Девочки, вопрос. У нас грядёт реорганизация и меня собираются перевести на должность ниже, с сохранением заработной платы за счёт премиальной части (соответственно уменьшив оклад). Правомерно ли это? Мы же понимаем, что сегодня есть премия, завтра её может не быть. Руководство не знает о моей беременности.
Комментарии
@katy77777, Премия официальная. Просто у нас все премии считаются от размера оклада и не очень хочется идти на его уменьшение.
берите справку в ЖК, без Вашего согласия с Вами вообще никто ничего сейчас сделать не может
Я не юрист, но мне кажется вам надо взять справку в ЖК о беременности и официально уведомить работодателя (письмом через канцелярию со входящим номером и тд).
Меня так же хотели понизить,но знали, что беременна. Я узнала, без согласия и подписи не имеют права
Тут могут быть нюансы. Проконсультируйтесь в трудовой инспекции.
Я бы уже поставила всех в известность. Тогда по закону не смогут
В соотв. С ст 72 тк рф изменять условия трудового договора работодатель может только с согласия оаботника, не важно беременна вы или нет, если работодатель скажет , что в связи с реорганизацией вашу должность хотят сократить, вот тогда вы можете сообщить о беременности, и этого сделать он не сможет, а так можете и не сообщать( если по каким то причинам неихотите) от вас нужно письменнле согласие на перевод