Девули !!)) хелп 🙏🏻🙏🏻🙏🏻 расскажите всевозможные варианты из за чего могут на работе беременную уволить ,существуют же…

@ksanedia, у меня написано что я несу материальную ответственность ) так мы раньше и не платили , с этого месяца ввели у нас хз ) мне до декрета 2 осталось доработать

@visenka07, не имеют право! Продавцы вообще не должны платить за недостачи! В договоре же не написанно, что вы будете платить за недостачу. Вообще такого нету ,что штрафовать могут. Предприятие не имеет право штрафовать сотрудников.

@oksanooo, Это если пятидневка , а у меня 2/2 по 12часов, у меня нет перевода на лёгкий труд , только в другом фиале будет , а это на другом конце города так что доработаю 2 месяца тут )) уж

Ну больше 8 часов Вы все равно не должны работать.. Плюс наверняка Вам советовали выше написать заявление на лёгкий труд... Потерпите пару месяцев, потяните больничные) я вот после больничка из консультации платно к терапевту записывалась и он мне без проблем ещё 2 недели выписал..

@kudrjxa, аххкка у меня менеджер тоже без детей ))) вот поэтому так и происходит

@kudrjxa, коллеги то хорошие у меня ))))) а начальство нет

@oksanooo, я уже давно принесла , все в курсе , и они специально мне смены подрят ставят а не 2/2 как раньше было ((( а тяжело говорят увольняйся

Вы только принесите на работу справку о беременности из консультации и попросите на копии расписаться о.к. о том, что они её приняли. Мне не хотели печать ставить на ней, но опять же, юрист сказал, что главное дата, подпись и фраза о том, что справка принята от сотрудника о.к..

И если все таки остались вопросы и переживаете- обратитесь к юр. Консульту)

@visenka07 в таком случае правильно думаете) работайте как можете и плюйте на всех. уволить они вас все равно не могут

@kudrjxa, нукаете уйти я не могу , я одна в смену работаю ))) иногда с админом )) но я должна уходить и закрывать все , но за совет спасибо )

@visenka07, легкий труд-будут платить зарплату, погуглите про это )) не могу подробнее, дочь зовет))а больняк мало да

@mariya555-07, ну денюжки то тоже нужны , хотя если совсем достанут то пойду )

@mybutterfly, я к тому что мне не выгодно , именно в моем филиале нет ни легкого труда ни сокращённых жней для беоеменных , сказали есть в другом , а другой это конец города точно с ума сойду добираться , тогда просто буду делать все как могу и плевать на всех ))

@mariya555-07, лёгкий труд отказали , сказали это у нас а фирме нет такого, в других есть , переводитесь и тд

@visenka07 возьмите справку о том, что вам противопоказан тяжелый труд, пишите заявление о переводе на легкий труд и работайте себе спокойно. по поводу выговоров и т.д. они все равно не уволят, вы можете вообще не торопясь делать свою работу и все. можете взять отпуск до декрета или как девочки выше писали больничные. дорабатывайте до декрета себе спокойно, а там смело отдыхать, получать пособие и радоваться лялечке😊

@oksanooo, вы меня так успокоили ) спасибо вам большее 🙏🏻🙏🏻 просто ещё загвоздка фирма Московская а у нас филиалы , основное начальство в Москве , я не знаю даже в какой суд подавать аххааа

@visenka07, да плевать) в 3 года пойдете на другую работу)) берите до декретного отпуска больничный или оформите легкий труд)

@marusyan, премии то нет ))) 😂 уже

@marusyan, а как оно должно выглядеть ? Просто от руки ??? И что за отметка ?)) заставить то понятно не имеют право , а вот штрафануть или написать на меня что то , типо не соблюдение обязанностей

@mariya555-07, да я уже была на больничном ,,стремно , мне и так высказывают типо нахрен пришла работать если сидишь и тд

@visenka07, за такое не уволят. У меня на прошлой работе беременную уволили, по статье. Она пришла не сказала что б, потом узнали сказали увольняйся обманула. Она давай про закон и тд и тупо перестала работать, а когда выходила хамила клиентам, вела себя неадекватно, просто ходила и оскорбляла всех, ну и еще по разному пакостила. В итоге мой начальник до 6 мес терпел, предупреждал ее чтоб сидела дома тли больничный взяла, чтоб не донимала коллег и не отпугивала клиентов, она назло еще чаще ходила и вела себя хуже. В итоге с этой бумажной волокитой ее уволили, был суд, свидетели, суд выиграла моя компания. Но это было им трудно сделать. Так что если вы будете просто садится отдохнуть и ходить в туалет-то правда точно на вашей стороне)) работайте спокойно) или больничный возьмите)

тяжело мыть полы и вытирать пыль, пишите заявление, что не можете выполнять данную работу в 2 экземплярах с отметкой о получении. заставить не имеют право.

@mybutterfly, поддерживаю точку зрения

@evakerrigan, штрафы неправомерны. могут только засчет премии

Как мне объяснил юрист-нет. А выговоры и акты, если они будут составлены, будут использованы против работодателя, если дойдёт до суда. Если хотите (не сохранила телефон), на Загородном 4 есть юр. фирма, я там консультировалась, бесплатно.

@mybutterfly, я просто по договору должна мыть пол потирать пыль , а мне кже тяжело наклоняться и тд , это причиной быть не может ??

@sushei, то есть я что то Нарушу в нем , то не могут уволить???

@mybutterfly, спасибо ))))₽) 🙏🏻🙏🏻🙏🏻

@ksanedia, даже штрафовать??? Я просто в Магазине работаю , и мы никогда не платили за недостачи , а теперь они правила ввели что будем из премии платить

@visenka07, ну если вас уволить по статье, это вы что такое так должны сделать, работайте не опаздывайте и т.д и все будет хорошо, а вообще даже не думайте об этом я тоже думала раньше об увольнении но решила сказала начальству, а реакция была все порадовались и теперь график сделали проще так ещё и домой отпускают раньше, и в ЖК всегда без проблем отпускают

@kudrjxa, ну ка поподробнее ))))) типо на приём к врачу ?? Или как больничный ?

@kudrjxa, у пеня белая и зп и Премия , все официально ,

@veronika1209, а если по статье ??? За что то конкретное типо нарушение устава или того что прописано в договоре

@oksanooo, а разве за не выход не ставиться акт о не выходе и это серьёзное нарушение ?????

@yana451, куда не ходила ???)))

@mariya555-07, да просто работа стоячая , в плане если клиентов много , а я извиняюсь и в туалет чаще хочу и ноги устают , иногда присяду и на меня Орут, типо должностная инструкция и тд вот я и думаю

@annamar87, ясно

Читать все комментарии не стала, может и кто верно ответил уже. Уволить не имеют право, депримировать могут не более чем на 50%! Извините, если вы насрете среди офиса вам ни чего сделать не смогут! Есть федеральные законы, и ни какой трудовой договор не может быть приоритетным !

ни кто не имеет право вас уволить как пишут выше..не переживайте

Могут уводить, если вы по срочному договору ( на декретной должности) со мной вот была ситуация сейчас. Я рыдала крокодильими слезами и не знала , что делать, хотя должности не декретные были. Я с полной уверенностью думала , что не имеют право, но когда пошла к юристу и мне сказали , что закон опять поправили т теперь могут уволить, то я потеряла всякие надежды. Сказали , что автоматом уволят после больничного по родам, выплаты сделают и Гудбай!!! Но всю образумилось... Тьфу тьфу... Видимо люди ещё верующие у нас т грех такой на душу не хотят брать и предложили мне не декрет 😀

я работаю в отделе кадров, не переживайте, по закону беременную женщину могут уволить только в случае ликвидации организации. это единственная причина. беременную даже сократить не имеют права. поэтому пока Вы сами не захотите, никто не уволит вас, вы защищены законом до тех пор, пока не закончится отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

@annamar87, а как объясняли желание уволить ? Почему ?

какие-то зверюги у вас на работе у всех. аж страшно стало

Я вот думаю - а на фига вообще увольнять биркменную ? Вы чего боитесь ? На работу до декрета будете ходить?

Уволить беременную не могут! Есть закон! Если только закрывается предприятие. И штрафовать не имеют право тоже

двоюродная сестра работала в столовой и по ее вине сгорела микроволновка. Другую бы уволили, а она была беременна, просто перевели на другой участок работы. Уволить не могут что бы вы ни сделали

Нет не уволят по закону не имеют право, а если уволят и скажут пиши по собственному отказывайтесь и говорите пойдёте в компанию по трудовым спорам это работодатель боятся больше всего

Я сейчас не выхожу на работу( не подписали отпуск перед декретом, а я решила не заморачиваться с судами), и ничего они не могут сделать. Просто невыходы ставятся как прогулы, и Вам за них не платят. Узнавала у юриста..

@golovacheva, да ликвидация и то за месяц обязаны предупредить

Не могут уволить если официально , я вообще перед декретом не ходила только ругали меня а деть меня никуда не могли , так и сказали !!!!

Уволить за нарушения беременную могут, спорить ни с кем не буду, отвечать на комменты тоже. При нарушении договора и должностной инструкции. Например опоздания или не выход на работу без справки. Это все пишется Аля выговор такой-то номер исходящий и тд. Их должно быть три и со свидетелями. Их можно оспорить. Короче ведите себя хорошо и никто вас не уволит) чаще всего работодатели не вписываются в эту канетель, т к она ведет за собой суды и много проверок. Не бойтесь.

По-моему, единственная причина увольнения беременной-ликвидация предприятия на котором она работала

Уволить не могут. А штрафовать на размер зарплаты за косяки имеют право. Так что, если ругаться с работодателем, может так случиться что будете работать бесплатно )