Девушки, если кто в курсе, подскажите. В мае ликвидация фирмы, в которой работаю. Отпуск по БиР с 11 апреля, ПДР 21 июня. Больничные получить успеваю, а пособие по уходу за ребенком, получается, оформлять буду уже после ликвидации организации. Вопрос - сохранится ли стаж до выхода на новое место и как будет рассчитываться пособие по уходу - по минималке или 40% от оклада ??
И какие вообще выплаты положены в связи с ликвидацией ?
Я заметила😀👌🏼Но мне тоже грозит наверно..мне бы на больничный успеть)@anutai
@msr, хорошо))) правда , пока что никто не ответил. Видать, не частый случай ))))))
Добрый день!Как у вас будет достоверная инфо,мне тоже напишите плиз!!!
В тему поста про многодетных. Многие писали, что рожают из-за пособия. Стало интересно, а как они живут на одно пособие? У нас все пособие только на ребенка и уходит 🤔
Если я не работаю, буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ !
Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа
Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуск...
девочки может кто сталкивался с таким вопросом :может кто уходил по ликвидации компании, вам деньги в течение двух месяцев выплачивали? или есть вероятность того ,что выплаты будут в последний день ликвидации ?

Сперва сделали пособие, теперь с каждым годом придумывают правила, чтоб как можно меньше людей прошли на это самое пособие.
Сохранился ли стаж? Выплатили ли вам что-то при ликвидации? Заранее спасибо! Сейчас такая же ситуация у меня)