Девочки. Мне сейчас заявили что я должна отработать эти 2 часа что была в больнице. Это что за бред такой?
Комментарии
@olyat, судя по тому,что утверждаете,что беременную женщину за прогул можно уволить,не совсем в курсе. Вы не злитесь. Вам в практике,если практикуете,пригодится. Успехов!
@tata1801, справку приносите и нет пробоем) и больше 4х часов!!!
просто пригосите справку, что были у врача..я один раз взяла без содержания, Ито на глюкозу шла и наслушалась от девочек, что потом. плохо, а на деле в 10 свободна была и могла бы пойти на работу
@mamacholly, девушка! поверьте, тк РФ знаю великолепно) я в курсе, что здесь автором описано) читайте внимательно) мои комменты начались с того , как начались рекомендации о том, что можно вообще на работу не ходить без документов , дающих право на это)
Никаких отработок))) не имеют права , это уже сверхурочная работа получится, закон им дайте
Ну вот и я слышала о том что до 4 часов беременная может отсутствовать, Находясь в больнице само собой
@olyat, девушка,читайте теорию и людей в заблуждение не вводите. В данном случае,что указала @alenagg ,уведомление необходимо для оплаты того времени,что беременная находилась в больнице.
По законодательству до 4 часов в день беременной должны оплачивать,если она посещает врачей.конечно,нужны подтверждающие документы
@alenagg, вооот!!! обязательно уведомив! Письменно! в ином случае, прогул ... а прогул и неисполнение обязанностей - разные вещи
работодатель не может уволить беременную за неисполнение ею своих обязанностей руководствуяст ст 81 тк рф. максимум он может лишить ее надбавок к заработной плате. статьей 254 закрепляется право на обязательное диспансерное наблюдение с сохранением среднего заработка. то есть беременная имеет право в рабочее время. уведомив работодателя. посещать поликлинику и жк и без потери заработка.
Пишите каждый раз заявление с просьбой отпустить на столько-то часов для прохождения медицинского обследования с сохранением средней з/п согласно ч.3 ст.254 ТК РФ
@olyat, согласна, нужно договариваться!) хорошо, что мне уже не надо на работу😄
@olyat, ой ну вот чего выдумываете?увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания,которое к беременной женщине применять нельзя. Максимум-замечание или выговор,плюс отметка в табеле учёта работящего времени и,соответственно,потеря в за. Нет такой формулировки в трудовом кодексе "реально достать". И очень странно,что в вашей практике указанные инстанции согласились с таким основанием для увольнения.
@da_fi, ☝️☝☝ каждая бумажка- на вес золота
@guchtanya32, все зависит от отношения самой беременной. в первую Б меня так достала моя работа, что я по каждому не понятному впечатлению бежала в больницу. Сейчас, у меня была крутая работа и я понимала, что мне стоооолько нужно успеть закончить моих дел, которые влияют и на репутацию компании , и на мою репутацию лично, что на меня мои мужики босы аж ругались, почему я с насморком на больняк не уходила)))
@aghla91, судя по трудовому кодексу не могут сократить. А за нарушение - могут. Но это оч сложная процедура, беременная, реально, должна достать) так же, если руководитель козел, он начинает кровушку таааак пить, что беременная сама увольняется. Ещё раз: нужно учиться договариваться! а если давят- то вперёд за больняком и сидеть дома)))
Надо документ, подтверждающий, что вы идёте на приём или сдать анализ, можно снять копию талона/направляеия и в письменной форме написать, что такого числа в такое время иду на такой то прием по беременности в счёт оплачиваемого рабочего времени...что то типо такого
@olyat полностью согласна,я в первую беременность все часы отрабатывала и легкого труда не было
@olyat, я такого в своей практике не видела))))) но судя по трудовому кодексу уволить не могут беременную)
если на работе знают о беременности то не обязательно тошить справку о приеме.... ну предупредить о том что ззадержитесь по такой такой причине нужно зарание... я вот всегда зарание говорила меня не будет или я опоздаю в этот день потому что я пойду на прием... ну первый раз я показала запись в обмен.карте начальнику о том что вот мне на прием в этот день и все потом они так отпускали без проблем
@aghla91, поверьте, в моей практике был случай, когда беременная не ходила на работу и не смогла предоставить документы) ни труд инспекция, ни суды - ничего ее не спасли))) все нужно делать в рамках закона, а чтоб не было конфликтов- уметь договариваться)))
@olyat, не уволят! можно вообще на работу не приходят, рабочее место сохранится, только з/п не получишь, ну и отношения испортишь)
@djexuna, вы сейчас насоветуете))) Справка - это подтверждение, что была уважит причина. Отрабатывать... тут все зависит от того, как беременная умеет договариваться. вообще, лучше меняться на этот день и брать выходной, чтобы не возникало вот таких не красивых ситуаций. Понятно, что закон на стороне беременной, но, если руководитель козел, и беременная отсутсвует на раб месте от 4х часов, то могут за прогул уволить, если нет справки... Важно!!! надо учиться договариваться!
я читала трудовой кодекс беременность это увожит.причина для того чтобы прогулять работу а тут вы на приеме были тем более не имеют право
Это твоё право отработать или нет. Просто если ты отработаешь-получишь за полную смену, как обычно. А если нет-по справкам будут рассчитывать по среднему заработку день, можешь в день посещения врача вообще не приходить на работу, но взять при этом справку. Это просто как выгоднее для тебя будет!
по законодательству не имеют права- предоставьте документы о том, что Вы были в больнице.
@ilona92, у меня все официально. Все оплачивается. Но вот такой фигни я не ожидала
Смотря что за организация у вас и официально ли вы трудоустроены ) у нас частная организация , я устроена официально , но больничный и отпускные у нас например не выплачивают ) об этом говорилось сразу при устройстве на работу ! Если надо куда то пойти в рабочее время , иди , но в таком случае начальство в любой день когда ему понадобится может меня задержать на работе , либо попросить чтоб я раньше пришла , либо вышла в выходной день, типо отработала ) у нас это в порядке вещей !
@tata1801, на всякий случай скучайте в телефон трудовой кодекс, если вдруг у них еще какие-то бредовые идеи возникнут, сможете ответить)
Что за бред, не имеют права))) обязаны отпускать на прием с сохранением з/п и т.п. Справки берите на приеме)))
@tilymily, МНе тоже один раз предложили написать без содержания , когда я на скрининге была . Вот 🖕🏻🖕🏻🖕🏻 , ещё чего
Оо, звери начальники 😁 меня вынуждали писать дни без содержания, потом директор высчитывала каждый час что меня не было и говорила "ты написала на 1 день, уже истратила, пиши еще" 🙈 хорошо в этот раз другая работа и все ок)
@danagrebneva, ну у меня от сегодняшнего дня справка о том чтоб перевели на лёгкий труд
@mamacholly, да я не злюсь) можно! и в моей практике такое есть! я практик. вернее не я, а в моей компании такое было! я слов на ветер не бросаю) все зависит от ситуации. можно уволить, если беременная не приносит документы, подтверждающие её отсутсвие. А ещё, можно уволить за подделку больничных) такое тоже в практике есть. Повторюсь! все зависит от ситуации, от руководителя и от беременной!