@irina3m есть постановление Правительства "об исчислении среднего заработка". я не помню дату и номер, но оно одно. там подробно расчёты написаны. . я расчёт не веду, у нас все деньги считает бухгалтерия

@irina3m извините, что так долго отвечаю. . я все ещё с пятницы отвечаю на вопросы. . мы с вами смотрим статью 178 И 139 ТК РФ. при ликвидации вам положено выходное пособие в размере среднего заработка. и так же сохраняется заработок на период трудоустройства, но не выше 2 месяцев. . считается он так: берутся ВСЁ доходы ( премии в том числе) за год от этого работодателя и делятся на 12 месяцев. и 29,3.

добрый вечер! буду благодарна если найдете время и на мою проблему 😊 суть в чем, у меня между декретами пробел в 2 месяца, за время моего отсутствия оклад урезали в 2 раза тем самым сделали "конверт" как мне лучше поступить, что бы не выходить на работу и получить максимально $... 1. взять за свой счет, но могут ли мне в нем отказать и заставить работать?

2. могу я взять больничный и при этом написать о замене годов? потеряю ли я эту возможность при последующем расчете пособия по берем и родам с декретными до 1.5 лет? заранее благодарю за ответ.

доброй ночи. при ликвидации компании сотруднику выплачивают компенсацию, у меня з/П 30000 официально. подскажите, как расчистить сколько должны заплатить компенсации.

Спасибо большое 🙏🏻🙏🏻🙏🏻

@klodiya спасибо)))

@blondezz я вас поняла. . вы можете написать заявление в бухгалтерию чтобы вам считали другой период, предшествующий больничному. см. 255-Фз от 2006 года ст.14 п.1

@mutalimova я даже примерно вам не скажу, мы этим в отделе кадров не занимаемся. прочитайте условия договора

@klodiya, спасибо

@daria090 ст.261 тк рф. пока она не ушла в отпуск по бир и до 1,5 лет - её можно уволить, но только предварительно предложить ей вакантные места. . обязательно предложить либо написать, что сейчас нет свободных ставок нигде, тогда она вынуждена уйти. когда она уйдёт в отпуск уже - её по общему правилу - не могут уволить во время отпуска. она только должна выйти из него. .

Скажите пожалуйста, сегодня по своей невнимательности подписала договор что перехожу с государственного ПФР в негосударственный ПФ. Могу ли я обратно перейти в гос-ый и в течение скольких дней этот переход займет?

@klodiya, в ФСС консультировалась - говорят выплачивают только в случае ликвидации организации, сокращения по срочным тд - приравнивают нас к безработным. ФСС напрямую будет платить минималку - 2718,34₽

@klodiya, спасибо большое!

@klodiya, подскажи пожалуйста ,если подруга устроена по трудовой но взяли её на должность декретного отпуска другого человека.сама она сейчас в положении и уходит в декрет с этого места ..суть вопроса вот в чем -если выходит тот сотрудник который был в декрете до неё ,то её могут уволить ??

@klodiya, понятно😔 нам бухгалтер высылала доход за два года. Получается, что наш доход соответствует максимальным выплатам. Получается декретные посчитали по максимуму, а ежемесячные выплаты нет.

@wcatty ст 261 тк рф.. если они не могут предложить должности, то могут уволить. минималка для тех у кого ниже мрот либо кто не работал. вам должны считать по вашему среднему заработку. вы просто будете напрямую в фсс получать пособия. вам их платит не работодатель, но он делает отчисления за вас с каждой зп

@anchaga фсс не касается срок вашего трудового договора. а какое основание для нового срочного вы хотите придумать? вы свои пособия не потеряете, просто все заявления будете напрямую в фсс подавать и там они будут вам выплачивать, сейчас работодатель просто посредник. Ваши все работодатели делали отчисления в фсс.. почему его должны сократить до минималки? минималка для тех, кто не работал вообще.. расчётами я не занимаюсь конечно. это дело бухгалтерии.

@daria_a Дарья, к сожалению я расчётами не занимаюсь. это дело бухгалтерии. ну вы разве правильно посчитали ВЕСЬ средний заработок за 2 года?

@klodiya, спасибо за ответ..

@matilda19845 ст.93 тк рф. не имеют права вам отказать. принесите справку, что беременна. это если не верят. и пишите заявление о сокращении дня. но платить вам будут пропорционально отработанному времени

Здравствуйте)вопрос похож на предыдущий,я работаю на декретной ставке уже почти два года, ПДР у меня в апреле, больничный по БиР заканчивается в июне и в июне же собирается выйти девочка на месте которой я работаю...меня хотели перевести на другую вакансию,чтобы сохранить выплаты до 1,5 лет,но началось сокращение и все вакансии заморозили,а щас вообще их и нет:(Я правильно понимаю,что как только выходит основной сотрудник меня увольняют и детские я получаю уже по минималке?нет ли какого либо закона по которому меня могут не увольнять,а оставить без сохранения должности например?заранее спасибо за ответ

Привет! Очень полезное вообще предложение- сейчас завалим! Меня не обижают, но есть несколько вопросов - и мало кто знает ответ. Работаю по срочному тд на декретной ставке - обещали выплатить пособие по БиР и далее уволить. Однако пособия по уходу до 1,5 тоже не хочу терять - пытаемся сейчас найти какой то компромисс. Могут ли меня перевести в штат или на другую должность во время беременности (не будет ли это поводом для отказа в ФСС как, например трудоустройство во время б.)? И второй вопрос если меня сократят не сразу, а через месяц, например, то есть рассчитают и начнут платить пособие - то потом оно сохранится или его сократят до размера минималки (сегодня вычитала на сайте кукузя.ру - что в таком случае сохраняют, а по горячей линии ФСС сказали пересчитают)? Может быть сталкивались с такими сложными случаями в практике?

Ситуация такая

Полтора года работала в интернет магазине web дизайнером. В ноябре уволили 70% штата, меня в том числе. Уволили нас на словах. Сейчас март. Зарплату до сих пор не выплатили, зато звали увольняться, я пришла со справкой о беременности, это было в январе, до сих пор ничего добиться от них не могу. Сегодня написала им что если мой вопрос не решиться на след неделе, то я иду в трудовую инспекцию. Обещали заняться в понедельник)

@klodiya, а подскажите пожалуйста😊девушка на работе в феврале вышла в декрет, у неё двойня. На разных сайтах мы рассчитывали выплаты, которые нас ожидают (декретные и ежемесячные пособия). Так вот ежемесячные пособия у нас получились максимальные, в районе 22000, а ей посчитали только 15000. Но декретные выплаты совпали с максимумом, который выпал на сайте🙈 может такое быть? Вроде понятно объяснила😊

@klodiya, добрый вечер! Подскажите пожалуйста, могут ли мне сократить рабочий день? Работаю в ювелирном с 10 утра до 12 ночи, работа почти всегда на ногах. График 2 через 2.

Я про больничный именно, не после родов выплаты. Выплатят ли они эти 4-5 окладов по зп а не по пособию ?) то есть замену годов нельзя написать на пособие?

@blondezz вы делаете все то же самое что и с первым декретом.. пишите заявление в бухгалтерию о выплате вам пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. и заявление на отпуск до 1,5 лет. плюс справку отца, что он не получает пособие. и свидетельство о рождении, конечно. ваши оба пособия будут суммироваться. в данный момент размер 40% от среднего заработка. его фсс выплачивает потом работодателю.

Вот у меня такой вопрос) для расчета декретных берут 2 года последних, верно? Я слышала что можно выбрать период этих 2х лет. Дело в том что с нового года у меня тонус и постоянно на больничном, а это на ск я знаю уменьшает выплаты. Так вот) могу ли я выбрать для расчета период до того, как начала брать больничные или это без разницы?)) заранее спасибо!

@kris0506 пишите конечно)

Можно в личку вам написать?

Расскажите как получить туже выплату , вернее что надо написать , за 2 декрет если из 1 ещё не вышел... А то они молчат(