Да я на все ссылалась, но идти качать права к директору - это пустая трата своих нервов .. Загнобят , не сейчас, так через три года

можете сослаться в заявлении на перенос отпуска на ст.167-168 ТК РБ... у меня тоже были проблемы с переносом, но в итоге предоставили как положено...

@kleichik нельзя беременной отпуск компенсировать. Я тоже так хотела,а моя гб прочитала,что нельзя,если перед больничным по беременности писать на компенсацию

я когда писала на перенос отпуска на после родов и на уход в отпуск по беременности и родам - я даже не узнавала подписали или нет. ушла и все )))

пишите, жалуйтесь ,требуйте!!!!! вы имеете право на отпуск!!! берите в жк справку о беременности! !!! и берегите себя и кроху)

Я бы на вашем месте получила консультацию в Минтруда (на сайте есть горячая линия, работает с 9 до 10.30 по будням). И пошла к нанимателю с диалогом, а не с наездами. Можно переругаться в хлам. И, действительно, неизвестно, что будет через три года. Может вы будете нуждаться в работе. Может надоест за эти копейки дома сидеть целых три года. Зачем перерезать все контакты. Вдруг у супруга что с работой случится (не дай Бог). Так можно на все и на всех с этой жизни позабивать. У нас была такая декретница. Ей не предложили новое место, когда ликвидировали фирму. Всем предложили, а ей нет. Если работа хорошая, я за диалог.

Правильно выше советуют: пишите заявление и регистрируйте у секретарей! Не напишут вам отказ в отпуске- ну не будут они гласно нарушать законодательство! Если честно, к вам и так, похоже, относятся нечеловечно... Не думаю, что если вы опустите руки и не пойдёте на свой заслуженный отпуск к вам отношение изменится! Делайте все, как нужно вам, а не им! Я хотела доработать полный месяц и не терять на больничном, поэтому взяла из 17 дней 13 отпуска, а за остальные компенсацию выплатили..может и для вас это будет вариант? Пусть вам компенсируют его, чтобы деньги не терять..я ничего нигде не оставляла, тк сомневаюсь, что захочу на работу после выходить!

неизвестно что будет на этом рабочем месте через 3 года. идите в отпуск! здоровье и спокойствие- самое главное сейчас. отказать Вам не имеют права.

@masha-1993, По законодательству наниматель обязан отпустить в отпуск беременную женщину перед декретным отпуском.И даже когда в компании принято разбивать отпуск на 11 и 14 дней,они обязаны отпустить в отпуск на полные 25 дней.Поищите ссылки на данную информацию в трудовом кодексе и с ним к начальству.А за три года все на работе может так изменится,что Вы себе не представляете.Не загадывайте так далеко на перед))

Вам не имеют право отказать в трудовом отпуске перед декретом,не важно,что он не запланирован.почитайте права беременных.напишите заявление и пусть на нем вам напишут официальный отказ и вперёд с этим заявлением к юристу.а через три года вернётесь,если за это время ничего не поменяется с вашей работой

вам не могут отказать! это однозначно. зарегистрируйте у секретврей заявление на отпуск и пофиг график вообше. у беременных преимущества и они могут уходить в отпуст вне графика и забрать дней за целый год, а не только за отработанное время

Лучше по-хорошему поговорите с руководителем.Не переживайте лишний раз .Я тоже ухожу в отпуск не по графику. Напишу заявление о переносе отпуска и все. А теперь по законодательству график обязателен.

А ещё можно заявление на отпуск написать,чтобы была бумажка,его обязаны зарегистрировать,даже если не удовлетворят

@masha-1993,а кем вы работаете?я бы на вашем месте настаивала,если вы хотите в отпуск. Возвращаться вам ещё через 3года,а беречь себя сейчас уже надо! Берёте ткрб под мышку и на приём к начальнику отдела кадров(у вас нет начальника,чтобы вопрос решил?отдела,например) показывайте статью в соответствии с которой беременные идут в отпуск вне графика, а если ничего не выйдет,пригрозите инспекцией по труду,а им позвоните и проконсультируйтесь.может поможет)

Смотря какой руководитель!

Обязаны дать отпуск , погуглите ... У меня тоже выбран и мне дадут авансом за 16/17 год рабочий .... ( он у меня с мая , в отпуск илу в апреле ) . Просто найдите статью, закон и распечатайте им !!!

ну тогда желаю вам добится правды от работодателя)

Тем более в отпуске я ещё не была за этот год... И в статьи тыкала кадровичку и спорила, а потом показали резолюцию директора отделу кадров - отказать ... И заткнули меня быстро

@aleno4ka93 смотрите какая ситуация была у меня : я вышла с декретного в феврале, в мае брала свой недогуляный отпуск 30дней, затем в июле и августе я пошла в свой основной отпуск 60 дней, и с середины декабря я пошла в отпуск перед декретным на 30дней. И все это было в один год и меньше чем за полгода и никто и слово не сказал про обязаны или необязаны, тут ситуация видно в другом.

@tatiana.bobr.5 да только кому этот отпуск нужен после декретного за три рубля, это я так брала отпуск недогуляный свой, так расчитали по зарплате трехлетней давности.

@masha-1993, ничего себе!!!!! я сейчас догуливаю отпуск за прошлый год, потом в марте собираюсь работать, а с апреля в отпуск и оттуда в декрет.... была уверена,что проблем не возникнет, а вот уже переживаю....

мне даже полтора отпуска отдали без вопросов. тем более зимой)) не лето же, когда все хотят отдохнуть.

не имеют право не дать...и уволить вас после выхода из декретного не могут...

если вы были в отпуске в этом году и полностью его отгуляли, вам никто не обязан его давать, я была перед декретом в отпуске половину и мне через пол года дали половину перед декретом, а так вам нужно будет работать до 30 недель

Про жалобу Вы правы! Обойдется себе дороже! Меня во время первой беременности тоже до больничного в отпуск не отпустили, потому что не по графику, сказали после больничного возьмешь отпуск, а потом напишешь на отпуск по уходу до 3-х лет. Сейчас я из дикрета в дикрет, так заранее не говорила, чтобы не уговаривали поработать, принесла больничный и поставила перед фактом.

обязаны дать отпуск по требованию Б , график в САД ☺. ТК РБ статья 166 или 168 точно не помню

покажите им статью в трудовом кодексе!!где написано,что Вас должны отпустить либо перед отпуском по БиР,либо после него!

а за три года еще многое измениться, так что не парьтесь и идите на отдых

да ну эту работу к чертям, есть закон в котором говориться, что они не имеют права отказать. Я бы добилась своего, тем более что вы уйдете надолго уже и ничего не надо будет выслушивать после.

График не важен,они обязаны отпустить!я вот пол года даже не проработала, меня отпустили.