Девочки!Всем привет!у меня вопрос:кто из Вас проводил или проводит беременность на больничном? мне очень нужен…
Девочки!Всем привет!у меня вопрос:кто из Вас проводил или проводит беременность на больничном? мне очень нужен больничный 😞очень напряженная ситуация на работе :ещё 14го апреля директор вызвал в кабинет меня и мою коллегу и положил перед нами заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (это то же самое что пл собственному)... я отказалась и ушла в отпуск по графику. В отпуске узнала что нахожусь в положении (для меня это большое счастье𑱂 так как очень долго с мужем планировали и старались и вот наконец то!!!) ещё в отпуске узнала что моя коллега подписала... и теперь работа которую мы тянули вдвоём возляжет на мои хрупкие плечи ((( так ещё один хмырь все норовит переложить свои обязанности на меня 😭. Чувствую что начинаю очень нервничать,веду гневные переписки...короче не предстааляю как буду тут проводить время до декрета!расскажите кто как брал больничные,сокращал рабочее время и тому подобное! большое всем спасибо!😘
Ольга·
В ожидании первенца
Я брала справку в жк на легкий труд и работала 3 часа в день за среднюю зп.
Кристина·
В ожидании первенца
Вам щас надо на учёт встать, пока вас не уволили.
Марья·
В ожидании первенца
@yagodka743, я жду своего Г с которым планировали беременность из отпуска . в ЖК без неё мне сказали срок маленький приходи через месяц
Марья·
В ожидании первенца
@olga0410 а как вы получили справку на лёгкий труд??? какие показания были для перевода? спасибо
Ольга·
В ожидании первенца
Это стандартная справка для всех беременных. Спросите своего гинеколога в жк, она 100% знает. Нам всем запрещено работать за компьютером более 3-4 часов в день. Вот мне это ограничение и написали. Работа у меня исключительно за компьютером, поэтому я с 9 до 12 работала и шла домой спать.А дальше - приносите эту справку в отдел кадров и пишете заявление на легкий труд. Единственно оговорка важная - работодатель может вам на оставшееся время рабочего дня найти другую работу, исключающую воздействие вредных факторов (пример - направляют девочек в отдел кадров тот же, бумажки перебирать).
Юлия·
и ещё желательно справку зарегистрировать в приёмной или отделе кадров, там пишут что то на ней, вам дают копию. По поводу сокращения, могут беременную уволить только при полной ликвидации организации. прочие увольнения не считаются действительными.
Марья·
В ожидании первенца
@olga0410, @julija2207 спасибо большое 🌷
Ольга·
В ожидании первенца
@julija2207, да) я тоже и в кадрах регистрировала, и сете фото делала на всякий случай) и приказ свой тоже фотографировала))) подстраховывалась
Юлия·
@olga0410 ну сейчас закон в любом случае на стороне беременной женщины, и обычно работадатели их бояться) т.к. штрафы сейчас ОЧЕНЬ большие за нарушение прав трудящихся)
bengalskay·
В ожидании первенца
а ещё как вариант подружиться с терапевтом и сидеть на больничных... я так не делала, но наслышана...