@dilay_yps, спасибо. Я тоже помню что беременную никуда не могут уволить. звоню инспектору трубку не берут, наверно разошлись уже по домам

не могут, сама узнавала в трудовой инспекуий и у несколько юристов. И вообще никто вправе увольнять вас пока вы находитесь в отпуске или на больничной. Сходите юристу лучше, вам все там объяснят и скажут что делать.

я сама работаю в отделе кадров, так же по срочному договору вместо декретницы, по ТК меня уволят,когда она выйдет на работу! а вот на счёт выплат до 1,5 лет нужно звонить в соц страх на горячую линию!

@mamaevuly, работаю в гос. структуре и отдел кадров сказали что до достижения ребёнка 1,5 лет они не имеют права меня уволить,а переведут на другую свободную вакансию

@miss_darina16, но уволить могут в любой момент, как только выйдет основной работник.

@miss_darina16, про выплаты я, к сожалению, не знаю. Я кадрами занималась. А выплатами - бухгалтерия. Поэтому не подскажу.

@bagira01, почитайте трудовое законодательство. Если договор безсрочный, не имеют право уволить до 3 лет. Если срочный, то имеют право уволить, как только срок заканчивается, независимо от беременности или наличия детей.

@mamaevuly, если да, то как быть с ежемесячным пособием? До выхода той женщины на работу с работы буду получать а потом с соц зашиты ?

@mamaevuly, подскажите пожалуйста, если например работаю по срочному договору на место отсутствующего ( которая в декрете и выйдет , ну как написано в договоре в 18 году только) , Я ухожу Алла Бирса отпуск по уходу за ребёнком , то могут ли меня уволить во время отпуска когда та выйдет? Вроде обьяснила))

До полутора года ребёнка мне сказали вообще не имеют права увольнять,как бы не написано было в трудовом договоре.

Вы сходите в соц. защиту, проконсультируйтесь про отпуск. Я про выплаты точно не знаю. А исходя из этого уже на работе можно попробовать договориться. А может вам все в соц. защите выплатят так же и не надо будет нервы на работе тратить.

после больничного выплаты по уходу за ребенком Вам уже надо будет оформлять в органах социальной защиты.

Договаривайтесь так, чтоб сотрудница, на чьем месте Вы сидите, вышла не ранее, чем у Вас начнется больничный. По сданному больничному листу работодатель начислит Вам по нему выплаты. Еще имейте ввиду, что датой Вашего увольнения должен быть ПОСЛЕДНИЙ день Вашего больничного листа.

@elvironchik, к сожалению, тогда ваше увольнение будет абсолютно законным...

@mamaevuly, в приказе и договоре так и прописано на время декретного отпуска

вчера только по тв говорили, что если человек уволился, то после увольнения больничный оплачивается работодателем,если даже вас уволили.срок месяц после увольнения

@mamaevuly, ой а я такого не знаю ( теперь буду знать !

@milashka112 имеют. Если вы работаете по срочному трудовому договору и в самом договоре и в приказе о приеме это прописано, то вас могут уволить по закону как только выходит тот, на чьем месте вы работаете. Почитайте свой договор. Если вдруг кадровики при приеме ошиблись и не вписали в договор, что вы приняты на место декретницы, тогда можно и в инспекцию, и в суд. А если все оформили правильно, то она абсолютно права, ваше увольнение будет законным.

Тогда нужно договариваться, чтобы больничный по БиР вам оплатили до увольнения, а все остальные выплаты уже из соц. защиты будут.

в трудовую инспекцию обратитесь

они должны предоставить вам свободное место на время декрета,любое

Вас не имеют право уволить в декрете