Всем доброго дня!
Здесь есть юристы или кадровики?
такой вопрос: нахожусь в декрете, ребёнку 2,5 года. Сегодня звонили из отдела кадров, сказали что у меня год прогулы😱. В 1,5 года ребёнка я должна была приехать и написать заявление на продление отпуска до 3-х лет, чего я не сделала.
А мне уже пора оформлять второй декрет, завтра выписываю больничный и в пятницу еду в отдел кадров.
Могут ли мне отказать в оформлении декрета по второму ребёнку и уволить за прогулы???
Комментарии
Все это очень странно. Кадры то как проворонили и без денег вас еще остпвили, пусть 50 руб но все же..
@t255, может уточнить это в отделе кадров? Какое именно было заявление? Если без указания возраста, значит автоматически до 3 лет. Но даже если написано до 1,5, все равно вы должны были писать заявление о том, что вы выходите на работу и просите допустить вас исполнять служебные обязанности. И после этого (ну у нас так) делается распоряжение и передаётся в бух-ию, чтобы они знали, что человеку нужно начинать начислять ЗП. Поэтому если нет никакого приказа, распоряжения о том, что вы должны приступить с такой-то даты к работе, то и прогулов никаких не может быть.
@jene4ka-jane вы меня немного успокоили, спасибо😊
@jene4ka-jane я, если честно, не помню точной формулировки заявления. всё это время думала что просто отпуск по уходу за ребёнком(по умолчанию до 3-х), теперь возникли сомнения.
@irina.shamagina выплаты прекратили в 1,5 года. я решила что не буду оформлять эти 50 р. которые до 3-х, поэтому и мысли не возникло связываться с кадрами.
Не бывает отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, нет такого термина в законодательстве. Есть выплата до 1,5 лет, но не отпуск. Поэтому если писали просто предоставить отпуск по уходу за ребёнком, то считается автоматически до 3 лет, если вы не вышли раньше и не попросили допустить вас к исполнению обязанностей
Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вы как писали в заявлении- прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком? Или по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Я кадровик и у нас пишут заявление - прошу предоставить отпуск по уходу ла ребенком до достижения им возраста трех лет. А вот когда выйти из него: в 1,5 ли в 2 или в 2,5 решает сама женщина
У нас девочка сейчас сидит до 3-х и не написала заявление, так ей позвонили, сказали что оформляют ее до 3-х, а заявление она может потом подвезти. Вам же выплаты должны были прекратить-50 руб.?
Задним числом уволить не могут, если бы они хотели, уволили бы за прогулы, стразу, как 1,5 года прошло, а уже нет
их вина!Вы же не в курсе всех этих нюансов!Не уведомили,должны были позвонить сразу!Сейчас видно отчет закрывают,у них не сходится!так и деньги должны были платить,хоть и смешные,но все таки!Уволить могут или нет,это надо к юристом!вообще косяк это их!вроде не имеют права увольнять!и так понятно,что все до трех сидят!
@mashylyakrykova а если они не уведомили меня, считается что прогулы не по моей вине? то есть и уволить они тоже не могут?
@lena_lilu я тоже так думала, что если мне не нужны дальнейшие пособия с 1,5-3 (50 р.) то и оформлять тоже ничего больше не надо.
Да,в полтора года пишут!Лично у нас пишем сразу два заявления!так это касяк ваших кадров!Они должны быои Вам позвонить и сказать об этом,если у вас не оформлен!уточнить выходите в полтора или нет!Я как кадровик,мы сразу говорим нашим всем писать
в 1,5 года пишется заявление на отпуск по уходу до 3- х лет. откуда работодателю знать что у вас на уме, юридически получаются прогулы.
И даже не переживайте что вас кто-то может уволить. Ни фига подобного, через суд все возьмете с них
А если начнут возмущаться, то инспекция по труду поможет их поставить на место
Вообще вы просто приходите и пишете заявление на отпуск до 3-х лет. И даже если вы не сделали этого, придете и напишите. Какие еще прогулы, у вас ребенку 2,5 года. И вы не обязаны считать когда вам прийти и написать заявление, это их обязанность
То, что должны писать на продление, это действительно так и напоминать никто не должен, по идее. Если коллектив и руководство нормальные, то пишите задним числом, подкрепят.
говорят звонили,не дозвонились. но у меня ни одного звонка от них не было!( и с коллегами поддерживаю отношения, могли бы через них связаться...
А с работы они не могли вам позвонить,напомнить?вот гады
Девочки, какие документы/справки нужны от гинеколога в отдел кадров ,когда уходишь в декрет ?
Девочки, а есть тут такие кто в отделе кадров работает или работал до декрета?
Куда мне обратиться с вопросом и что делать в следующей ситуации?
Пока я была в декретном отпуске моя организация начала путь банкротства. Здание выставлено на торги. Народ уволен и единицы сокращён. 24 июня мой декрет заканчивается. Я позвонила назначенному лицу, так называемому, управляющему. Как только он услышал, что я хочу сокращения, сразу переменился в голосе. По факту, меня послал. В отдел кадров. В отделе кадров не знают что делать. Они на работу тоже не ходят, появляются раз в неделю п...
За сколько до декрета говорить о беременности?
Всем привет.
За сколько до декрета НАДО говорить о беременности и приносить все бумаги в отдел кадров, кто знает ?
Или можно за неделю грубо говоря до декрета сказать и уйти
Девочки, кто работает в отделе кадров и может проконсультировать по поводу декрета(повторного)?
@jene4ka-jane пыталась выяснить по телефону, толком не объяснили ничего, только говорят про прогулы.
В пятницу поеду выяснять всё, попрошу свое заявление посмотреть.