@valyash авансом

@dasha-fish, так я вообще раньше нигде не работала, только устроилась первый раз на работу на 8-ой недели беременности 21 сентября - откуда тут могу быть 28 дней?!

ДА

@dasha-fish я тоже собираюсь гулять 21+28+ те праздничные дни что на майские праздники придутся))

@alexandra_sasha, 👏 все верно

@valyash, если вы в отпуске с 21 сентября по 12 февраля не были ... То Вас обманули . Вот и все

@dashanovi, меня тоже сначала ввели в заблуждение ,но я отстояла законные 28 дней+1 день за 8 Марта 😂 Решила добить их до конца.

а если вы решите например за 2015 год недельку отгулять оставшуюся в апреле, то перед декретом вам авансом отпуск уже не будет положен, только дни что с 11 февраля накопились

я долго и точно узнавала. тут главное что бы вы в этом рабочем году (с 11 февраля 2016) в отпуске еще не были. тогда перед декретом можете взять и все дни что с предыдущего года остались, если таковые есть, и 28 дней за 2016, часть из них авансом. у меня например аж 21+28 выходит, с бухгалтерией уже согласовала. более подробно могу в личку прислать

Не знаю что там на счёт статей трудового кодекса - меня отпустили ровно на столько - сколько было отработано, за каждый отработанный месяц дают 2,3 дня !) я устроилась 21 сентября, в декрет уходила 24 февраля, отпуск дали с 12 февраля !) как-то так !)

Да вы можете! Но почему-то моя бухгалтерия долго высчитывала и сказала, что я могу только 21 день взять! Я долго с ними пугалась, но в итоге согласилась! Поэтому они мину. Вам посчитать и меньше чем 28 дней!

@dashanovi, не верно - отпуск даётся авансом и при условии что в очередном РАБОЧЕМ ГОДУ женщина не уходила в отпуск.. Например , я работаю с 14 февраля 2015 года. С того момента по 14 февраля 2016 - я отгуляла положенные 28 дней. В декрет мне 4 апреля. Ухожу в отпуск с 6го Марта по 4 апреля , потом в декрет. Дни сверх заработанных берутся авансовым отпуском и не важно сколько 1,2 или 22

Да, можно😉Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

@marychella, причём тут обычный отпуск... Отпуск перед декретным это совсем другая история

@dashanovi, можно в счёт будущего периода брать

@jane_2016, ну по беременности свои законы) а чего тогда спрашиваете?))

@marychella, я в декрет уйду 6.06, а в статье 260 прописано что могу перед декретом уйти в отпуск на 28 дней

@dasha-fish, что с чего вдруг? Всегда был первый отпуск через пол года после оформления! Не знаю может в каких то конторах по-другому

по закону можете а там как поговорите с директором. они могут не дать так как вам придеться платить отпускные из их кармана

Лучше всего заскочить в отдел кадров и уточнить. Я работаю с 08.2014. - сказали могу взять целиком, не разбивая, перед больничным

@marychella, с чего вдруг ?

Можете , но только на 28 дней

Можете да, в любой момент в 260ст про это написано 😊

на основании статьи 260 трудового кодекса можете

да, можете, независимо сколько отработали, статья 260 ТК вроде

С 11 августа можете в отпуск идти