@ksenya_e, спасибо)

@margarita13, а, тогда все понятно(((... Быстро у вас беременность получилась еще одна!) здоровья вам и малышу!

@ksenya_e, нет, я все верно написала. Прочитайте мою страницу

Только вряд ли у вас на 11 неделе больничный по БиР))) просто больничный

@margarita13, ну и пусть делают свою работу) желаю Вам удачи на новом месте!! к сожалению предусмотреть всего нельзя, каждая организация, каждый работодатель живёт по свои внутренним правилам:) главное чтобы они не противоречили нашему законодательству и не ущемляли в правах работника!! а идти навстречу работнику и делать ему только лучше - это велкам))) нравятся такие люди👍🏻

@katerina2704, @sabina1902 @lucky72rus съездила в отдел кадров🙈 попросили меня досидеть до 16.03 (последний день больничного), но я не могу😔 в итоге написала заявление, что с 14.03 увольняюсь. Мне сказали только, что это им геморрой: отзывать с больничного, перерасчитывать деньги и т.п., но про 2 недели ничего не сказали😁 ну все, главное, чтобы на новое место теперь быстро устроится😊

@sabina1902, полностью с Вами согласна!)

@katerina2704, то, что у Вас получилось так быстро уводиться, ещё не значит, что это по закону! видимо работодатель пошёл Вам на встречу, потому что именно работодатель может сократить этот двухнедельный срок!

Я вообще увольняться не собираюсь, но за совет сидеть 2-3 недели спасибо, я подумаю))))! Просто автор спросила и мы ей отвечаем и я, как кадровик, стараюсь делать это исходя из нормативных актов, а не жизненного опыта!)

@katerina2704, я кадровик и вы можете сколько угодно статей из Интернета прислать. Можете ещё и что Майкл Джексон жив прислать. Мы вам и говорим, что работодатель может и за 1 день уволить. Но!!!! Если работодатель пойдёт на принцип, он имеет право требовать за 2 недели!! Что за привычка давать людям советы из личного опыта, а не из закона!

@lucky72rus, я буквально в октябре увольнялась с работы! И предупредила за 2 дня! Замену мне нашли только через 2 месяца!!! В данный момент консультанта у меня под рукой нет! Ради Бога! Если вы хотите сидеть на работе ещё 2-3 недели сидите!

@katerina2704, это статья из Интернета???? и Вы советуете ей верить?

@sabina1902, да Вас то я поняла)

@lucky72rus, вообще-то я и говорю, что не выйти просто на работу нельзя! Это повод для увольнения

@katerina2704, вы сейчас даёте девушке @sabina1902 совет и подводите её под статью увольнения за прогул!!!

@katerina2704, так отрабатывать никому не надо, не только, я поэтому и написала, что нет такого понятия "отработка", есть понятие "предупреждение"! но мы прекрасно понимаем, что автор вопроса именно это и имела ввиду!! можно в эти две недели поболеть, можно взять отпуск с последующим увольнением! не обязательно работать! Но просто написать заявление и не выходить без уважительной причины на работу нельзя! иначе на следующий же день работодатель уволит работника за прогул!

@katerina2704, не существует понятия отработки. Не важно беременна или нет, необходимо предупредить не менее чем за 2 недели. Это уже решение организации увольнять или нет раньше. Но работодатель имеет право отказать в принятии заявления, если дата меньше чем за 2 недели

@sabina1902, вы предупредили в письменном виде ваше руководство и на след день вы можете не выходить на работу! Они обязаны вас рассчитать в день увольнения! Отработки нет, а за сколько предупреждать вашего руководителя это вообще личное решение!

@katerina2704, а что вы подразумеваете под отработкой?

@lucky72rus, внимательнее читайте, пожалуйста! Предупреждать надо и я не говорила о том, что предупреждать не надо!!! А вот отрабатывать беременным не надо!!!

@katerina2704, трудовой кодекс перед глазами! но к сожалению не вижу где там написано, что предупреждать работодателя о своём увольнении не нужно! может Вы мне выдержку из статьи напишете?

@lucky72rus, в таком случае ознакомьтесь с тк по внимательнее! Особенно с 80 ст тк)

Но я повторюсь, что есть судебная практика, когда суд вставал на сторону беременной в её желании уволиться "без отработки". Поэтому советую просто по хорошему поговорить с работодателем, с намеком на то что Вы знаете свои права и судебную практику и пусть они отпустят Вас в светлое будущее без всяких отработок)

предупреждение должно быть за 2 недели! то есть сколько то дней из этих 14 дней Вы проболеете, но потом все равно нужно будет выйти на работу! причём Вам же необходимо будет передать работодателю больничный лист для оплаты Вам его. Но я

а задним числом заявление нельзя написать? например от 1 марта?

@lucky72rus, а то, что я сейчас на больничном? Никак не влияет?

@katerina2704, куда же она делась??? только это не отработка, а предупреждение работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения! всегда было это условие и сейчас есть! и на беременных кстати трудовой кодекс это условие тоже распространяет!!

другое дело, что есть есть судебная практика, когда беременность принято признавать уважительной причиной для увольнения без предупреждения за 2 недели (а например день в день, или на след.день) но это значит, что дело может дойти и до суда!

@ylia415, я устраиваюсь на другую

Сейчас нет обязательной отработки!!!!