@oksana637 напишу😉

@ladusya, напишите потом как разберетесь, что это за нововведения у вас на работе! Они явно противоречат закону! Пособие до 1,5 лет выплачивается из бюджета, а не из кармана организации. Аж интересно стало))

@ladusya, не за что) а так можете в инспекцию по труду обратиться, где новый договор скорее всего признают недействительным)

@molotochka спасибо, пойду узнавать всё равно, зачем был этот пункт, если выплаты обязательны по закону

@mari199 спасибо, я читала подобные статьи! поэтому и задала вопрос, почему так прописали в кол.договоре и будут ли выплаты по факту? для чего тогда этот пункт ввели? и как пособие оформлять, если в договоре прописали, что никакого пособия до полутора лет не будет? видимо буду выбирать время и пойду сама во всем разбираться на месте, пусть мне глупой объясняют всё. коллеги только руками разводят мол мы не знаем и посмеиваются мол так вас (женщины!)

Любой акт не может противоречить закону, а в вашем случае противоречит, поэтому выплачивать вам обязаны

@id2344223 спасибо) тоже надеюсь! если не здесь, то к юристу придется обратиться. хочу чтобы просто подсказали, на что я имею право от предприятия, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

@mafi276 вот и я о чем! была крайне удивлена и сейчас очень обеспокоена таким поворотом, мы не бедствуем, но эти деньги лишними бы точно не были, тем более с малышкой всегда найдется, куда пристроить копеечку

Я не в курсе, но работодатели совсем охренели. Мне кажется это вообще не законно😑 надеюсь тут есть специалисты которые вам подскажут 🙄

Вам эти деньги до 1,5 лет платит ФСС,а не работадатель.И он не имеет права не выплачивать вам их.