добрый вечер, у меня накипел такой вопрос, вот я сейчас устраиваюсь официально на работу, там я ни кому не говорила что беременна, через 2 месяца мне в декрет уже уходить. Обязательно нужно предупредить что я беременна? не будет ли за обман наказания?
Комментарии
Сейчас материнство , а особенно одинокие мамы очень оберегаются и на строгом контроле . Никакого наказания не будет естественно , напротив обязаны выплатить все что положено , иначе одно обращение в прокуратуру и всеееее ваш работодатель выплатит ни одну сотню тысяч штрафа . Так что закон на вашей стороне .
@nadezhda_ya, не хочу с вами спорить ибо я не юрист и не адвокат, мне как сказали: скажите спасибо работодателю что до окончания договора дождался, а так мог бы сразу уволить.
Ооо,@nadezhda_ya да там наверняка множество лазеек😆
@suhova_tanya ну у меня дело,с этим связанное до прокуратуры дошло.адвокаты наверное лучше законы знают.если договор не срочный,то никто не уволит,только если ликвидируют организацию. @solarnotia обязаны снять с испытательного,как только узнают о положении.
а если уже трудовую заведут, все ровно испытательный срок дается? @solarnotia
Наверника в договоре будет прописан испытательный срок😕
@nadezhda_ya, @pandochka_ch могут что спорите то? Я занималась этим вопросом, звонила в соцзащиту, там сказали что сразу могли уволить как только кончился больничный.
@tatyana546 извините,ввела вас в заблуждение.вот.
Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска. С наступлением 2016 года МРОТ будет равен 6204 рублям. В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
@suhova_tanya значит у вас был срочный договор,поэтому и уволили.если договор обычный,то уволить не могут.
@tisovskaya.n а если я допустим проработаю 2 месяца и уволюсь сама, без оплаты декретных, тем более все ровно их оплачивать не будут
@suhova_tanya ну это договор у вас истек, а именно уволить не могут
еще если ниже прожиточного минимума можно оформить по тысяче каждый месяц беременности.про это у своего гинеколога узнавайте
@pandochka_ch, могут. После рождения ребенка имеют полное право. Я к сожалению с этим столкнулась, у меня истек срок трудового договора и продлять его не стали
декретные платят если на данном рабочем месте проработал не менее полугода.погуглите в интернете про это.а так всем за роды дают около14 тысяч и по уходу за ребенком 2900.
Еще момент когда закончится больничный тоже могут уволить
@pandochka_ch да, я об этом и написала
@kutyrova а зачем говорить что вы нам не подходит вы в положение, скажут квалификация низкая
Отказать в приеме на работу не могут по причине беременности, а по любой другой причине - очень даже могут. Просто скажут, что вы им не подходите и все.
@suhova_tanya да я и не расчитываю там после декрета работать, могу и в другое место устроиться
@tatyana546 они не имеют право вас уволить, если возьмут!!! часть первая ст. 261 ТК РФ, а если извините меня вы скажете что беременные, то вас не возьмут на работу, т.к 2 месяца не думаю что им нужно! а если не устроитель, то и декретные не видать, а что деньги лишние
По тк не имеют права отказать в приеме на работу. Да и если не скажете уволить тоже не имеют права.. Только это не очень красиво выйдет все.. Да и вряд ли вас туда возьмут после декрета
Конечно не нужно ничего говорить! Вас тогда 100% не возьмут. Вы о беременности отчитываться ни перед кем не обязаны. А у вас будет ребенок, его нужно обеспечивать, забейте на то, насколько это честно по отношению к работодателю, никого это не волнует. Устроитесь - никто уже уволить не сможет и выплаты будут (конечно если раньше вы уже работали).
@pandochka_ch а это не уголовное преступление? просто я не знаю ничего об этом, а живот та заметен становится, скажут мне что я мол обманула и уволят, не заплатив ничего
не говори, возьмут хоть минимальные декретные получишь, а так откажут! а уволить не умеют право
завтра скажу, но ответ уже мне кажется будет очевидным, никто меня не возьмет
Ну я думала ты уже там была и они не увидели,разные же у всех животики.Бывает и до конца беременности девочки не знают.Ну или просто сразу предупредить стоит,я думаю.Потом нервы себе и малышу трепать,если не сказать
@elsa92 срок большой , как я могу сказать что только узнала
Попробуй сказать,что только узнала,не было признаков никаких.Все же так лучше,может возьмут
спасибо за консультацию.... только завтра надо идти устраиваться уже, а я сразу не сказала...
Уволить не имеют право! Есть статья по этому поводу! Причем это конкретно наказуемо работодателю. А сказать всё равно прийдется)
@tatyana546, скорее всего да. У нас ещё одна девочка пришла на оооочень маленьком сроке, прокатило) вот в декрет скоро. А другая...
Лучше предупредить.
Никому это не понравится, а Вам оно надо, портить себе рабочую репутацию?
@yanch24 а если предупредить то они не возьмут на работу
У нас уволили девочку так. Обязаны предупредить...
И более того после выхода из декрета обязаны вас принять на работу или работоустроить. Я лично сталкивалась , моя сотрудница ничего не говорила о беременности , её уволили, а она пошла и накатала жалобу в прокуратуру , было огого что, и если бы не доказала что я не знала о беременности , то пришлось бы платить огромный штраф