кто может разъяснить? Если я нахожусь в декрете , а фирму закрывают, что меня ждет? Что будет с выплатами? Тот же вопрос, если я буду в отпуске по уходу до 1,5 лет?
Лучший комментарий
Комментарии
@shtushakutusha вас не должна интересовать их ситуация, вы официально устроены? то пусть действуют по закону!!!
@pandochka_ch по закону так и должно быть))) и я уже должна была тратить эти деньги. Но не у-нас в компании. Там не однозначная ситуация😔
@shtushakutusha вы написали заявление, если да то в течение 10 дней, или в день ближайшей зп, вам или выдадут на руки, или перечислят
@mama.jasmin я спокойна.)))) Просто когда повезут доки, у меня уже 39 я неделя будет.))) Благо осталось коляску купить))) да , по идее должны были еще в апреле начислить, но там ситуация долго объяснять. В общем жду следующую неделю и если тишина, иду в соответствующие органы, напишу ка жалобу)))) А то наш гендир себя неприкасаемым считает)) Молчу про свои не отгуленные отпуска😊 А вообще я добрая и у меня полный дзен😂
@shtushakutusha, в течение 10 дней же должны начислить, после заявления, или же в день зп. Успеете! Так резко, надеюсь, не закроют🙏🏼и все прикупите❤️
@mama.jasmin ну вот гендир все никак не решится закрывать фирму. т.е. может и летом закрыть, а может и через год. Я по идее уже в декрете, больничный отнесла. правда по некоторым причинам документы в фсс мои отвозить будут только на следующей неделе. Я уже свыклась с мыслью, что коляску куплю хрен знает когда))))
@shtushakutusha, 🌺 хорошо бы, до декрета доработать, а вдруг и так получится 🤗
@frnfq @gasimochka @pandochka_ch @mama.jasmin спасибо огромное!!!!!!!!!!
Поскольку ликвидации подлежит все юридическое лицо (включая органы управления) и хозяйственная деятельность последнего прекращается, то вполне правомерно законодательное допущение увольнения работающей беременной женщины по этому основанию. Таким образом, женщина в период беременности может быть уволена в соответствии со ст.261 Трудового кодекса, при этом, согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящей ликвидации организации, работник уведомляется письменно под расписку не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
Важно знать, что в случае увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации ей обязаны выплатить выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса, в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен (абз. 2 ст. 178 Трудового кодекса).
Что касается пособия по беременности и родам, то беременная женщина не теряет права на его получение. Так, в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст. 6, 8 Закона).
Поэтому, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации можно посоветовать беременной женщине обратиться в районную службу занятости.
А на что может рассчитывать беременная женщина в случае банкротства организации-работодателя? Банкротство (несостоятельность) юридического лица является одним из способов ликвидации организации, которая производится в случае, если последнее не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, иначе говоря, не обладает достаточным количеством материальных средств, с помощью которых способно погасить имеющиеся обязательства (в т.ч. по заработной плате). В этом случае производится процедура банкротства, предусмотренная ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)» от 26 октября 2002г. № 127-ФЗ и требования кредиторов удовлетворяются в очередности, установленной ст. 64 Гражданского кодекса РФ.
Требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и беременной женщины как работника организации-банкрота, удовлетворяются во вторую очередь (в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое таким образом юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью).
Фирму не имеют права закрыть, пока не расплатятся со всеми декретниками. Мне выплатили сразу все до 1,5 лет.
@frnfq а как еще может быть в книжке?
Главное чтобы было в книжке увольнение по ликвидации фирмы!!!! Выплаты будут через собес те же что и на работе !!!
@pandochka_ch да и не интерсует. Да Вы правы, чет я их распустила!))))