Здравствуйте, девушки! Пишу в основную ленту, потому что не знаю, куда можно адресовать мой вопрос 😕 Есть тут те, кто юридически подкован и может проконсультировать? Вопрос такой: я работаю на предприятии, работодатель в новом коллективном договоре (а точнее в одном из приложений к нему) за 2016 прописал, что работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не будут выплачиваться деньги (а только с 1,5 до 3х лет), раньше было наоборот до 1,5 отпуск был оплачиваемый, а с полутора до трех лет можешь сидеть в отпуске, но бесплатно. Соответственно работники старались выйти на работу раньше, особенно те, у кого была возможность оставить ребенка дома с кем-то из родственников или устроить в ясли (у нас в отделе девушка так и сделала, чтобы бесплатно дома не сидеть, а с малышкой осталась её мама) Так вот законно ли это? Имеет право работодатель на такую перестановку? И для какой цели это было сделано? Какая им выгода? А самое главное: я теперь останусь вообще без каких-либо выплат получается до 1,5 лет ребенку? Есть ли какая-то помощь от гос-ва в таких случаях? Помогите пожалуйста разобраться! Совсем не сильна в таких вопросах! Прошу прощения за много букав!
Комментарии
@ladusya, напишите потом как разберетесь, что это за нововведения у вас на работе! Они явно противоречат закону! Пособие до 1,5 лет выплачивается из бюджета, а не из кармана организации. Аж интересно стало))
@ladusya, не за что) а так можете в инспекцию по труду обратиться, где новый договор скорее всего признают недействительным)
@molotochka спасибо, пойду узнавать всё равно, зачем был этот пункт, если выплаты обязательны по закону
@mari199 спасибо, я читала подобные статьи! поэтому и задала вопрос, почему так прописали в кол.договоре и будут ли выплаты по факту? для чего тогда этот пункт ввели? и как пособие оформлять, если в договоре прописали, что никакого пособия до полутора лет не будет? видимо буду выбирать время и пойду сама во всем разбираться на месте, пусть мне глупой объясняют всё. коллеги только руками разводят мол мы не знаем и посмеиваются мол так вас (женщины!)
Любой акт не может противоречить закону, а в вашем случае противоречит, поэтому выплачивать вам обязаны
@id2344223 спасибо) тоже надеюсь! если не здесь, то к юристу придется обратиться. хочу чтобы просто подсказали, на что я имею право от предприятия, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
@mafi276 вот и я о чем! была крайне удивлена и сейчас очень обеспокоена таким поворотом, мы не бедствуем, но эти деньги лишними бы точно не были, тем более с малышкой всегда найдется, куда пристроить копеечку
Я не в курсе, но работодатели совсем охренели. Мне кажется это вообще не законно😑 надеюсь тут есть специалисты которые вам подскажут 🙄
Вам эти деньги до 1,5 лет платит ФСС,а не работадатель.И он не имеет права не выплачивать вам их.
@oksana637 напишу😉