@koroleva_ekaterina, @ksenos, спасибо за консультацию, значит на днях позвоню руководителю и уточню наверняка, а может и напомню про себя)

@evgeniya_13, по идее должны выплатить. Вы же не увольняетесь а в декрет уходите. У нас 2 бонуса- за достижение личных планов и задач, и бонус за достижение запланированных приростов всей компании по России в целом.

@evgeniya_13, там от целей не зависит, начисления производит Ок или бух по зарплате, вот ей дали табель и приказ на премию она как робот должна это сделать... Возможно у вас бух по другому работает, просто по закону на каждую копейку нужен приказ а цели подписанные или выполненные никого из проверяющих не волнует... Вы не тупите все норм, вам просто начальнику позвонить надо и спросить: подал ли он вас на списки премии за 15 год...

@koroleva_ekaterina, если подписаны только цели, руководителем в том числе, по логике они тогда и выплату должны подписать(если туплю, простите, мозг вообще в этом плане не жужу). Или они могут просто эту бумагу выкинуть и все, ничего не знаем?!

@evgeniya_13 ну значит как руководитель подразделения подаст сведения о выполнении KPI будет готовиться приказ на % выплаты, насколько я поняла у вас все начисления "белые" ,поэтому вы должны быть вынесены в приказ о премировании т.к.год отработан полностью) ,но для полной уверенности я бы позвонила непосредственному руководителю, для уточнения этого вопроса

@evgeniya_13, я говорю вам как по КЗоТ положено, любая премия или выплата помимо оклада должна быть подписана руководителем организации.... А как и что у каждой организации своё, обычно приказ подписывается в день начисления зарплаты в месяц которой будет выплата- например выплата в апреле то подпишут бумагу в конце марта...

@koroleva_ekaterina, у нас нет ген.директора, а списки я так понимаю руководитель подаёт? И опять же не понятно, в начале года сдавали же подписанные документы с целями, а куда она делась при выплате?!

@marusya87117, она пишет отчёт на моего руководителя, а мы получаем процент от этого плана. Грубо говоря нас в отделе 3 человека, план выполнен на 100% руководитель получает 40%, мы по 30%(как то так). Но это очень грубо говоря)

Что бы выплатить премию или любое поощрение сотруднику необходима подпись ген директора на эту выплату, если вас подадут в списки тогда получите, нет так нет...

@evgeniya_13 получается у вас общие цели отдела, а не у каждого свои индивидуально?

@marusya87117, руководитель руководителя пишет))) не знай как назвать (мы отдел внутри отдела)

а вы не пишете отчёт по исполнению целей для выплаты?

@juliaandreeva, да там столько людей, что не знай кто за что отвечает, есть бухгалтерия в отделе кадров, есть ещё какие-то отделы финансов, проще правда руководителю позвоню, он я думаю и узнает) надеюсь)

@evgeniya_13, тогда должны. А вообще я думаю, что можно позвонить в бухгалтерию и спросить включили ли вас в приказ на премию.

@yanavolkova, о, это приятная информация) буду надеяться, что тоже получу хоть немного) с руководителем все таки тоже поговорю, напомню о себе)

@juliaandreeva, да, на премию в начале года подписывается бумажка с целями, а по итогам года выплачивают премию, в зависимости от % выполнения. Просто "не забудут" ли они про меня и можно ли куда то обратиться, если не выплатят?(т.к. Повторюсь - это официально)

Мне годовую выплачивают в августе, за предыдущий год. В декрет ушла в июле, премию выплатили)

Какой документ? На премию? Если на премию, то я думаю, что должны

ну она же по итогам года-значит дадут😉 а вообще на усмотрение руководителя, я думаю)

@juliaandreeva, все же через Москву решается, мы филиал. И документ подписывала я, а не руководитель. И кому он должен словечко замолвить, если это все таки имеет значение?

Но в большинстве случаев не выплачивают(

Я думаю, что этот вопрос решается на уровне руководителя или непосредственно от вашего начальника отдела, который замолвит за вас словечко.

@ksenos, ну у нас вроде тоже так, в начале года подписываем Кипиа(так вроде называется) - цели на год, а в след.году по результатам выплачивают премию. В компании 2 года отработала, в том году получала за 14 год. А вот за 15 интересно ждать или они про меня "забудут"

Все зависит от политики вашей компании. У нас по результатам годам выплачивают в феврале за прошлый год порпорцианально проработанному времени предыдущего года

Должны заплатить, тк год вы отработали полностью!