договору.

@iuliia777, а ещё можно , когда выходишь работать , можно написать заявление на кормление ребёнка. На час в день- на кормление положено по закону

@chertakova, я еще не писала на отпуск по уходу за ребенком ; т.е сначала я пишу его, а потом заявление на выход на неполный рабочий день?

@iuliia777, главное не пишите заявлений на прекращение/прерывание отпуска по уходу за ребёнком!!!! Просто заявление на выход на неполное рабочее время в связи с отпуском по уходу за ребёнком.

@chertakova, спасибо огромное! Тогда можно смело идти в бой:)

и, даже, вам работодатель должен сократить раб. день на 30 мин - на кормление малыша

@iuliia777, абсолютно верно ) правда не все компании идут на это - морока с приказами и документами. Но это Ваше право и закон на Вашей стороне.

@chertakova, и тогда сохраняется пособие ? Верно?

Возможно написать заявление на выход на работу на неполное время, сократить свой рабочий день на 30 минут (даже на 15 вроде возможно, но я так быстро не скажу навскидку ) и зарплату получать согласно отработанному времени.