нужен ваш совет.... мужа собираются сокращать на работе! что при этом работодатель должен?? в этом…

Ой, у нас была похожая ситуация. Если что, пишите в лс))

@lubovkis, работодатель обязан о сокращении предупредить за 2 мес письменно, выплата происходит не за три след месяца, а за один, далее каждый последующий месяц спустя ( до трех), при условии, что он не нашел работу, нужно встать на биржу труда, выплата за третий месяц произойдет только со справкой из центра занятости

У нас на работе при сокращении сотрудником сразу выплачивали двойной оклад + отпускные. Ну в и трудовых написано что то типа по сокращения штата.

если по правилам, то должен, а у мужа на работе месяц назад целый отдел сократили по собственному желанию .

Никаких соглашений сторон!!! Пусть идет только по сокращению. Должны официально уведомить его за 2 месяца, после них выплатить за последующие 2 месяца зп+отпускные. Он встает на биржу труда и если еще 2 месяца он не нашёл работу, то приносит с биржи труда уведомление, ему должны выплатить еще за 2 месяца оклад. Даже если он за эти 2 месяца куда-то устроится, пусть попросит пока в трудовую не вносить запись, чтобы с предыдущего места работы получить зп.

Не уверена точно за сколько месяцев, я когда работала, в прошлый кризис, у нас кого сокращали, все делали по закону, но советую уточнить в инете порядок выплат, при сокращении. А по соглашению сторон он много потеряет!

@kavi этот работодатель не правильный вообще... и часто не по закону поступал...как настоять чтобы не по соглашению увольняли, а по сокращению!? боюсь что работодатель будет о соглашению увольнять...

@ylia415 вот и я думаю что уволят по собств желанию....

@edwin спасибо за ответ...как настоять чтобы по сокращению увольняли?? работодатель не предупреждал за 2 мес письменно.

@gorgonushka вот и я боюсь что по собственному уволят...

@lubovkis, не подписывать и все, пригрозить трудовой инспекцией, они могут на работодателя еще и штраф не хилый за это наложить!

@lubovkis, человека нельзя просто так уволить, просто мы все не знаем своих прав и боимся. что значит уволят по собственному? пусть не пишет заявление! если хотят избавиться, пусть увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, при этом подписывается соглашение обоими сторонами, договариваться о сумме компенсации надо персонально, от 3 окладов, можно и 6 просить, тут главное не перегнуть. если они будут угрожать увольнением "по статье", пусть попробуют уволить, это надо чтоб были серьёзные нарушения с его стороны, приказы на выговоры с их стороны и все это еще потом можно опротестовать, трудовая инспекция всегда на стороне работника. надо понимать, что все это испортит отношения. а сократить без предупреждения не имеют права.

ооо, спасибо за такой развернутый ответ и разъяснение... будем решать эту проблему. козлы конечно они...