если это способ вас уволить и не выплачивать дикретные, то у них получиться, если заявление вами будет написано! Ни в коем случае не пишите, или обратитесь в трудовую инспекцию, они должны проверить ликвидация это действительно или нет!

У меня на работе так было, я в трудовой проконсультировалась, и мне посоветовали если вынуждают написать по собственному то пиши, НО только не своей рукой, потому что если не примут вдруг в новую организацию, обжаловать будет очень легко, что ничего не писала

У меня ощущение дежавю😳 на моей работе так было.. Я была уже Б и на работе никто на знал об этом. Сказали что с 1.06.15 будет другая организация и тп, что надо будет заявления писать , ну все как у вас прям... В итоге все хорошо разрешилось, заявление мы писали все одинаковое, по образцу: на увольнение как обычно, а на приём в др организацию - в связи с закрытием ооо тратата прошу принять путём перевода). Выплаты все сделали👍😊

чувствую я пытаются вас облапошить. только заявление о переводе!!!

Только перевод!!! Никаких собственноручно написанных заявлений о увольнении по собственному! Даже при ликвидации от вас избавиться не могут просто так!

Обратитесь в трудовую инспекцию , все работодатели ее боятся как огня, тем более такой момент , вы в положении , у вас все права!

Вам точно обязаны выплатить декретные и ежемесячное пособие выплачивать до 1.5 лет

даже если ликвидация.

обратитесь к юристу. он вам расскажет как быть.

Я бы на вашем месте только 2 заявления подписала. Сокращение ( там как решите по соглашению или нет) и сразу на трудоустройство. Если возникнут проблемы идите в инспекцию по труду. Вас Прото так не могут беременную сократить

@morozzzik, Хм...может сначала там договор заключить и потом сделать пусть уволят.

@ulichka_13, как ни странно но у меня компания называется ДМС 😀

вот я думала что может у кого ни будь так же было ((

@morozzzik, имела ввиду вы тоже в фмс работаете...

работодатели сейчас хитрые жуки))

вам обязательно нужно проконсультироваться в инспекции по труду, там вам все разъяснят

вам лучше со специалистом в этой сфере проконсультироваться, у которого есть опыт в таких вопросах

@lapochka_yulia, так вот типо по хорошему нудно написать и работать в другой компании, типо без проблем как они обещают, просто что бы не выплачивать компенсацию все по обоюдному желанию ((уверяют что все нормально, но я не знаю как грамотно сделать...

@lapochka_yulia, дак если даже по сокращению - при ликвидации предприятия все равно не будет получать.

@morozzzik Может через перевод в новую организацию? Там вроде отдельная статья и без заявления на увольнение. Хотя если честно, я уже ооочень плохо помню ТК)))

@ulichka_13, что фмс?

Фмс?

У меня так знакомую вынудили написать по собственному и потом пособия не получала до 1,5 лет от предприятия.

Пусть связи с ликвидацией предприятия увольняют. Сокращение или как там. По соответствующей статье, а не по собственному желанию.