вопрос на миллион... я работаю в театре. сказала режиссеру о своём положении на 5ой неделе…
вопрос на миллион...
я работаю в театре. сказала режиссеру о своём положении на 5ой неделе (вынужденная мера)
он порадовался как мог, а потом сказал:
я продлеваю с тобой контракт до мая,
потом мне придётся тебе понизить зп, чтобы взять человека на твоё место. мол ограничено количество людей и количество денег.
это какая-то хитрость явно. чем она мне может грозить?
подруга предположила, что просто я останусь без декретных. не понимаю. в правилах ухода в декрет вообще ничего подобного нет.
я тупичко)
Юля·
Мама дочки-младенца
Вас не могут ни понизить,ни уволить и тем более урезать зп!только при ликвидации предприятия!можете смело обращаться в трудовую инспекцию.ну это все если вы,конечно,официально трудоустроены и зп у вас белая.
Наталья·
@jillytro белая, официально...только контракты каждые полгода переподписываем.
Юля·
Мама дочки-младенца
И ещё надо вставать на учёт,чтобы если что могли справку из жк предоставить.Беременные по максимуму защищены в таких случаях законом.У нас на работе сокращения были,и всякие комиссии по определению профпригодности,меня ни первое,ни второе не коснулось всвязи с беременностью!
Юля·
Мама дочки-младенца
Тогда лучше трудовой инспекции проконсультировать обязательно,там в этих случаях обязательно подскажут как лучше сделать!
Таня·
Мама сына-младенца
У вас трудовой договор срочный? Тогда в новом договоре могут другую зп написать. А то что его с вами продлевают, это значит у вас люди порядочные работают)
У меня с подружкой не продлили.
Ирина·
Ничем вам это не грозит, расчёт все равно будет за 2014 и 2015 год))
Олеся·
Мама дочки-младенца
контракт должны продлить на тех же условиях и с той же зп, что и была. До родов они не имеют права урезать зп, после могут и уволить
Наталья·
я прочитала, что если срочный, то могут и вообще не заключать по истечении срока...так что видимо мне ещё реально повезло @tanya1088
Олеся·
Мама дочки-младенца
вот http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekret-po-srochnomu-dogovoru/
Анна·
Мама сына-младенца
Если у вас срочный трудовой договор, то вас не могут уволить ровно до того момента, как вы родите. А после родов - имеют право. А вот по поводу зп точно не подскажу. Нужно ткрф почитать. Но декретные рассчитываются за 2 года и мне казалось, что не обязательно последние, а что их можно выбирать - те, которые выгоднее.