Девочки!😘😘😘я что-то совсем в замешательстве! Вопрос. Можно ли уйти в декрет с декретной…

А на сколько у Вас заключён договор?

Конечно можно. Если только декретница(1-ая) не выйдет на работу раньше начала вашего декрета.

Я тоже с 2-ой декретной ставки в декрет ушла. Все гарантии остаются за вами, не переживайте.

@tigra_k, по моим расчётам я в декрет должна уйти в июле. Девочка должна выйти из декрета в феврале.

Так у вас все прекрасно))) если на работе не скрываете, то для уверенности можете принести в отдел персонала справку о беременности, так вас точно не смогут уволить)))

@didi86, да, @tigra_k права, все гарантии сохраняются за Вами до февраля, а потом соответственно договор будет расторгнут.

@tigra_k, @natella_88 во фиг то! Это получается пособие ежемесячное на малыша тока до февраля буду получать??? Потом фигулю????

@didi86, да, поскольку в отпуске по уходу за ребёнком будучи уволенной Вы быть не можете, от органов социальной защиты имеете право получать синим.пособие

@didi86, есть вариант заключить бессрочный трудовой договор

@natella_88, нет! Не заключат! Уж больно начальница засранка.

@natella_88, спасибо.

я кадровик такой случай у меня был в практике, в декрет мы с декретного договора отправили и пособие по беременности и родам все выплатили, а вот как подошел срок до 1.5 лет, а основной работник к этому времени вышел на работу, то временную мы уволили, она долго возмущалась, но это я все делала по закону!за отпуском до 1.5 лет я ей рекомендовала обратится в соц защиту по городу, чтобы иметь возможность получать пособие

@id1041561, спасибо огромное. Получается ежемесячное пособие мы получим всего за 4 мес!😆😆😆круто конечно!!! Работай работай как негр!!! И фиг тебе!!!😆😆😆

без пособия вы точно не останетесь, если обратитесь в соц защиту вашего города!там вам пособие будут платить до 1.5 лет!!!

Ну так там мин сумму будут платить?@id1041561

ток ваш общий стаж перестанет идти и место за вами не сохранится, так как ваш трудовой договор срочный и заключен на время отсутствия основного работника правильно?!

получается днём увольнения будет день выхода основного работника!!!!

но тут вопрос во время отпуска вас уволить не имеют права, то есть если вам дадут отпуск до 1.5 лет то вы его по мне должны полностью отгулять! тут вроде с одной стороны работодатель не имеет права вам отказать в отпуске,так как основной еще не выйдет, и уволить в отпуске не сможет!!! ситуация спорная надо думать!!!

да в соц защите насколько я знаю да по минималке!ну это лучше, чем ничего

@id1041561, ну это да! Огромное спасибо Вам!😘😘😘

@didi86 могут уволить и уволят. Это по закону считается не инициатива работодателя, а условия вашего договора-до выхода основного работника. может до июля чья-нибудь основная ставка освободится и подфартит и тебя возьмут на неё... это единственный способ остаться.

@didi86, почитайте изменения в трудовой кодекс, которые внесли прошлым летом. В декрет уйти с декретной ставки можно без проблем, выплаты до 1,5 лет также положены. Даже если та, на чьей вы ставке, выходит на работу, с вами обязаны продлить трудовой договор до 1,5 лет. Дальше увольнение.

@dasha_k0401, уррраааа!!!! Успокоили!!!😘😘😘у меня уже волосы дыбом встали!!!😆