срочный вопрос! девочки...работала с родственниками и очень хорошими знакомыми. когда узнала,что беременна решила,что поработаю и просто уволюсь потому-что зп официальная очень маленькая, выгоднее было работать и я работала до 5 месяцев
но руководство предложило, чтобы я пошла в декрет типа они нормально мне заплатят. я согласилась. т к поняла что тяжелова то работать в кафе..очень много народу ходит... весь день на ногах. как и договорились я ушла... за 2 месяца я взяла всего 1 больничный на неделю(мне его втюхала терапевт) и написала заявление на отпуск ежегодный (31 день) вчера когда я получила декретный, звоню на работу спрашиваю когда можно принести и когда рассчитают?! на что мне выдают ты прогуливала...отпуск тебе не подписали и приносит на все дни, что меня не было больничные листы....а это 2 месяца.... теперь я не знаю,что делать....я доверилась...думала,что родственники не могут меня обмануть. что теперь делать...могут ли они меня уволить и не рассчитать мне декретные по закону???
Комментарии
Вас уволить не могут, даже если вы прогуливаете, поэтому просто предоставьте справку от гинеколога. Напишите все заявления, но при этом не забудьте взять копии всех заявлений в отделе кадров и пусть кадровичка распишется что все приняла и поставить печать и дату.
@alyonka_302
я в таком шоке была...что все из головы вылетело. обычно я очень спокойный человек, а тут как накрыло((( не знала,что делать! спасибо вам девочки за советы! так и сделаю.
@annache12 ой это я точно не скажу, там чето 10 дней, но перевести могут в ближ зп. Просто я думаю, что в любом случае - Вы не подписывали приказов на увольнение, значит, до сих пор сотрудник, а они могут на уши вешать все, что угодно. Не забудьте, что к больняку надо еще написать заявление о том, что просите предоставить отпуск по бир на 140 дней - везде возьмите расписки, или может, есть вариант заказного письма... даже не знаю, если не согласятся ставить, но так не отдавайте
Беременной не могут не подписать отпуск. Они обязаны его предоставить, если ты просишь. И уволить тебя не могут, даже если ты вообще бы на работу не ходила за всю Б. Не переживай. Требуй, чтоб отпуск оплатили, как положено. А остальные дни напиши за свой счёт.
@iriada наверное так и сделаю. а в течении какогосрока должны рассчитать декретные?
поэтому я бы поехала туда, сдала бы больняк, получив подпись о принятии на его копии, хорошо бы еще с собой кого взять. Дальше если не переведут деньги, то в труд инспекцию.
еще раз убеждаюсь что нельзя работать ни у друзей и ну родни, если не хочешь портить отношения
проблема в том, что копии заявления нет, это ладно еще.. уволить могут за систематические прогулы, но они должны быть задокументированы, если они только задним числом подпишут. В любом случае по закону дома просто так месяц сидеть Вы не могли, тут как докажешь - должно быть документом подтверждено. Вот эти моменты надо уточнять, ведь как они это у себя проводили по бухгалтерии, например. Вы - официально сотрудник, следовательно, должна быть начислена зп, уволить без Вашего ведома тоже не могли
И закон об охране труда, почитайте тоже
@annache12, сейчас как раз смотрю на консультанте плюс, там должен быть трудовой кодекс
или это слово просят? а как они докажут отсутствие Вас на рабочем месте, у Вас там пропускная система? Вы же получаеися написали заявление на отпуск, пофиг, что его не одобрили, И один месяц у Вас без заявления, да?
я должна была по сути работать до 7 месяцев по закону,а я сидела дома....без уважительной причины 2 месяца вот на эти 2 месяца они и просят больничные
Уволить не могут, по закону. Прогулы тоже не считаются прогулами, так как при беременности отсутствие уже уважительная причина.
в том,то и дело что когда я на 2 месяца уходила,то спрашивала как я буду просто так дома сидеть??? они мне сказали,что ничего страшного мы знаем знаем друг друга столько лет...твоё здоровье важнее...почти 2 месяца у меня нет никаких больничных( только один.
А как они прогулы обосновывают, если у вас есть закрывающие документы - просто их подделают что ли?
В соответствии со ст.260 ТК РФ прошу предоставить мне оптуск ежегодный перед оптуском по БиР, при этом прошу учесть ст.122 ТК РФ, и ст.123 ТК РФ в части, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, а беременная женщина это как раз та самая отдельная категория, которая предусмотрена ст.260 ТК РФ и ст.122 ТК РФ.
А также прошу учесть, что нарушение моих прав, может быть мной оспорено в суд с требованием соответствующих компенсационных выплат ст.236 и возмещния мне морального вреда ст.237 ТК РФ, а также напомнию, что за нарушение трудового законодательства работодатель может б.ыть привлечен к административной ответственности."
нашла вот такую статью
не могут беременную уволить даже по статье, максимум попросить написать за свой счет на два месяца эти
говорят ,что столько якобы прогулов без уважительной причины...просто не выплатят ничего. где от такого обмана теперь защиту искать...зря веришь людям(
@kosta_,