Девочки выручайте🙏🙏🙏🙏🙏🙏,может кто сталкивался....я в декрете,дочке 8 месяцев,на работе сказали что происходит…

@sandra911, тогда проси отступные 2-3 оклада, либо не даёшь согласие на по собственному желанию

@katerinapravdina, я знаю что не могут уволить...мне просто позвонили и факту сказали,либо договоришься как то либо увольнение и деньги сразу на месте отдадут...сказали подъехать...они знают что я сейчас в больнице с дочкой,вот ждут пока выйду и скажу своё решение...

@masai, они сказали на месте сразу рассчитаются

@tsesvet я имею ввиду по соглашению после 1.5. там особой разницы не будет. но конечно лучше по сокращению уходить, но там я так понимаю этот вариант не предложат

@sandra911, если ты подпишешь бумагу об увольнении по собственному желанию, то ни чего не получишь. Если ты с ними договоришься что бы тебя провели как сокращение, тогда получишь деньги. Как реорганизация, это по сути смена название и перевод сотрудников в новую фирму, тут ни чего не кому не платят, а сохраняют должности

По закону не могут декретных уволить. Вообще позвони юристам в трудовую или соцзащиту они точнее все расскажут

Вообще то вас не могут уволить пока вы в отпуске. У меня тоже на работе реорганизация, но декретниц не увольняют.

@natashatret, по соглашению не выгодно, при сокращении центр занятости выплачивает по средней зп, если встать в теч 3 мес вроде, не помню уже

вас не могут уволить. Я тоже так попала в реорганизацию и собственно уволили-перевели всех кроме меня, директора и главбуха. Из нас и состояла фирма пока я не вышла из декрета😅и да, не допускайте мою ошибку - не подписывайте по собственному желанию потом. Пусть сокращают и платят вам компенсацию

А не боитесь что вы согласитесь напишите по собственному и все🤔они просто не заплатят?

@sandra911 если вы пишете по собственному или по соглашению сторон то 3 средних заработка не получите. точнее если по соглашению то как договоритесь с работодателем. но главное чтобы все суммы были на бумаге прописаны а не на словах.

но лучше не пишите ничего. сидите до 1.5 лет. а далее уже можно по соглашению сторон

@sandra911, о господи, вам дадут 3 заработка в случае если вас уволят по сокращению ☝️

@sandra911, да какая вам разница, вы в декрете. Живите себе спокойно до 3 лет. Если захотите выйти раньше, то идите к работодателю и выходите на работу. Еще раз, вашу должность никуда не денут. Вам вообще должно быть ехало болело, если они вас назад брать не собираются.

@natashatret, т.е. 3 средних заработка они дадут только если ликвидация?а если реорганизация то нет??

ни в коем случае не пишите по собственному. уволить вас могут только при ликвидации. в этом случае вам выплатят 3 средних заработка. сама сейчас в этой ситуации.

@tsesvet, а есть смысл?они ведь предложат разойтись без ругани и т.д.

@sandra911, вы откажитесь ) вам пособие в любом случае до 1,5 будут платить. А потом настаивайте на сокращении. Если что, словосочетание трудовая инспекция 👍 Просто они хотят вам выплатить до 1,5 лет и типо вы увольняетесь по собственному желанию.

@dasha1501, спасибо

@tsesvet, мне сказали что они не собираются после реорганизации фирмы переводить всех кто в декрете,и просят уйти...я не против,но они ведь должны мне сами что то помимо декретных?

И я вам рекомендую настаивать на сокращении, тогда вы можете встать на учет в центр занятости и еще какое-то время получать пособие исходя из вашей средней зп

Могут уволить только в случае ликвидации фирмы! Если реорганизация, то до выхода из декрета ваша штатная должность никуда не денется. После выхода вам обязаны предоставить перечень имеющихся вакансий в фирме, вы ознакомлеваетесь с ним, если ничего не устраивает то вас сокращают со всеми положенными выплатами ☝️

Поэтому статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работников в период их отпусков. При уходе за ребенком до достижения им определенного возраста сотрудник также находится в отпуске, поэтому указанное правило на него распространяется. Исключением являются случаи ликвидации организации или ситуации, при которых предприниматель прекращает собственную деятельность. Кроме того, соглашение с работодателем можно расторгнуть по собственному желанию сотрудника в любое время, включая период нахождения в декрете. Не исключается и возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторо