Реально, если вы не собираетесь работать

@lubof, я буду сидеть дома с ребёнком а муж просто сократит свой рабочий день на час. Так реально? или от ФСС получим отказ?

@lubof, не собираюсь, надо придумать что-то на своей работе)

Только не понятно, вы собираете б сразу работать? Вы вдвоём не можете быть в отпуске по уходу

Просто на своей работе пишете заявление что уходите в отпуск по берем и родам с такого по такое число и потом просите справку, что вам с рождения не платят никакие пособия

@yana_solnechnaya, вы можете выбрать сами пособие, которое вам выгодно

@lubof, Спасибо Вам за советы) только можно еще вопрос, чтобы ему уйти в отпуск по уходу обязательно дожидаться истечения 70 дней больничного? Или я могу заранее взять эту справку с работы и муж сразу после родов сможет уйти?

@yana_solnechnaya, ну тогда вообще пробоем нет, просто приносите ему справу со своей работы, что вам не платили пособие и все

@iliay222, не должно быть оснований, это право любого родственника, даже бабушка может оформить на себя

@lubof, я то работаю официально, просто по минимуму зп и отчисления соответственно по минимуму будут. Поэтому и задумала мужа отправить в отпуск по уходу до 1,5 лет. А работать ему там не нужно будет, так как мы переезжаем в др город

@lubof, а должны быть основания для оформления выплат на отца? Например по здоровью я не могу сидеть с ребёнком или я студентка?

А также пособия по постановке на учёт в ранние сроки беременности ( если у вас справка есть) и выплату как молодой семье ( если вы молодая семья)

@iliay222, @yana_solnechnaya ещё мужу выплатят единовременное пособие по рождению ребёнка 15500 ( если ребёнок первый), а вам могут в мфц выплатить пособие по рождению 5500, если москвичи, пишите заявления

Трудовая наверное нужна соц защите?@iliay222

А трудовая не нужна

@iliay222, 👆

Нет! От вас и нужна справка из мфц, что вы не получали пособия и не будете получать

@lubof, а то что справка будет с соц защиты а трудовая вообще пустая у меня ( точнее её даже нет) они могут отказать мужу в пособии???

@yana_solnechnaya, в принципе, работодатель не обязан брать на неполный день работника, который уходит в отпуск по уходу за ребёнком, поэтому трудовой иннервацией грозить не надо, испортите только отношения; пусть пробует договорится, везде ведь работают люди) а если компания большая, то должны пойти на встречу, наверняка не первый ваш муж такой

@iliay222, да, по документам я вообще студентка-очница в академе

@iliay222, тогда справку из соц защиты такую же выдают и копию трудовой

@sativas, он пошёл туда и все выпучили глаза))) первый раз они столкнулись с такой ситуацией. Вы тоже работали не официально?

@lubof, я вот думаю просто по факту ему прийти и написать заявление. Если начнут отказывать пригрозить трудовой инспекцией. Просто работает он там недавно совсем и договариваться вообще страшно идти, уволят заранее чтобы отсечь геморрой и все😁

@mrsbukina, а если я работала не официально? Мне никто справки не выдаст...(((

@yana_solnechnaya, 👆

Ну это надо договорится, в принципе, работадателю это даже выгодно, так как на сумму пособия он уменьшает свой платёж в фонды , но могут не согласится, так как это дополнительный геморой

@lubof, мне вот тоже близка ситуация. Переживаю, что в бухгалтерии мужа дадут отворот поворот. Может быть такая ситуация?

Я так сделала. В такой ситуации, у мужа сокращается рабочий день и соответсвенно заплата. В моей ситуации, муж и так на ненормированный графике, так что на его работе это не отразится, плюс его перевели на ставку чуть меньшую (в итоге он в зарплате теряет около 1000 р), но зато платят нормальные выплаты. В общем, мужу вашему надо идти в бухгалтерию, ему все расскажут

Работаю бухгалтером по расчёту зп

На папу можно все оформить, но пособие по уходу можно получать если работник работает не на полную ставку. То есть он может сократить свой рабочий день на полчаса и при этом получать и зп и пособие ( не обязательно работать именно на полставки!), чтобы не терять зп многие оформляют неполный рабочий день или неполную раб неделю , при этом день может быть сокращён даже на 30 мин по согласованию с руководством

👂интересный вопрос! Такая же ситуация

Не откажут , но он не будет работать , ну или как выше писали на пол ставки

Отказать вам никто не может,но если он берет отпуск по уходу за ребенком,то соответсвенно работать он не может..или только на пол ставки.т.е. зп уже будет меньше. Из документов,свидетельство о рождении,заявление, справка с вашей работы что вы в отпуск не ходили и пособие не получали..вроде все,но вам в кадрах скажут какие документы точно нужны. Они везде стандартные,не важно мама в отпуск идет или папа.

вроде не должны отказывать.