happy-mamaboy
Anna·Мама сына (8 лет)
Девченки сходила я к начальнику трудовой инспекции!И вот что он мне рассказал😊☝🏼️👍!!!беременным не имеют право отказать в отпуске!Не зависимо сколько она проработала хоть месяц...а так как я в 2015 году не была в отпуске мне положено 28 законных календарных дней и +16 дней уже за 2016 год!!По поводу того что когда моя сменщица уйдёт в отпуск после меня то я одна буду работать месяц это нарушение!!!Это считается сверхурочная работа!А по закону беременным запрещается сверхурочная работа!!И этот инспектор сказал если мой работодатель никак не отреагирует и будет настаивать на 14 дней отпуска , то ему прямая дорога в прокуратуру за нарушение трудового кодекса и штраф 100.000рублей😳😀☝🏼️Завтра приедет мой так называемый начальник буду по хорошему договариваться, если не захочет, то пойду к инспектору писать на него заявление и пусть готовит 100.000 рэ штраф😀😀😀 может кому пригодиться!))))девочки нам в нашем положении многое положено и я думаю этим обязательно нужно воспользоваться!!Ведь дети наши солнышки это святое☝🏼️☝🏼☝🏼🐣🐣🐣😀😊
26.04.2016
39
Как понять, что подгузник действительно подходит...
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Лучший комментарий
Комментарии
Мария·Мама дочки (9 лет)
потом отпишись, чем дело начатое закончится
26.04.2016 Нравится Ответить
Девочки, все таки надо отстаивать свои права. Работодатели все знают, что вам положено, но кому надо давать вам привилегии. А наш народ всего боится, никуда не обращается, вот этим и пользуются. Я в своё время когда от "дяди" увольнялась, тоже мне грозили разными вещами, чтоб не уходила. Но я своё отстояла. А вообще с беременными у работодателя геморрой ещё тот. Даже организацию закрыть нельзя, если в ней декретницы есть, пока они не выйдут из декрета. Их уволить нельзя.
26.04.2016 Нравится Ответить
@businka2203, спасибки😊завтра с сынулькой пойдём отстаивать свой заслуженный отпуск😊
26.04.2016 Нравится Ответить
Я на работу с 15 недель не хожу. Просто беру отпуск за свои счет и пусть все идут лесом. По мимо этого сейчас я пойду в заслуженные оплачиваемый отпуск после чего прямиком в декрет. Хочу отметить, что в этой организации я работала всего пол года, но благодаря справками с предыдущей работы рассчитыватю получить не плохие выплаты. Вы, @annaserebryakova , большая умница, что отстаиваете свои права! Так держать! Работа всего лишь работа, а наше здоровье и наших лялек превыше всего. Ничего не бойтесь. Если ваш руководитель не знает законов, то это не освобождает его от ответственности.
26.04.2016 Нравится Ответить
@stasenka92, потому что и свой бухгалтер может надурить так же как и меня в нашей шарашке
26.04.2016 Нравится Ответить
@stasenka92, это вам в соц страх надо так мне начальник отдела трудовой инспекции сказал
26.04.2016 Нравится Ответить
Я на сайте посмотрела там все так запутанно жесть ... У нас девочка получила 11000 за 14 дней. Хотя вся зп где то 18000, то есть если смотреть по ее выплатам то значит за 28 дней должно где то 22000. Но я 2 месяца на больничном была еще , так что наверно копейки заплатят. Вот хочется знать точную сумму,что бы они не могли обмануть
26.04.2016 Нравится Ответить
@stasenka92, я знаю что с больничным меня накололи за 5 дней заплатили всего 600 рэ. В пенсионном фонде я сказала так они смеялись и сказали что облапошили только так должны были заплатить 60% те1500-2000 около а не 600 ...про отпускные честно не буду врать но отец мне объяснил тк он сам руководит организацией что отпускные должны платить полную з/п
26.04.2016 Нравится Ответить
А как расчитывать будет эти отпускные вам не объяснили ?
26.04.2016 Нравится Ответить
@annaserebryakova, не переживайте,конечно волнительно с начальством такие разговоры разговаривать,но куда деваться,если начальство такое ! моральные уроды.
26.04.2016 Нравится Ответить
@tunikinayuliya, если честно сама немного переживаю тк напряжёнка Полюбому будет ну фиг с ним почему им нас можно ущемлять во всем ведь мы несём двойную ответственность не только за себя но и за наших лялек а нам элементарно нельзя воспользоваться законным отпуском и вообще многими нюансами в плане выплат и сокращение трудового рабочего времени 😏😏
26.04.2016 Нравится Ответить
Я представляю его лицо,когда вы сообщите ему всю эту информацию:))))))
26.04.2016 Нравится Ответить
@stasenka92, тк вы беременны вы имеете полное право на 28 календарных дней отпуска это статья 260 труд./ кодекса именно касаемо беременных!!даже если вы месяц отработали всего вам все равно обязаны дать 28 дней это закон...так объяснил мне начальник трудовой инспекции ☝🏼️😊😊
26.04.2016 Нравится Ответить
А если я только пол года о работала ? То мне положено 28 дней как за весь год или только 14 дней ?
26.04.2016 Нравится Ответить
@katerina137, я завтра буду доказывать со своими записями и статьями которые мне сказал инспектор и опираясь что это грубое нарушение тем более с беременными особо нужно решать все нюансы либо нарвутся на труд. инспекцию а там штрафы не хилые под 100 тыс смотря какое нарушение но сам факт что БЕРЕМЕННУЮ ущемляют по полной в правах это уже грубое нарушение...инспектор аш посмеялся и говорит ваш работодатель вообще законов не знаеь?😂😂нам нельзя без выходных работать как мне приказал мой начальник что я месяц одна буду это нарушение и считается сверхурочная работа что нам беременяшкам запрещено!!!☝🏼️☝🏼☝🏼😊
26.04.2016 Нравится Ответить
@annaserebryakova Еее,я уж думала я одна темная такая!
26.04.2016 Нравится Ответить
@sindy_k, если честно мне стыдно признаться но как этот хэш тэг сделать незнаю😬😆😆😆
26.04.2016 Нравится Ответить
@flysoulk, спасибки☺️😏завтра будет разбор полетов с работодателем😀
26.04.2016 Нравится Ответить
@elina23.10, имеете полное право предоставить справку с ЖК что вы беременны и вам работодатель обязан либо перевести на лёгкий труд без работы с компьютером либо сократить работу за компьютером положено всего 3 часа в день...и работаете вы много по часам🤔с сохранением з/п во всяком случае опять таки именно беременным не имеют право платить меньше
26.04.2016 Нравится Ответить
@annaserebryakova Какая Вы умничка!!!Желаю уделать работодателя!Ибо нефиг!!!
26.04.2016 Нравится Ответить
И ещё добавлю вспомнила что мне говорил инспектор: если предъявить справку с ЖК и кто работает как я с компьютером по 8 часов, то работодатель должен сократить нахождения беременной за компьютером всего положено 3 часа в день!
26.04.2016 Нравится Ответить
Молодец, что сходили, все узнали и разъяснили!Думаю, многие с такой ситуацией сталкивались и ещё будут сталкиваться!Может, поставить какой-нибудь хэштег, чтобы остальные девочки знали, у кого подобные проблемы.
26.04.2016 Нравится Ответить
@elina23.10, компенсацию за неотгулянный отпуск беременным в денежном эквиваленте запрещено давать как написано в трудовом кодексе именно про беременных либо до декрета все можно использовать весь отпуск либо после окончания декрета и ещё 3- ий вариант это если вдруг вы надумаете уволиться после декрета то вам тогда обязаны выплатить всю сумму за неотгулянный отпуск!😊
26.04.2016 Нравится Ответить
@elina23.10, я тоже боялась что вдруг уволит а опять такие повторюсь этот инспектор сказал что работодатель не имеет право уволить беременную и после родов пока ребёнку не исполнится 3 года!☝🏼️во как даже☝🏼️ а если рыпнутся то опять таки в помощь трудовая инспекция😊😊😏
26.04.2016 Нравится Ответить
@mashatwin86, это точно все нервы оставишь на этой работе работодателю пофиг как будто специально под конец все соки выжимает из беременных а потом ребёнок спасибо не скажет за то что мама когда была беременна нервничала за этих дебилов работодателей и малыш нервным и беспокойным родился...ведь мы для себя ангелочков рожаем ☺️☺️🐣🐣
26.04.2016 Нравится Ответить
А мне так и не дали весь отпуск по причине того, что я не весь же год отработала! Вместо положенных 56 дней, мне только 41 день насчитали.я пыталась настоять на том , что беременным весь положен, но бесполезно. Скандалить уж не стала...
26.04.2016 Нравится Ответить
@elina23.10, по закону только в 30 недель😁но если хочется раньше с работы свентить, то как вариант в отпуск уйти перед декретным, в санаторий ещё гиня может отправить на 28 дней с больничным и взять больничный до декрета😊
26.04.2016 Нравится Ответить
@gamylkyla, 😳😳😳оказывается не у меня одной такой работодатель😂капец а этот трудовой инспектор и спросил что для меня в приоритете важнее работа или мой малыш я ему говорю конечно ребёнок он мне и ответил что именно дети главнее и свои права нужно отстаивать а если не одумаются то для этого специально есть мы те трудовая инспекция и прокуратура 😀😀как меня эта новость обрадовала)))
26.04.2016 Нравится Ответить
молодчина!! у нас в стране за лохов бесправных держут!надо это менять!
26.04.2016 Нравится Ответить
Ммм, мне вообще сказали что я пойду в декретный в августе, а я им говорю -вообще то мне в конце июля уже рожать, долбаебы у меня))))
26.04.2016 Нравится Ответить
правильно👍 надо в конце концов отстаивать свои права☺
26.04.2016 Нравится Ответить
Читайте также