Из декрета в декрет. Совсем недавно, я писала статью для бухгалтерского журнала. Статья получилась…
Из декрета в декрет.
Совсем недавно, я писала статью для бухгалтерского журнала. Статья получилась длинная, поэтому напишу тут только основную часть.
Недавно Минтруд уточнил, а ФСС подтвердил как рассчитывается декрет для женщин уходящих во второй декрет, не выйдя из первого. Раньше считалось, что для расчета декрета можно взять любые два года предшествующие наступлению беременности. По новым правилам взять можно только два года непосредственно предшествующие наступлению первой беременности. Из этого следует, что за женщиной сохраняется размер декретных выплат.
Куся·
Мама дочки (1 год), беременна (17 нед.)
блин
Polina·
Мама сына-младенца
@kumysai, ну вообщем ничего хорошего, конечно. Но, если у Вас было максимальное пособие и высокая белая зп, то считать будут по новым лимитам и Вы получите больше.
Анжелика·
Мама сына (3 года), беременна (40 нед.)
Мне именно так и расчитали. Взяли 2010-11гг, предшествующие первой беременности, и мне хватило на максималку.
Polina·
Мама сына-младенца
@anzheli4ka, очень хорошо) Вообще здорово, когда работодатель все честно платит, без конвертов.
Анжелика·
Мама сына (3 года), беременна (40 нед.)
@vernindfl да, у нас хорошие бухгалтера и руководство.
olha·
Скажите , пожалуйста: я слышала что есть какой то промежуток времени когда ты можешь уйти в декрет из декрета, главное его не пропустить... Или находясь в отпуске по уходу до трех лет в любой момент можно? Спасибо
Polina·
Мама сына-младенца
@olha, находясь в отпуске до трёх лет, можно в любой момент. Речь видимо идет о том, что в декрет уходят примерно на седьмом месяце беременности, то есть забеременеть нужно, когда первому будет 2,5 года. Если забеременеет, когда первому будет 2,6, то Вам нужно будет месяц отходить на работу.
olha·
@vernindfl, спасибо большое! Так понятно) а то мне историю про девочку рассказывали, она вот так хотела уйти не выходя на работа, но должна была выйти на работу по срокам: но с ней все рпвно простились,
Анна·
Мама сына-младенца
Подскажите пжт, я была в отпуске по беременности и родам, потом вышла на не полный рабочий день, декретный отпуск не оформляла, планирую второго ребёнка, как в этом случае будет считаться ?
Polina·
Мама сына-младенца
@olha, знаете, беременную женщину и женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком не имеют права уволить ни при каких обстоятельствах. Абсолютно ни при каких - это невозможно. Есть два исключения - ликвидация компании и заявление женщины. Незнающую девушку могут вынудить, заставить записать заявление по собственному желанию. Нельзя этого делать.
Polina·
Мама сына-младенца
@29ann, можно личку? Много писать нужно)
olha·
@vernindfl, да, к сожалению, по незнанию можно со многим согласиться( не знаю подробностей, но кажется девушка не была еще беременна, просто были основания считать, что она хочет так сделать, а компании нуюен был другой сотрудник.
Куся·
Мама дочки (1 год), беременна (17 нед.)
@vernindfl у меня не максимально было. был год с белой зарплатой 30 и год с зарплатой в конверте, официальная часть 6800((( я получила 84. ну ладно))) переживу как нибудь))))