Девочки, есть среди нас бухгалтера, юристы или кадровики!? Ситуация такая, что я перехожу из декрета в декрет!!…

Это отлично!)) Тоже буду иметь ввиду!))

@val_krik, спасибо, я надеюсь☺️ @photographer-stasya вот я и не понимаю зачем писать приступившей😕 суть в том, что меняется руководство, передают предприятие другой компании...

@j1986, не смогут, девушка ведь беременная! по закону только при ликвидации организации могут уволить беременную, при этом предупредив заранее! @paol девушка, которая говорила о том, что просто в день получения БЛ по уходу за ребенком идите в отдел кадров и пишите заявление на отпуск! все будет хорошо, никто вас не уволит и не сократит, но на всякий случай смотрите, что подписывать будете... работодатели разные бывают... В случае чего звонить нужно в трудовую инспекцию, там любят разбирать такие ситуации и наказывать тех, кто беременных обижает!)

@j1986, беременных уволить в принципе нельзя по закону! Только если предприятие ликвидируется, тогда другие условия

Извиняюсь, а в этот 1 день ее не смогут уволить?..

@paol, вам выгодно выйти на 1 день только в том случае, если у вас зарплата выросла за эти несколько лет, чтобы увеличить сумму выплат. в остальном это вообще бессмысленная акция-выход на 1 день!

@paol, зачем вас признавать приступившей к работе, если вы ещё в первом декрете! Вы просто прекращаете первый и уходите на больничный по беременности, без всяких там выходов на 1 день!!!

@nika_fomenko, нет, они могли просто освободить вас от лишней писанины! Просто они сами не забыли закрыть предыдущий приказ! А то ж бывает, что закрутились/завертелись и забыли, тогда на помощь им пришло бы Ваше написанное заявление

@photographer-stasya, я до 3-х лет и имела в виду по привычке до 1,5 написала

@photographer-stasya, нет! Декрет в сентябре, а больничный в мае! Вот они говорят писать: признать приступившей! Но это я пока не напрямую у них узнавала! Ближе к маю позвоню конкретно! Просто хочу быть готова к таким моментам

@paol, 👍

@paol, так у вас когда первый декрет заканчивается? Раньше, чем вам выдадут больничный?

@72128, про заменить года знаю! Спасибо😉

*признать, а не придать🙈

Первое вас не сократят! Второе получаете больничный несёте на работу! И третье просчитайте свои выплаты, может вам выгодно будет заменить года)

Потом б/Л, а потом уже на отпуск по уходу за ребенком...

@natali07, сейчас по ТК предусмотрен уже отпуск до 3х лет, а не до полутора! В полтора можно просто прийти на работу и написать заявление об отзыве из декрета! Но изначально заявление пишется до 3 лет!

@nika_fomenko, @natali07 девочки спасибо за ответы! @photographer-stasya вот я тоже слышала, что писать нужно: прошу придать меня приступившей к работе (что то типо того) за день до Б/Л...

@photographer-stasya, я не писала на прекращение, может кадровики у нас не сильно шарят...

@nika_fomenko, вообще так положено, ну и чтобы никому ничего додумывать не приходилось! Т к частенько бывает, что есть приказ на первый декрет, а потом выясняется, что он не закрыт, через несколько лет и сотрудники могут поменяться и не знать, что кто-то ушёл во второй декрет!

Если вы уже находитесь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то необходимо просто написать заявление о том, что вы просите предоставить вам отпуск по БиР, приложить больничный. День в день получается. И ждать выплаты. А после рождения второго малыша написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им полутора лет. Если что телефон горячей линии фсс: 20-86-59

@photographer-stasya, а зачем заявление о прекращении отпуска? Если вы идёте на больничный, отпуск автоматом прерывается вроде бы.

С Вами априори ничего не могут сделать, т к вы в положении (ну если говорить о законных методах)! А смысл вам несколько раз ходить на работу? Придете в жк получите свой БЛ и пойдете в этот день на работу: напишите там же заявление и БЛ отдадите

@photographer-stasya, а о прекращении за день до Б/Л и все, да? Ничего за этот день не сделают🙈 или можно день в день? Скажу сразу бухгалтерия наша мудрит и хочется прийти и быть уверенной, чтоб лишнего не написать😁

Вы защищены законом, никак на вас не повлияют сокращения!Для оформления второго декрета на работе нужно будет составить заявление о прекращении первого декретного отпуска и предоставлении второго, а также предоставить больничный лист.