Сократят ли оклад за пропущенные часы на больничные?

Во первых вам положен облегченный режим работы,во вторых вы вправе не отрабатывать и урезать оклад они не имеют права,а в третьих я бы свалила на больничный,потом в отпуск потом опять на больничный а там декрет))

Могут, хотя могли пойти на уступки конечно, возьмите больничный,если вам плохо

Оклад не могут сократить. И вообще,если вы возьмёте справку о том,что были на приёме у врача,то ничего отрабатывать не будете. Так по тк рф! Правильно все написала @seminixina

Если у вас оклад, то официально не должны уменьшать выплаты. Могут, конечно, придумать штрафы, если очень захотят, но надеюсь это не ваш случай)

По закону вас обязаны отпускать к врачу и на анализы!А отрабатывать эти часы беременная не должна! и возьмите у гинеколога справку для работы,"легкий труд" называется

@karamasik, штрафы не предусмотрены тк рф,соответственно к сотруднице в положении они применятся не могут!

Вас ко врачу обязаны отпускать без всяких отработок

@seminixina, я знаю, что штрафы не предусмотрены тк, но я сама на заре карьеры когда-то работала в колл-центре, который это не волновало 😉 поэтому и пишу, что надеюсь, это не случай автора.

Они не имеют права сокращать оклад! Почитайте статью: http://www.7ya.ru/article/Beremennost-i-rabota-Zakon-i-prava-beremennoj-na-rabote/

@karamasik, работодатель не имеет права взыскивать то,что не положено по закону,по таким работодателям плачет трудовая инспекция

Во-первых, они нарушают закон!!! Вы не обязаны ничего отрабатывать, сократить оклад не имеют право!!! А если будут чем-то угрожать, скажите, что у Вас какой-нибудь родственник работает в трудовой инспекции, если у них проблемы какие с вами, то вы туда живенько обратитесь. Но имейте в виду, это поставит их на место, но может подпортить отношение, но с другой стороны у вас приоритет дите!!!)

По закону вы может в рабочее время посещать врача, если вы в положении , и отказать вам не могут

да отношения хорошие на работе, но из за недавно х перемен начальницей отдела стала 20-три летняя девочка, которая, видимо не знает законов. и я итак с больничных не вылазила, вот на той неделе только вышла и скоро мне в отпуск и в декрет. Отношения не хочется портить, но и подвергать малышей опасности тоже.

@sneg-1 на каких основаниях ей могут оклад сократить?! По какой такой статье?!

я сколько читала, ТК нигде не оговаривает что не сократят з/п.

@karamasik чтобы придумать систему штрафов, то тут тоже все не просто так. Они обязаны с ней ознакомить каждого сотрудника под роспись, но даже в этом случае это им не позволяет урезать оклад беременному сотруднику!

В ТК сказано, что в таком случае, оплата труда будет пропорционально отработанному времени.

Я делала так: принесла справку, что встала на учёт, а затем приношу справки или талончики, что была на приёме в рабочее время. Мне оплачивают как полный рабочий день.

Я хожу на скрининг в платную клинику чтобы не отпрашиваться с работы, а в жк записываюсь на 8 утра, понятно что закон есть но если на работе им опилировать, то отношения с руководством будут напряжёнными

@seminixina, да я и не спорю с вами, но вряд ли автор будет готов ходить по трудовым комиссиям) а вообще, я выше написала уже, что надеюсь, это не случай девушки - не очень понимаю, о чем мы ведём разговор.

@ladyaxsi, хорошо 👍🏼

@karamasik, а зачем ходить?)существует горячая линия,почта и прочее...

@volcovaksu, у вас трудовой договор,почасовая оплата или установленный оклад?

Я приношу справки от врачей, после приёма прошу дать и они пишут справу что в такой-то день я была на приёме у врача, и по трудовому кодексу это время оплачивается. Я носила первые месяцы, сейчас сказали уже не надо больше, так верят)

@ladyaxsi, если взять справку про облегчённый труд, сокращают кол-во рабочих часов и соответственно уменьшают оклад.

а вроде же обязаны отпускать... я не отрабатываю

Я не отрабатывала, хотя по пол дня пропадала в больнице. Это время не учитывается. И не должны заставлять отрабатывать

@seminixina нет, не почасовая.

@kitty017 я не говорю про облегченный труд, автор ведь вроде про это не говорила. Если все в обычном ритме, но с отлучкой к врачу, то не имеют право урезать ничего. Разве, что только не платить черную зп!

@volcovaksu, а что у вас конкретно?Если у вас установленный оклад они не имеют права его урезать(даже считая кол-во отработанных часов) если у вас тк,где есть пункт в котором прописано о том,что оплата труда рассчитывается из кол-ва отработанных часов,при этом обязательно должно быть прописана стоимость часа,то имеют полное право оплачивать отработанные часы

@kitty017, на основании чего уменьшают оклад?В какой статье тк прописано об этом?

@seminixina, вроде есть 93 и 254 - но по ней без урезания зп, а про перевод на другую должность. При переводе на лёгкий труд(неполный раб день), платят в соответствии с часами. Так же, в статье 254 часть 3 написано про походы к врачу и их оплату. Я как на учёт встала пошла в кадры и задала вопрос, как я буду совмещать без ущерба оплате, и мне кадровик и сказала про справки для подтверждения.

@kitty017, перевести на другую должность не имеют права,урезать официальную зп не имеют права!Про 254 ч.3 с вами согласна,нужны справки о походе в жк@volcovaksu а автору я еще посоветую купить и подарить новой начальнице тк рф

@seminixina,

@volcovaksu, это если оф. напишет заявление на индивидуальный график, то, конечно, з/п расчищается по отработанному времени

@seminixina да ей не помешает)))

ой, красотульки, спасибки всем большое!!!! сама юрист, но че то туплю))) не сталкивалась раньше с таким.

@kitty017, беременная может потребовать,но ни как работодатель)

@volcovaksu, моя любимая фраза с недавних пор: спокойствие, только спокойствие🙌🏻 во первых все разговоры и все общение записывайте на диктофон, ну, или видео включайте, а во вторых со спокойной душой пишите в труд.инспекцию или в ген.прокуратуру, если уж совсем наглеть начнут, но с рук. не ссорьтесь, молча отстаивайте свои права, через тех кто точно повлияет.

девочки подскажите пож-та я работаю по трудовому договору,и мне сказали ,что декрета мне никакого не ждать,т.к. нет соц.пакета, по закону это правильно?

@tato4ka270 ну вообще звоните в трудовую инспекцию и узнавайте, я в первую Б тоже по труд дог работала и декретные мне выплатили, смотря какой договор.

@tato4ka270 еслт есть подписанный труд.дог. то все обязаны выплачивать. Если будут, что-то подобное говорить, пусть в письменном виде отказывают с объяснением причины!)

то время которое вы тратите на посещение врачей и сдачу анализов по беременности,они ОБЯЗАНЫ вам оплачивать по среднему заработав и отрабатывать вы это время не должны!!! но в вы должны у своего гинеколога брать справку что вы находились в консультации,с указанием времени с7.00 до 9.30 например,время кот.вы тратите на дорогу туда и обратно тоже указывайте в этой справке!!! есть в ТК РФ такая статья,на сайте кукузя.ру все подробно описано!!! у нас на работе с этим проблем нет,приношу справку пишу заявление и все мне оплачивают!!!

по среднему заработку