у меня декрет с 16 марта. сегодня последний день работаю и в отпуск)) они обязаны отпустить.

перед декретом можно взять отпуск за весь рабочий год авансом. даже если этот год только начался. Например рабочий год с февраля, а декрет с середины марта, вы смело можете написать на 28 дней отпуска. Ну еще, конечно, можно забрать остатки отпуска за прошлый год. Если на работе не захотят отпускать, то в гугле посмотрите статьи на тему "отпуск перед декретом", там будет ссылка на трудовой кодекс. Просто в заявлении надо будет соответствующий пункт упомянуть. Меня вот не хотели пускать, но я отстояла свои права )

без проблем дают отпуск в конце марта ухожу! по закону обязанны!!!

У меня было 35 дней неотгуленного отпуска, я хотела их взять перед декретом. Но получалось, что я почти на 2 мес раньше ухожу в декрет (там еще праздничные дни были) и мне не разрешил директор так сделать, потому что замену не нашли. В итоге я разбивала отпуск по частям и сначала 2 нед отгуляла, вышла поработала- снова на 2 нед ушла)))) мне так даже больше понравилось))))

У меня такая же ситуация .В декрет по плану 29 фев.Сейчас ушла в отпуск.Проблем никаких!! беременяшки по закону имеют право)))

Обратитесь в отдел кадров, вам посчитают, сколько у вас будет накоплено дней отпуска на момент окончания больничного. У меня получилось 20 дней

@mariyamasyanya, я за месяц сказала что отпуск брать буду. Отреагировали нормально. За две недели написала заявление.

@dubova_aa спасибо, наверное так и сделаю, тем более у нас большое предприятие, думаю от меня много не потерял...вернее вообще не потеряют)))

мне в декрет, по моими подсчётам, 2 июня на майские праздники м так стоит отпуск на неделю, а потом еще остается 23 дня, хочу их вместе все взять и на работу потом не выходить

Да,я весь год не брала отпуск!Получается перед декретным ещё месяц дома была💃💃💃

Мне дали вместо 28, лишь 14 а по себе я уже чувствую, что работать становится тяжелее!!! 😞😞😞

@mariyamasyanya у меня никаких конфликтов не было, уже все видели, что я беременна и сам начальник отдела кадров мне подсказал,что я могу сначала догулять отпускные дни, а потом уже в декрет идти

@ynika_veronika спасибо

@mariyamasyanya, заявление пишется за 14 дней, можешь для успокоение подойти к кадровику дней за 18, что бы было время на конфликты) иногда они бывают)

@ynika_veronika @katya271987 @fenne4ka @nutus спасибо, а за сколько времени об этом лучше сказать, чтобы потом поздно не было?

Смотри, если ты устроилась на работу к примеру 1.06.15 , и еще не брала отпуск, а уходить уже вот вот, то конечно же обязаны предоставить отпуск в размере 28 дней, вообщем закон на твоей стороне! И если что, то трудовая инспекция на твоей стороне)

Я так делала. У меня вообще 38 дней отпуска. Начальство само предложило отгулять эти 38 дней, а потом в дикрет.

По закону имеете право на полноценный 28дневный отпуск перед декретом)

ну да, сначала оплачиваемый отпуск догуливаете,а потом сразу в декрет; так практически все и делают. Начальство никак не отреагировало,потому что у нас все так делают. в том году оооочень много беременных))))