девочки может кто сталкивался с таким вопросом :может кто уходил по ликвидации компании, вам деньги в течение двух…

@klepa_ice именно 😂

@anastasiaaaaaa, вы случайно не в accessories работали?

@p_july ну это они так сказали ,мало ли что они говорят (просто я помню что мне в апреле должны были прислать 2/ 3моей зп ,но никаких выплат не было.окончательные выплаты будут 31 мая (поэтому я уже вообще сомневаюсь что они что либо выплатят (огромное вам спасибо !я скорей всего так и сделаю

@anastasiaaaaaa, ну тут-то в принципе нарушения нет, поскольку, если я правильно Вас поняла, Ваш последний рабочий день 31 мая. В этот день Вы и должны получить все: и расчет, и трудовую книжку

@anastasiaaaaaa, ооо, значит есть еще "живые души" в виде управляющей компании. Вы знаете, если вдруг они уйдут в отмороз в смысле невыплат Вам денегт в связи с увольнением, я бы написала в трудинспекцию и прокуратуру г. Москвы. С прокуратурой может выйти просто отписка, а вот трудинспекция должна им нервишки попортить. Вам все равно терять нечего! Удачи!✊🏻

@p_july потому что при ликвидации они удерживают книжки на два месяца ,я понимаю для того что бы я не устроилась на другую работу и не получала деньги и там и там

@p_july да я давала согласия на то чтобы они мне ее выслали по почте ,они проверяли еще раз мой адрес и контактный телефон )на вопрос кто будет выплачивать деньги во время ликвидации т.к офис работает до апреля ,они сказали управляющий компании )

А почему они высылают трудовые книжки? Я понимаю, что офис до апреля работал, но сейчас же они где-то хранятся? Вы давали свое согласие на ее пересылку (оно предусмотрено ст. 84.1 ТК, причем только в случаях когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения)???

@p_july ну поэтому фирма и не выплачивает ничего потому что знают что никто ничего не сделает ,потому что это долго и мутарно

@anastasiaaaaaa, да можете, но это долго. У нас районные суды, не смотря на сроки установленные процессуальным законодательством, такие споры могут и год рассматривать. Судебный процесс можно будет запустить параллельно жалобе в трудинспекцию.

@kira86 было бы хорошо ,хоть на биржу встать можно будет )

@p_july ну у меня в любом случае есть письмо уведомление о ликвидации там печать ген. директора в принцепи я же могу на нее в суд подать ?

@anastasiaaaaaa, трудовую они в любом случае вышлют

@anastasiaaaaaa, ну я не думаю, что Ваша организация прямо в день Вашего увольнения ликвидируется и исключится из ЕГРЮЛ. Будет, на кого пожаловаться в трудовую инспекцию

@kira86 так ехать некуда офиса уже нет ,он работал до апреля )

@p_july, видимо не в России)))

@kira86, что такое ТК - я в курсе. Просто про увольнение по положению не слышала. И что, даде общие нормы ТК не действуют? Даже на госслужащих, не смотря на специальный закон, общие нормы ТК распространяются.

@anastasiaaaaaa, не переживайте, трудовую точно вышлют, так как ликвидационная комиссия не сможет все доки сдать, но правда я бы подъехала за ней

@p_july, ТК это трудовой кодекс, а положение это положение о прохождении службы

@p_july вот именно что вопрос ((

@kira86, простите, а что такое "увольняют по положению, а не по ТК"?

@kira86 это то я знаю ,но дело в том что у меня нет трудовой на руках т.к они ее пришлют только 31 мая вместе с окончательным расчетом , вот я и переживаю что останусь не только без денег но и без трудовой

@anastasiaaaaaa, эээээ... ну типа это обязанность Вашего работодателя по закону. А выполнит ли он ее - это вопрос!

@p_july тоесть есть вероятность что 31 мая в мой последний рабочий день мне выплатят деньги ?

@anastasiaaaaaa, да, если вас по ТК увольняют то не забудьте взять 2-ндфл с работы и встать на учёт на биржу труда, они тоже 2 месяца платят среднюю зп, у нас просто была гос контора и увольняют при ликвидации не по ТК, а по положению в итоге ездила на биржу труда нас денег лишают, только если в суд

Дело в том, что в идеале, исходя из ст. 84.1 и 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора (вне зависимости от основания его прекращения) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Другое дело, что ликвидирующейся организации часто просто наср💩 на это. Но, учитывая, что все ж таки ликвидация не сиюминутный процесс и в организации есть какой-то председатель ликвидкомиссии, который до момента фактической ликвидации является руководителем, то если Вам не платят, есть повод для обращения в трудовую инспекцию и/или прокуратуру

@katusha27 у меня трудовая книжка у работадателя до 31 мая )

@kira86 я не про декрет ,я про ликвидацию )при ликвидации положенно больше денег чем просто двойной оклад

@kira86, у вас если причина увольнения "ликвидация", то декретные можно получить напрямую в фсс

@natashkoff ну вот их еще не ликвидировали *

@anastasiaaaaaa, выплаты по декрету не положены, декрет то только 26 июня, только двойной оклад и все

@kira86 ну если у вас ликвидация 31 мая то должны быть выплаты !а если по собственному то конечно без выплат (

У нас так же, 31 мая последний день и выплат особо не будет, а в декрет только 26 июня и получается что не успеваю и без выплат остаюсь

@natashkoff это сокращенным, а тем у кого ликвидация ?

@klepa_ice у меня та же ситуация ,31 мая последний день ..может они конечно выплатят в последний день ликвидации,тоесть 31 числа !а там уж не знаю ,хоть в суд иди подавай (((

@annatasiaaaaaa, вот тоже очень интересно...у нас компания тоже ликвидирована,якобы трудовые в последний день работы фирмы отдадут(31 мая)а как и что не понятно(((даже детские 2 мес уже не приходят...Звоню трубку никто не берет и как связаться хз😤🤔