Всем привет👋☺️подскажите кто во время беременности работал,можно ли оштрафовать беременную...?или дисциплинарное взыскание (лишение премии) просто читала что нет на Б штрафы не накладываются...с руководителем недопонимания...ей нужно что бы я место освободила (БС написала)я не хочу... хочу более точно знать...подскажите пожалуйста
Комментарии
@yana554244, да, нужно принести справку из жк, при этом зп должна остаться та же (если Вы дополнительно не напишите заявление на сокращённую смену).
@nastushkin_i_dochka, для этого нужно переходить на легкий труд?)если нет то руководство ктр повыше моего начальника вообще не знаю что беременна,я справки никакие не приносила,только на словах
Если планируете возвращаться, то ничего не поделаешь, но сокращать могут только премиальную часть, а не оклад. А если не планируете, принесите требования Санпина к раб месту беременной, покажите им и спокойно обговорите, что если Вас не перестанут "выселять", то встретятся с труд инспекцией. А если ещё и за пк работаете - не более 3 часов в день можно работать с ним.
@yana554244 так нельзя, если вы оформлены официально, то в трудовую инспекцию, там их потом так оштрафуют😆😆😆
@yana554244, могут депремировать, но это опять же только из премии. По моему из оклада ни чего тронуть нельзя...
А у нас ввели штрафы на все!!!...с телефоном -штраф,отошла -штраф(а вы сами понимаете что в туалет не 2 раза в день ходишь)...комп не заблок-штраф...и тд
такого понятия, как штраф, вообще нет в ТК РФ. премии могут лишить. и все
я работаю в сфере охраны труда. За месяц до декрета на меня саму дисциплинарку выписали)) Только нельзя увольнять беременную и манту мочить, а все остальное можно)
Смотря за что штрафовать, а вы можете и ничего не писать а работать себе до выхода в декрет.
если у вас в организации в норме труда прописаны официально эти штрафы то могут. уменьшить оклад, перевести, отправить в командировку без согласия, конечно нет.