сейчас растеряна.из отдела кадров на работу пришло письмо о переводе,а о каком не написано. что мне делать работаю в…

Не волнуйтесь! По закону ничего не имеют права сделать, если даже и перевод то на аналогичной позицию с аналогичной зп!!!! Читайте приказ внимательно перед тем как подписать! У меня тоже перевод был, просто отдел переименовали и даже зп подняли !!!!! Главное читайте !!! Если организация серьезное, то все норм

@olya434, ну я без него обошлась. Там надо понять вообще по какой причине, куда, её ли одну переводят... Может её хотят вообще повысить)))))

@mirra_123, а доп.соглашение забыли?))

@iri186, вы видели приказ? Вам обязаны его предоставить обязательно без приказа ни чего не делайте! Читайте внимательно! В связи с чем вас переводят, и я только не поняла именно вас переводят? Если вдруг решите что то написать у вас должна быть копия и не ставьте подписей согласна и.тп максимум напишите ознакомлена дату и время!!! Если сможете узнать напишите мне я чем смогу подскажу... Но без приказа не чего не подписывайте!

@iri186, тогда я возвращаюсь к изначальной позиции- сначала узнайте что по чем, а потом придумаем что делать. Но что читать надо ОЧЕНЬ внимательно - согласна. И вы не обязаны сразу подписывать- можете взять доп соглашение на ознакомление

@sea_kitten я не в декрете. я только забеременела, даже еще справки не брала

@olya434, я просто не увидела, что она в декрете. Вижу, что 5 недель и все... А если на данный момент в отпуске по уходу, то я с вами согласна. Перевод могут предлагать / оформлять в день выхода на работу.

@sea_kitten, это не верно. Не наводите смуту в голове человеку. Это разные должности. Женщина в отпуске по беременности и родам и потом в отп.по уходу за реб. с какой должности уходила на такую должна вернуться.

Если что, можете написать в личку, может пригожусь🤓

Не паникуйте раньше времени: сначала узнайте , что за перевод - может просто штатное расписание в порядок приводят. И перевод , например, с ведущего менеджера на младшего . А место работы, должностная инструкция и оплата без изменений.

Ничего не делать. Это я Вам как кадровик😜✌️говорю, больше 10 лет там плаваю🐬 перевести женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком или в отпуска по беременности и родам нельзя. С какой должности Вы уходили в декрет на такую должны вернуться с сохранением всех выплат(зар.плата, надбавки доплаты и пр.) Если у них происходят изменения в штатном расписании или же в структуре организации , грубо, но это уже не Ваши проблемы. Когда выйдите на работу, тогда они и должны будут Вас уведомлять об изменениях. Причём советую Вам крайне внимательно все читать и смотрите даты и размер оплаты, а так же условия труда, которые будут подлежать изменениям. Такого рода изменения должны быть объявлены не менее чем за 2 месяца под роспись сотруднику. Но есть исключения, когда эти сроки работодателю не нужны.

На всякий случай возьмите справку. Меня на работе тоже перевели на 5 месяце беременности , уволили и приняли в другую организацию , я узнала по факту

Вы сами не знаете что за перевод, а уже переживаете. Выясните, а потом решите подписать или есть подвох

Напугали девушку. По любому есть телефон позвонить и узнать что за перевод и т д. Я уверенна коллеги не в курсе о беременности и одно с другим не связано

Перевод может быть только с согласия работника. Почитайте трудовой кодекс, глава 13, кажется. В офисе предлагаю не подписывать, взять домой почитать и уже советоваться по каждому пункту.

А вы им справку из жк и да, лучше не подписывать. Типа переводят, а сами - сольют...

справку о беременности предоставьте им

мой вам совет..ниче не подписываете))